Управление Человеческими Ресурсами. Синергия MBA

Цена:
1000 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 60D5EB93-DABA-4027-9065-1DA34968CF51.doc [ 153 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? Чем это обусловлено? Какие мероприятия вы можете порекомендовать для совершенствования кадровой политики?

Дополнительная информация

Работа сдана на 48 из 49. Написана лично. Не скачанная с интернета, как многие делают. Писала на примере организации, где сама работаю.

Похожие материалы

Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые больш
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Экзаменационная
User sale1 : 11 октября 2021
600 руб.
Экзамен Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Экзаменационная
User Глеб52 : 20 марта 2021
1000 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов. Распределение баллов следующее: Задание 1 – 9 баллов максимум. Задание 2 (исследовательский проект) – 40 баллов максимум. 1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйт
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Контрольная
User Глеб52 : 20 марта 2021
1000 руб.
MiniMBA/MBA Синергия. ККР. Управление человеческими ресурсами
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Контрольная
User Udacha2013 : 9 января 2021
450 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые бол
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Экзаменационная
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
Задание 1 1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций). Насколько она эффективна? 2. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Курсовая
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)

Другие работы

Конструкторская часть. разработка приспособления для развальцовки тормозных трубок автомобиля
Сборочнный чертеж, деталировка А1 3.1 Анализ существующих прототипов В условиях массового производства для развальцовки тормозных трубок применяются специальные станки, которые обеспечивают высокую производительность и качество готовой продукции. Пример такого станка показан на рисунке 3.1...... 3.2 Описание предлагаемой конструкции приспособления Учитывая недостаток описанной выше конструкции, предлагается доработать ее. На рисунке 3.4 показано предлагаемое приспособление. Две разъемные плас
******* Не известно Чертежи Автомобильный транспорт
User Рокки : 29 марта 2014
400 руб.
Конструкторская часть. разработка приспособления для развальцовки тормозных трубок автомобиля
Контрольная работа по дисциплине: Цифровые системы передачи (часть 1). Вариант 02
Задача 1 Рассчитайте основные параметры нестандартной цифровой системы передачи. Нарисуйте цикл передачи N канальной системы передачи с ИКМ, разрядность кода равна m. Определите скорость передачи группового сигнала. Рассчитайте период цикла, период сверхцикла, длительность канального интервала и тактовый интервал. Канал стандартный в спектре 0,3-3,4 кГц. Предпоследняя цифра пароля: 0 N=10 Последняя цифра пароля: 2 m=9 Задача 2 Рассчитать для заданных отсчетов группового АИМ сигнала: 1. Чи
ДО СИБГУТИ Цифровые системы передачи Работа Контрольная
User SibGOODy : 3 февраля 2018
600 руб.
Лабораторная работа №3 по дисциплине: Схемотехника телекоммуникационных устройств. Вариант №12
Лабораторная работа № 3 “Исследование интегратора и дифференциатора на основе операционного усилителя ” 1 Цель работы Исследовать свойства и характеристики схем интегратора и дифференциатора на основе операционного усилителя (ОУ). Рис 1. Схема исследования интегратора. Рис. 2. Схема исследования дифференциатора Рис.3 АЧХ интегратора при R2=10кОм Рис.4 АЧХ интегратора при R2=100кОм Рис.5 Переходные характеристики интегратора при R2=10кОм Рис.6 Переходные характеристики интегратора при R2=100кОм
Схемотехника СибГУТИ Работа Лабораторная
User Amor : 20 октября 2013
300 руб.
promo
Розрахунки та рекомендації по каналізації міста
З М І С Т 1. Дані про місцерозташування об’єкту ……………………………………. 1.1. Місцерозташування міста………………………. 1.2. Гельєф об’єкта каналізування………………….. 1.3. Геологічні та гідрогеологічні дані ………………………….. 1.4. Метеорологічні дані………………………………. 1.5. Дані про водойму-приймача стічних вод…………………… 1.6. Існуючі каналізаційні споруди і каналізаційна мережа…………….. 1.7. Енергопостачання району будівництва……………………….. 2. Вихідні дані до проекту……………………… 2.1. Терміни та послідовність проектування та
Диплом и связанное с ним Дипломные проекты
User GnobYTEL : 3 февраля 2012
50 руб.
up Наверх