Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога. Синергия

Ответы на тест - Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога. Синергия
73-87 баллов

Вопрос
Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
A. «Стадо»
B. «Автобус»
C. «Улей»
D. «Семья»
E. «Стая»
F. Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным внешним (по отношению к коллективу) лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта.
G. Временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели, которая от них по существу не зависит.
H. Постоянное сообщество работников, место каждого из которых в иерархии определяется в соответствии с его трудовой активностью и функциональными возможностями.
I. Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские. Наибольшая степень информационной прозрачности.
J. Положение в коллективе отдельного работника определяется его отношениями с руководством организации. Отношения в коллективе характеризуют напряженность, соперничество, а порой и враждебность.
Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
Э. Берн, является ...
… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
• депрессия
• профессиональное выгорание
• стресс
• фрустрация
• хронический стресс
Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
• высокой самооценкой, стремлением к лидерству и власти
• склонностью адаптироваться к ситуации
• склонностью к компромиссу
• способностью спокойно относится к проигрышу
К организационным факторам стресса относят ...
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
Какие из утверждений являются признаком команды?
• Профессионализм, уникальность каждого и взаимодополняющие способности
• Конструктивное межличностное взаимодействие
• Общая, разделяемая цель
• Способность вести за собой
• Способность согласованно работать на общий результат
Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
1. потребность в аффилиации
2. потребность в достижении
3. потребность в контроле над событиями и людьми
4. потребность во власти
Установите соответствие: автор – произведение
Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
1. Ситуационный
2. Поведенческий
3. Административный
4. Системный
Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
К методам самоуправления можно отнести …
Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
1. Внутреннее лидерство
2. Ситуативное или контекстуальное лидерство
3. Командное или тактическое лидерство
4. Системное или стратегическое лидерство
Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
• впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности) отягчаемое или освобождаемое нашим настроением
• рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий
• готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
• непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с
… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
Темперамент сотрудника выражается в …
Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
Предпосылками сплоченности выступают …
• враждебные отношения
• наличие общей территории
• совместимость
• совместная деятельность членов группы
• срабатываемость
Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
1. стадия профессионального выгорания «Недостаток топлива»
2. стадия профессионального выгорания «Медовый месяц»
3. стадия профессионального выгорания «Кризис»
4. стадия профессионального выгорания «Хронические симптомы»
5. стадия профессионального выгорания «Пробивание стены»
Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
A. Brainteaser-интервью
B. Деловая игра (ассессмент)
C. Проективное интервью
D. Проверить аналитическое
E. Стресс-интервью
F. мышление и творческие способности соискателя
G.  Определить индивидуальные и коллективные способности соискателей, степень подготовленности к профессиональным требованиям
H. Выявить их скрытые мотивы, установки, отношения, предпочтения, ценности.
I. Определить устойчивость соискателя к часто встречающимся в работе сложным ситуациям
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
Автор теории социального сравнения - …
Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
A. Производитель результата
B. Управляющий
C. Предприниматель
D. Интегратор
E. Нетерпелив, активен и всегда занят
F. Педантичный и аккуратный
G. Прорицатель и фантазер с мечтами, планами и схемами
H. Обладает эмоциональным интеллектом и выраженной способностью к эмпатии
Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
Субъектами управления в оранизации выступают …
Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
• восприятие партнёров по общению
• намерения партнеров
• обмен информацией между людьми
• организация взаимодействия
В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
• теории великого человека
• теории личностных качеств
• поведенческие теории
• вероятностные (ситуационные) теории
• теории влияния
• теории взаимоотношений (системные)
Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...