Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
250 Экономика и социология труда - тест 2024ID: 244620Дата закачки: 05 Июня 2024 Продавец: kapusja (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Московская Международная академия (ММА) Описание: 1. Экономика труда как наука изучает экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения и потребления материальных благ между рыночными агентами; социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между работодателем и работниками социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительности труда 2. Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве, представляет собой трудовые ресурсы; трудовой потенциал; рабочую силу. 3. Безработными в РФ признаются трудоспособные граждане, которые работают, но ищут новую работу. не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы к ней приступить; не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить 4. Численность экономически активного населения составила 82 тыс. чел., численность занятых — 56 тыс. чел., численность официально зарегистрированных безработных — 10 тыс. чел., следовательно уровень занятости равен 70%, а уровень официальной безработицы 30%. 68,3%, а уровень официальной безработицы 31,7%; 68,3%, а уровень официальной безработицы 12,2%; 5. Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако по отношению к последнему имеет некоторые особенности полностью функционирует по тем же законам; функционирует на основе спроса-предложения рабочей силы независимо от рыночной конъюнктуры; 6. Активная политика занятости направлена на регистрацию и социальную поддержку безработных; сохранение и увеличение занятости; регистрацию и социальную поддержку безработных, создание новых рабочих мест. 7. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, называется доходом работника. реальной заработной платой; заработной платой; 8. Форма оплаты труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами; это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы); 9. При сдельной форме заработной платы оплата производится за количество и качество изготовленной продукции или вы полненный объем работ; исходя из установленного должностного оклада работника и отработанного времени. зависимости от фактически отработанного времени с уче том квалификации рабочего и условий труда; 10. Оплата труда работников, производимая исходя из трудового вклада конкретного сотрудника в деятельность организации, называется бестарифной системой. повременной системой; сдельной системой; 11. Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения — 2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала составила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в июне был равен 15 тыс. руб.; 10 тыс. руб 5 тыс. руб.; 12. Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически составил 11.500 рублей, в результате темп снижения среднего уровня заработной платы составил: 0,906; 1,104; 0,094. 13. Развитие персонала — это система взаимосвязанных действий, элементами которой является выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в кадрах той или иной квалификации, управление карьерой и профессиональным ростом; организация процесса адаптации, обучения, тренинга; формирование организационной культуры; система действий, направленных на формирование организационной культуры работников компании. система действий кадровой службы, направленных на повышение уровня квалификации персонала 14. Общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе фактически работающих, сменности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, а также совершивших прогулы, называется среднейсписочной численностью работников. средней численностью работников; списочной численностью работников; 15. В течение месяца среднесписочная численность работников составляла: с 1-го по 14-е число — 500 чел., с 15-го по 29-е число — 482 чел., с 30-го по 31-е число — 485 чел., в результате средняя списочная численность работников предприятия составила за месяц 489 чел 490 чел 493 чел. 16. Изменение места и сферы приложения труда, формы деятельности и производственных функций работника — это ротация персонала; профессиональное развитие кадров. движение кадров 17. Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 890 человек, за тот же период принято на работу 5 человек. В результате коэффициент оборота по приему кадров составил 0,56%; 0,61%; 0,34%. 18. За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих — 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила 3 изделия 7,5 изделия 5 изделий 19. Индекс затрат рабочего времени, равный 94,6%, отражает рост затрат труда на производство продукции на 5,4%; снижение затрат труда на производство продукции на 5,4%; снижение затрат труда на производство продукции на 194,6%. 20. Норма выработки для одного рабочего на сборочном участке 150 изделий за смену. Фактически рабочий за смену собрал 120 изделий. Уровень выполнения нормы выработки составит 125%; 80%; Комментарии: ММА, 6 семестр, 2024 год, на отлично Размер файла: 27,7 Кбайт Фаил: (.docx)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Экономика и социология труда / Экономика и социология труда - тест 2024
Вход в аккаунт: