Онлайн зачет по дисциплине:"Организация производства и управление предприятиями" 2023 год

Вопрос №1
Упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, которые обеспечивают функционирование и развитие этих элементов как единого целого называется
организационной структурой
функциональной структурой
системой
объектом управления
Вопрос №2
Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства называются
мотивацией персонала
принуждением персонала
методами управления персоналом
Вопрос №3
При обработке результатов экспертного оценивания, оказалось, что коэффициент конкордации (согласованности мнений экспертов) составляет 25%. Ваши действия?

использовать полученные результаты для дальнейшего решения вопроса
увеличить группу экспертов
Вопрос №4
Определите раннее начало работы 4-5


10
20
3
Вопрос №5
Сети, предназначенные для обеспечения производственной деятельности организаций, управления технологическими процессами в производстве, являются
выделенными сетями связи
сетью связи общего пользования
технологическими сетями связи
сетями связи специального назначения

Вопрос №6
Рассчитайте частный резерв времени работы 2-3
Кол-во предш. работ Код работы tij,
дн. РН РО ПН ПО r
1 2 3 4 5 6 7 8
0 1-2 1 0 1 0 1 
0 1-3 2 0 2 3 5 
1 2-3 4 1 5 1 5 
1 2-4 5 1 6 3 8 
2 3-4 3 5 8 5 8 
А-0
Б-2
С-3
Вопрос №7
Показатель, выражающий конечную меру эффекта, называется
эффективностью
результативностью
критерием
Вопрос №8
Организация подбора, отбора и найма персонала, учет приема, введение в должность и адаптацию новых работников, организация перемещений, поощрений и увольнения персонала, профессиональная ориентация и организация рационального использования персонала, управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом профсоюзами относятся к функциям
подсистемы планирования и маркетинга персонала
подсистемы управления наймом и учетом персонала
подсистемы управления трудовыми отношениями
подсистемы обеспечения нормальных условий труда
подсистемы управления развитием персонала
подсистемы управления мотивацией поведения персонала
подсистемы управления социальным развитием
подсистемы развития организационной структуры управления
Вопрос №9
Управление человеческими ресурсами доминирует на
оперативный уровень управления
тактический уровень управления
стратегический уровень управления
политический уровень управления корпорацией
Вопрос №10
На предприятии связи для решения задачи телефонизации районов города (распределение свободной емкости станций между районами новой застройки) используется метод линейного программирования. В этом случае задача будет решаться при условии
минимизации целевой функции
максимизации целевой функции
усреднения целевой функции
Вопрос №11
Трудовой потенциал работника
не меняется
может расти
может снижаться
Вопрос №12
Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это
квалификация
компетентность работника
профессиональная пригодность
структура персонала
Вопрос №13
Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает
своевременное укомплектование кадрами в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции
стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников, предоставления возможностей для квалификационного роста и получения льгот
формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду
Вопрос №14
Дополнительные преимущества, которые получают новые потребители определенного продукта или услуги в силу того, что тем же продуктом/услугой уже пользуется большое число других потребителей- это
конкурентоспособность
сетевой эффект
Вопрос №15
Определите значение функции цели для следующего варианта опорного решения
 Области потребления (j) Предложение
 1 2 3 4 
Пункты печатания газет (i) А 2
30 3
10 3 5 40
 В 2 7
20 2
40 1
50 110
 С 6 5
30 2
 6 30
 
Спрос
 30 60 40 50 180 = 180
А-510
Б -22
С-180
Вопрос №16
Какое утверждение является верным
организационную структуру лучше не менять, так как это ведет к хаосу
организационную структуру следует менять как можно чаще, чтобы активизировать организацию
смена организационной структуры связана с большими затратами времени и финансовых средств, поэтому не осуществляется
организационная структура не может оставаться неизменной, так как меняется и внешнее окружение и внутренняя

Зачет,верно-81%, год сдачи 2024.
Можем помочь с другими вариантами и работами, пишите.