Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
-
Категории:
Управление человеческими ресурсами, Московский финансово-промышленный университет «Синергия», Работа Курсовая
-
Добавлен:
18.05.2021
-
Размер:
170 KB
-
Покупок:
8
-
Добавил:
Stud1
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
B578171D-6655-41E6-AE63-8ED573F21812.doc
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций). Насколько она эффективна?
2. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций). Насколько она эффективна?
2. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
Дополнительная информация
Работа выполнена на отлично. 49 из 49 баллов.
Похожие материалы
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые бол
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Управление человеческими ресурсами. ККЗ Синергия
PavelS
: 1 сентября 2021
Кратко описание заданий:
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации
2. Вопросы по выбору
3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
5. Анализ конкретной ситуации“ Равенство в оплате: новые и старые работники”
PavelS
: 1 сентября 2021
490 руб.
Управление человеческими ресурсами (Контрольно-курсовое задание)
Маша21
: 11 сентября 2023
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации....
.............
5. Анализ конкретной ситуации “ Равенство в оплате: новые и старые работники”...
Задание 2
(исследовательский проект на примере конкретной организации) тема на выбор. Выбранная тема проекта: "Оценка персонала: политика и процедуры" - 18 листов
Маша21
: 11 сентября 2023
499 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
Глеб52
: 20 марта 2021
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов.
Распределение баллов следующее:
Задание 1 – 9 баллов максимум.
Задание 2 (исследовательский проект) – 40 баллов максимум.
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйт
Глеб52
: 20 марта 2021
1000 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
mari0211
: 15 февраля 2014
50 руб.
Управление Человеческими Ресурсами. Синергия MBA
BloodMary
: 11 февраля 2022
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые большие про
BloodMary
: 11 февраля 2022
1000 руб.
Управление человеческими ресурсами. Синергия МВА
Elena3
: 7 января 2022
Выполнена самомтоятельно на 49 баллов из 49 возможных
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4)
3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенност
Elena3
: 7 января 2022
400 руб.
Другие работы
Озонный слой над Москвой. Результаты зондирования на миллиметровых радиоволнах
GnobYTEL
: 11 марта 2013
Слой атмосферного озона предохраняет жизнь на Земле от губительного воздействия биологически активной части ультрафиолетового излучения Солнца с длинами волн 280-320 нм (1нм=10-9 м), так называемого УФ-Б излучения. В связи с появившимися сообщениями об аномальных явлениях в озонном слое: образовании антарктической озонной "дыры", наметившемся глобальном истощении озона - крайне важно знать, в каком состоянии находится этот защитный слой над густонаселенными регионами, крупными городами, над Моск
GnobYTEL
: 11 марта 2013
15 руб.
Переходные процессы в цепях с реактивным элементом
amsufurion
: 25 сентября 2012
Изучение и компьютерное моделирование переходных процессов, возникающих при коммутациях в цепях первого порядка, содержащих сопротивление и емкость либо сопротивление и индуктивность. Необходимо исследовать зависимости напряжения uC(t) и тока iC(t) в емкости в RC-цепи при заряде и разряде конденсатора, а также зависимости тока iL(t) и напряжения uL(t) на индуктивности при подключении и отключении источника постоянного напряжения.
amsufurion
: 25 сентября 2012
35 руб.
Демократия как форма организации политической жизни
DocentMark
: 15 февраля 2013
Министерство Образования и Науки Украины Реферат на тему: Демократия как форма организации политической жизни по дисциплине: Политология Киев 2011 Введение Что такое демократия? При знакомстве с ней можно увидеть, что демократия – это кое-что “слишком человеческое…”, и человечество уже сжилось с нею. В то же время ее нельзя идеализировать, как нельзя идеализировать ни народ в целом,
ни любого из нас самих. Минувшее столетие было эпохой грандиозных испытаний, которым подверглись сердцевинные цен
DocentMark
: 15 февраля 2013
Задача №4 из контрольной работы №1 (вариант 9)
ilya01071980
: 28 августа 2017
Контрольная работа 1
Вариант 9
Задача 4
1. Укажите преимущества и недостатки устройств оптоэлектроники.
2. Приведите полную техническую характеристику заданного элемента оптоэлектроники.
3. Приведите УГО заданного оптрона и укажите область применения, расшифруйте маркировку.
Решение.
1. Оптоэлектроникой называют научно-техническое направление, в котором для передачи, обработки и хранения информации используются электрические и оптоэлектрические средства и методы.
К достоинствам оптоэлектро
ilya01071980
: 28 августа 2017
50 руб.
