ККЗ. Технологии цифровой трансформации "Синергия MBA"

Состав работы

material.view.file_icon 27233A61-A5CC-4ABD-BF6A-762B93FEE72C.docx
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Работа содержит выполнение всех заданий.

Вопросы к домашнему заданию:
1. Выберите из предложенных вопросов по выбору, те варианты, которые больше подходят к ситуации в Вашей компании. Обоснуйте и опишите свой выбор.
2. Дайте развернутый, обоснованный ответ на текстовый вопрос.
Выберите вариант ответа
Вопрос № 1. Оцените готовность Вашей организации к цифровой трансформации
a) Мы не знаем, зачем нам цифровая трансформация
b) Мы понимаем, что нам придется трансформировать, но пока не понимаем, как это сделать
c) Мы определили ключевые направления цифровой трансформации и экспериментируем.
d) Мы имеем опыт цифровой трансформации и план по цифровизации на перспективу.
e) Мы уже цифровая компания и оцифровали большинство своих услуг и процессов.

Выберите вариант ответа
Вопрос № 2. Оцените уровень цифровой грамотности сотрудников Вашей компании
a) Сотрудники не обладают опытом работы с информационными технологиями.
b) Сотрудники имеют опыт работы с офисными приложениями.
c) Сотрудники обладают опытом работы с некоторыми информационными технологиями.
d) Сотрудники имеют положительный опыт разработки и внедрения информационных систем в существующие бизнес-процессы.
e) Сотрудники эффективно работают в цифровом окружении, постоянно экспериментируя с новыми информационными технологиями
Вопрос № 3. Оцените время прихода технологий цифровой трансформации в Вашу отрасль
a) Отрасль уже трансформируется
b) Через год
c) Через три года
d) Через пять лет
e) Через десять лет
f) Наша отрасль не будет трансформирована

Дополнительная информация

Год сдачи 2023, оценка 94 балла из 100.
Технологии цифровой трансформации. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Технологии цифровой трансформации)
Описание задания Выполните задания, размещенные ниже, используя материалы видео-лекций, учебную литературу и собственный жизненный опыт. Комментарии по выполнению заданий включены в видео-лекции. Максимальное количество баллов за выполнение всех заданий – 100. Максимальное количество баллов за задания: Задания к уроку №1 - 15 Задания к уроку №2 – 10 Задания к уроку №3 – 15 Задания к уроку №4 – 10 Задания к уроку №5 – 10 Задания к уроку №6 – 10 Задания к уроку №7 – 10 Задания к уроку №8 – 10 З
User Stud1 : 27 ноября 2021
649 руб.
Технологии цифровой трансформации. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Технологии цифровой трансформации)
ККЗ. Операционный менеджмент
Можете ли вы его описать коротко, в один абзац? Владелец процесса: Руководитель по развитию, который воплощает в реальность планы и идеи по реализации контрактов и объектов, путем непосредственной подготовки, сбора и работы с документацией и коммуникации с заказчиками и поставщиками. Процесс основной или вспомогательный? Вспомогательный Основные участники процесса: Руководитель по развитию, инженер, бухгалтер Упрощенная карта процесса (из 7 – 15 операций) Взаимодействия с внешними участ
User Света2109 : 6 августа 2021
590 руб.
ККЗ. Организационное поведение
Задание 1 Тесты 1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? а) менеджмент, личность, коллектив б) индивидуум, группа, организация в) коллектив, руководитель, подчиненные г) личность, психология, антропология 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? а) производительность б) дисциплина в) удовлетворенность г) текучесть 3. В утверждении “Сплоченность группы положит
User Света2109 : 4 августа 2021
590 руб.
ККЗ. Финансовый менеджмент
Задания на принятие финансовых решений на основе анализа безубыточности Задание № 1 (максимальный балл - 10) «Кружка и чашка» ООО «Кружка и чашка» выпускает сувенирные кружки. Постоянные затраты на содержание мастерской составляют 4 200 ден. ед. в месяц. На производство одной кружки требуется материалов на сумму 0.4 ден. ед. Изготовление 1 кружки занимает 6 минут труда производственного рабочего. Все рабочие работают на сдельной системе оплаты труда и получают 10 ден. ед. в час. Кружки продают
User Света2109 : 4 августа 2021
250 руб.
ККЗ. Финансовый менеджмент
ККЗ. Общий менеджмент
Задание 1. Заполните таблицы. 1. Определите соответствие стадии жизненного цикла и особенности организационной культуры. (Тема 10) № Стадия жизненного цикла Отличительная характеристика организационной культуры 1 2 3 4 5 2. Приведите конкретный пример миссии, видения и целей (в соответствии с требованиями SMART). (Тема 4.1) Пример Миссия Видение Стратегическая цель Тактическая цель Оперативная цель Целевая задача 3. Определите основные черты организационных структур управл
User Света2109 : 4 августа 2021
250 руб.
Операционный менеджмент. ККЗ.
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «Синергия» Контрольное курсовое задание Дата код ________ 201__ г. хххх Дисциплина Операционный менеджмент Программа МВА (дистанционная форма обучения) ОТЗЫВ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Положительные стороны работы: Недостатки работы: Оценка ________баллов Преподаватель _____________________________________________ Ф.И.О., группа ДО-_______________
User studypro3 : 2 августа 2018
700 руб.
ККЗ. Маркетинг "Синергия MBA"
В работе выполнены все задания. Задание 1 (34 балла). Возьмите все лиды всех потенциальных клиентов, которые сейчас у вас в работе, и оцените каждого из них, используя критериальную матрицу. Разместите получившиеся данные в воронке. Задание 2 (33 балла). Посчитайте зависимость между стажем работы ваших сотрудников, их базовыми показателями работы, их конверсией, средним чеком и тем, как часто клиенты, работающие с этим сотрудником, у вас покупают. Задание 3 (33 балла). Проведите сегментацию
User zarazm : 27 декабря 2023
500 руб.
ККЗ. Маркетинг "Синергия MBA"
Блок подпорных насосов пластовой и технической воды-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
Блок подпорных насосов пластовой и технической воды-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
100 руб.
Блок подпорных насосов пластовой и технической воды-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
Тепломассообмен СЗТУ Задача 10 Вариант 28
Определить необходимую поверхность нагрева парогенератора производительностью G тонн пара в час при абсолютном давлении p. Какой температурный напор необходимо обеспечить, чтобы увеличить производительность парогенератора в n раз при той же поверхности нагрева? Определить критическое значение температурного напора и тепловой нагрузки для заданного давления p.
User Z24 : 23 февраля 2026
200 руб.
Тепломассообмен СЗТУ Задача 10 Вариант 28
Совершенствование охраны труда в ЛРСУП «Можейково» разработкой инженерно-технических решений по повышению производственной безопасности и улучшению условий труда при эксплуатации кормораздатчика КР-Ф-10
Дипломный проект: 92 с., 17 таблиц, 4 рисунков, использованных источников – 28 Графическая часть – 9 листов формата А1. Ключевые слова: охрана труда, производственная безопасность, условия труда, техническое оснащение, производственные показатели, экологическая безопасность, пожарная безопасность, опасные и вредные производственные факторы, роторная щетка, устройство для очистки кормушек, кормораздатчик. Объектом исследования является устройство для очистки кормушек кормораздатчика КР-Ф-10. Цель
User Samonev : 2 января 2024
3000 руб.
Совершенствование охраны труда в ЛРСУП «Можейково» разработкой инженерно-технических решений по повышению производственной безопасности и улучшению условий труда при эксплуатации кормораздатчика КР-Ф-10
Менеджмент
№ п/п Содержание вопроса Варианты ответа 1 Теория ожиданий Врума относится к группе: а) теорий содержания мотивации; б) теорий процесса мотивации. 2 Ориентируясь на какой ситуационный фактор, лидер должен выбирать эффективный стиль руководства согласно теории жизненного цикла Поля Херси и Кена Бланшара? а) уровень зрелости подчиненных; б) уровень зрелости лидера; в) мотивация подчиненных. 3 Психическое напряжение, связанное с преодолением несовершенства организационных условий труда, с высокими
User Максим336 : 6 июня 2020
150 руб.
up Наверх