Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении /Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на высокий балл

Перед покупкой рекомендую зайти на сдачу теста и свериться с вопросами. Если хотя бы 3-4 вопроса совпадают, то этот тест подходит Вам для сдачи на высокий балл.

Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Текущие

Учебные материалы

Итоговая аттестация

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

в течение семи дней с момента подписания соглашения

до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения

соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон

до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

работа в общественных комиссиях

работа по-другому, помимо основного, трудовому договору

работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы

свободный режим работы

К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

штраф

понижение в должности

увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия

выговор

Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

документарной

смешанной

внеплановой

выездной

В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

должностная инструкция

трудовой договор

штатное расписание

правила внутреннего трудового распорядка

Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником

проступка и причиненного им вреда

в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности

в зависимости от стажа работы в данной организации

только в последовательности: замечание, выговор, увольнение

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

один месяц

один год

шесть месяцев

три месяца

При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

изымать оригиналы документов без оформления акта

требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки

осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц

проводить проверку в течении двадцати рабочих дней

Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

определённый срок - срочный трудовой договор

периодический срок

неопределенный срок

регламентированный

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

шесть месяцев

три месяца

девять месяцев

срок давности отсутствует

Унифицирование формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

приказ о вынесении дисциплинарного взыскания

приказ о приеме на работу

приказ об увольнении

приказ о смене фамилии

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

по инициативе работника

в связи с сокращением численности или штата работников

в качестве дисциплинарного взыскания

по инициативе работодателя

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

только при приеме на работу

каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность

после вынесения дисциплинарного взыскания работнику

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

Правила внутреннего трудового распорядка

приказы на предоставление отпуска работникам

Положение об оплате труда

штатное расписание

Какое из утверждений верное: Кадровая документация – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

комплекс документов, регулирующий трудовые отношения

распорядительные документы по основной деятельности организации

входящая корреспонденция

частная переписка сотрудников

Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

исполнитель

работник

руководитель

работодатель

Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:

Тип ответа: Сопоставление

A. Внешняя документация

B. Внутренняя документация

C. служебные письма от партнеров

D. докладные записки

E. указания вышестоящих организаций

F. заявления сотрудников

G. выставленные организации счета на оплату

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

в течение пяти рабочих дней после подачи заявления

в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении

в течение семи календарных дней после подачи заявления

заявление отозвать нельзя

К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

при избрании на определенный срок

при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

при выполнении работ с заведомо определенным периодом

при выполнении работ с заведомо определенным периодом

В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

допускается

не допускается

допускается в случае орфографической ошибки

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

правила внутреннего трудового распорядка

приказы на предоставление отпуска работникам

положение об оплате труда

штатное расписание

При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

один месяц

две недели

одну неделю

три рабочих дня

К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения

возврат документа на место расположения или хранения

выдача документа по требованию

проверка содержания документа

Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

трудовом договоре

заявлении работника

справке о работе

заверенной копии приказа об увольнении

В организации на каждого работника должен быть оформлен:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

анкета кандидата

резюме кандидата

заявление о приеме на работу

трудовой договор

Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

не более 30 часов в неделю

не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)

не более 20 часов в неделю

не более 16 часов в неделю

К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

наименование документа

титульный лист документа

регистрационный номер

К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

составление документа

обработка документа

копирование текста

хранение исполненного документа

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

по взаимному волеизъявлению сторон

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

в связи с изменением наименования организации

по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор

К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

выполнение работником работы по своему усмотрению

включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам

внутреннего трудового распорядка

выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда

К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

Трудовой кодекс Российской Федерации

должностная инструкция работника

трудовой договор между работником и работодателем

Постановления Правительства РФ

локальные нормативные акты

Указы Президента РФ

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

акт о проведенной проверке

протокол взаимодействия инспектора и представителя организации

документы оформляются только если есть нарушения

предписание на исправление нарушений

Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Работодатель