Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Задание 5. Анализ движения и стимулирования труда работников предприятия связи
Задача. Провести анализ движения и стимулирования труда работников районного узла электросвязи.
Выполнить следующие действия.
1. Обработать исходные данные, построить аналитические таблицы
2. Провести анализ движения работников.
3. Провести анализ стимулирования труда работников предприятия связи
4. Обобщить результаты анализа, сделать соответствующие выводы и рекомендации.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..5
1. Обработка исходные данных для анализа, сведение их в таблицу и построение диаграмм……………………………………………………..6
2. Анализ движения работников..…………………………………………..9
3. Анализ стимулирования труда работников связи….…………………..11
4. Результаты анализа, выводы……………………………………………..13
Список использованной литературы…………………………………………...17
В последнее время эффективность работы предприятия все больше зависит от трудовых ресурсов, от их возможности и способности приспособляться к переменам, жить в ритме перемен и тем самым выше экономическая отдача от использования всех остальных ресурсов предприятия. Если учесть то, что все остальные ресурсные составляющие, необходимые для нормального функционирования предприятия, жестко ограничены (или дефицитны), то для рационального руководителя становится актуальным повышение отдачи от каждого конкретного работника вне зависимости от его положения в иерархии компании.
Для того чтобы уметь стимулировать персонал работать эффективнее, необходимо знать и понимать причины, в силу которых тот или иной сотрудник работает именно так, и что может повлиять на качество его работы. Тем не менее анализ эффективности работы персонала невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Отсюда актуальность изучения проблем эффективности работы системы оплаты труда на предприятии, мотивации персонала.
Так как государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников, то в соответствии с действующим законодательством предприятия и организации (в том числе государственные и муниципальные) самостоятельно определяют размеры тарифных ставок и должностных окладов, устанавливают виды стимулирующих доплат и надбавок.

Задание 5, отлично,2012.