Управление человеческими ресурсами - тест мма

1. Обеспечение постоянного движения кадров, исходя из результатов оценки их потенциала, индивидуального вклада, планируемой карьеры, возраста, сроков занятия рабочих мест и наличия вакантных мест – это:
2. Совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии – это:
3. Обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления – это:
4. Система работы с персоналом – это:
5. Либеральный стиль руководства характеризуется:
6. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
7. Формирование доходов работников, являющихся главным средством воспроизводства рабочей силы – это:
8. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
9. Определение совокупности денежных и материальных благ, получаемых персоналом предприятия в разных размерах для всех категорий работников – это:
10. Управленческий персонал – это:
11. Повышение квалификации – это
12. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
13. Руководитель в принятии решений ориентируется на собственные цели, критерии и интересы, не советуясь с коллективом в проведении решений занимает жесткие позиции, используя методы административного и психологического воздействия прибегает к увольнению неугодных работников стиль руководства
14. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
15. Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
16. Вопрос, требующий ответа Да или Нет либо подтверждения какого-либо факта, называется
17. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
18. Социальные гарантии
19. Обучение персонала – это:
20. Оценка персонала – это:
21. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
22. Принцип комплексности подразумевает:
23. Демократический стиль руководства характеризуется:
24. Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
25. Процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации, а отдельных индивидуумов – к рабочему месту и трудовому коллективу – это:
26. Основной производственный персонал – это:
27. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
28. Производственный персонал – это:
29. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)? + еще один вариант
30. Адаптация персонала – это:
31. Подбор персонала – это:
32. Переподготовка кадров – это
33. Комплекс вопросов, связанных с рабочим местом и его техническим оснащением – это:
34. Социальные блага:
35. Профессиональная подготовка – это
36. Работники, которые осуществляют свою деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда – это:
37. Социальные гарантии:
38. Что представляет процесс подбора персонала?
39. Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
40. Работники, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах – это:
41. Вопрос, задаваемый для получения дополнительной информации, называется
42. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющий жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
43. Внутренними участниками фирмы являются: 1 неверный
44. Процесс отбора подходящих кандидатур на замещение вакантных рабочих мест, исходя из имеющегося резерва кадров на бирже труда и на предприятии – это:
45. Руководитель в принятии решений ориентируется на цели и интересы отдельных групп трудового коллектива, постоянно пытаясь маневрировать пытается быть добрым шефом, но часто становится марионеткой в руках серого кардинала этот стиль достаточно неустойчив и происходит от охлократии стиль руководства –
46. Работники, преимущественно занятые в сборочных цехах – это:
47. Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) ? При необходимости указать несколько:
48. Оплата труда:
49. Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
50. Кадровая политика – это:
51. Получение рабочей профессии или специальности с чистого листа – это
52. Для рыночной кадровой политики характерно:
53. Организация труда:
54. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
55. Работники, которые осуществляют свою деятельность в процессе управления с преобладающей долей умственного труда – это:
56. Вопрос, допускающий широкий диапазон ответов, называется
57. Вспомогательный персонал – это:
58. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
59. Расстановка персонала – это:
60. Обязательства предприятия выплачивать работникам компенсации и пособия по истечении каждого года или при возникновении форс-мажорных обстоятельств – это:
61. Определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности – это:
62. Организация труда – это:
63. Зондирующим называется вопрос…
64. Авторитарный стиль руководства характеризуется:
65. Сочетание принципа единоначалия и общественного самоуправления руководитель избирается на собрании трудового коллектива
и должен выражать интересы большинства в своей работе постоянно опирается на группу единомышленников в лице дирекции, правления, президиума, совета стиль руководства –
66. Трудовой потенциал — это...
67. Закрытым называется вопрос…
68. Получение второй профессии для рабочих и специальности для служащих - это
69. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
70. Карьера — это…
71. Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
72. Социальные блага
73. Открытым называется вопрос…
74. Оплата труда
75. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
76. Карьера — это...

2025 год, 8 семестр