Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
-
Категории:
Управление человеческими ресурсами, Московский финансово-промышленный университет «Синергия», Работа Экзаменационная
-
Добавлен:
18.05.2021
-
Размер:
288 KB
-
Покупок:
14
-
Добавил:
Stud1
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
1D802713-C91B-4163-AD4F-7DCAAC71B092.doc
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? Чем это обусловлено? Какие мероприятия вы можете порекомендовать для совершенствования кадровой политики?
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? Чем это обусловлено? Какие мероприятия вы можете порекомендовать для совершенствования кадровой политики?
Дополнительная информация
Работа выполнена на максимальный балл. 51 из 51.
Похожие материалы
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций). Насколько она эффективна?
2. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работ
Krab
: 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
studypro3
: 4 августа 2019
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
studypro3
: 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
Глеб52
: 20 марта 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
Глеб52
: 20 марта 2021
1000 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
mari0211
: 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами Экзамен Билет 4
miroslavka85
: 19 февраля 2018
Ответы на экзаменационный билет №4 по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
Дистанционное обучение
miroslavka85
: 19 февраля 2018
50 руб.
Другие работы
Модели спроса, потребления, сбережений
Qiwir
: 8 ноября 2013
Дифференцированный баланс доходов и потребления представляет собой таблицу, отражающую структуру доходов и расходов по группам семей с разным уровнем доходов (в расчете на одного человека), в которой по строкам показаны отдельные виды доходов и расходов населения, а по столбцам - показатели доходов и расходов, относящиеся к населению, имеющему среднедушевой доход в рамках соответствующего интервала доходов. Она включает не только денежные доходы и расходы, но и натуральные (от подсобного хозяйст
Qiwir
: 8 ноября 2013
10 руб.
Удосконалення системи машинного доїння корів в ПСП “Колос” Зачепилівського району Харківської області
Рики-Тики-Та
: 17 января 2012
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………... 6
1. Анализ хозяйственной деятельности……………………………. 8
1.1.Характеристика сельскохозяйственного предприятия………... 8
1.2.Эффективность производства продукции животноводства на предприятии………………………………………………………….. 15
1.3.Обоснование темы дипломного проекта………………………. 19
2.Организация машинного доения…………………………………. 21
2.1.Выбор типа доильной установки для производственного
помещения на 200 коров…………………………………………….. 21
2.2.Технологический расчет линии машинн
Рики-Тики-Та
: 17 января 2012
1100 руб.
Экзаменационный билет №1 по дисциплине: Операционные системы реального времени
aikys
: 11 апреля 2020
Экзаменационный билет
1. Дать описание конкретных действий, которые выполняет приведённый ниже программный запрос с заданными фактическими параметрами
h = CreateFileMapping (1000, 0, PAGE_READONLY, 0, 4096,0)
2. Сформулировать основные различия между понятиями "процесс" и "нить" (вычислительная работа, пространство памяти, механизм создания)
3. Написать фрагмент программы, посылающий некоторой нити сообщение 12345 каждую секунду. Как можно остановить работу этой программы
4. Написать подпр
aikys
: 11 апреля 2020
50 руб.
Реструктуризация предприятия (на примере НК “НПЗ”).
linax
: 17 апреля 2010
Реструктуризация предприятия
(на примере НК “НПЗ”).
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
ГЛАВА 1. Анализ проблем реформирования и реструктуризации предприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
1.1 Анализ проблем развития вертикально-интегрированной компании “ЮКОС” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.2 Общая харак
linax
: 17 апреля 2010
