Кадровое агентство
-
Категории:
Базы данных, Работа
-
Добавлен:
10.03.2012
-
Размер:
169 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Aronitue9
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
1.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы проектирования баз данных…………………….4
1.1 Системный анализ предметной области…....………………………..4
1.2 Инфологическое моделирование предметной области………………..5
1.3 Даталогическое моделирование……………………….......9
1.3.1 Функциональные зависимости………………………...10
1.3.2 Первая нормальная форма……………………………..11
1.3.3 Вторая нормальная форма……………………………..11
1.3.4 Третья нормальная форма……………………………..12
1.3.5 Нормальная форма Бойса-Кодда……………………...12
1.3.6 Четвертая нормальная форма……………………….13
1.3.7 Пятая нормальная форма………………………........14
1.4 Язык SQL…………………………………………………………..14
Глава 2. Проектирование базы данных…………………………………………...20
2.1 Описание предметной области…………………………………………..20
2.2 Инфологическая модель…………………………………………….........20
2.3 Даталогическая модель…………………………………………………..23
2.4 Определение ограничений целостности…...……………………………26
2.5 SQL запросы………………………………………………………………26
Заключение………………………………………………………………………….28
Литература…………………………………………………………………….........29
Приложения………………………………………………………………………...30
Глава 1. Теоретические основы проектирования баз данных…………………….4
1.1 Системный анализ предметной области…....………………………..4
1.2 Инфологическое моделирование предметной области………………..5
1.3 Даталогическое моделирование……………………….......9
1.3.1 Функциональные зависимости………………………...10
1.3.2 Первая нормальная форма……………………………..11
1.3.3 Вторая нормальная форма……………………………..11
1.3.4 Третья нормальная форма……………………………..12
1.3.5 Нормальная форма Бойса-Кодда……………………...12
1.3.6 Четвертая нормальная форма……………………….13
1.3.7 Пятая нормальная форма………………………........14
1.4 Язык SQL…………………………………………………………..14
Глава 2. Проектирование базы данных…………………………………………...20
2.1 Описание предметной области…………………………………………..20
2.2 Инфологическая модель…………………………………………….........20
2.3 Даталогическая модель…………………………………………………..23
2.4 Определение ограничений целостности…...……………………………26
2.5 SQL запросы………………………………………………………………26
Заключение………………………………………………………………………….28
Литература…………………………………………………………………….........29
Приложения………………………………………………………………………...30
Похожие материалы
Организация деятельности кадрового агентства
studypro3
: 30 ноября 2017
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА
Вы назначены на должность рекрутера по Executive Search рекрутиго-вой компании ХХХ.
Ваша задача на ближайший месяц — испытательный срок, найти и за-крыть минимум 1 вакансию. Постройте детальный алгоритм своих действий на этот месяц.
studypro3
: 30 ноября 2017
400 руб.
Разработка стратегии ООО Кадровое агентство ШАНС
Slolka
: 9 апреля 2014
Содержание
1. Цели и задачи проекта……………………………………………………........... 3
2. Характеристика предприятия…………………………………………………... 4
3. Оценка привлекательности места расположения …………………………….. 9
4. Оценка личности руководителей ………………………….............................. 11
5. Оценка основных направления деятельности ООО КА «ШАНС»
и формулировка миссии организации …………………………………………. 13
6. Анализ внешней среды организации ………………………………………… 20
7. Анализ внутренней среды организации ……………………………………... 38
8
Slolka
: 9 апреля 2014
5 руб.
Организация труда менеджера на примере кадрового агентства
GnobYTEL
: 22 марта 2014
Актуальность темы. В мире труда происходят бурные изменения. Как следствие поистине революционные изменения происходят и в менеджменте. Традиционно роль менеджмента виделась в контроле над людьми и ограничении их свобод посредством введения различных норм и правил, в стремлении к стабильности и производительности, к жесткому иерархическому структурированию, к достижению прибыли. Концепция нового рабочего места и новая парадигма менеджмента отражают тот факт, что "зажечь" умы и сердца людей, а та
GnobYTEL
: 22 марта 2014
15 руб.
Сравнительный анализ рекламных объявлений кадровых агентств
GnobYTEL
: 13 сентября 2013
План анализа рекламной статьи
1. Структурированность текста
А. Наличие блоков, подзаголовков и т.п.
Б. Анализ начала статьи (объем, тип предоставляемой информации, способность заинтересовать потенциального клиента, особенности изложения и оформления)
В. Анализ основной части статьи (объем, тип предоставляемой информации, особенности изложения и оформления)
Г. Анализ завершения статьи (объем, тип предоставляемой информации, особенности изложения и оформления)
2. Анализ информацион
GnobYTEL
: 13 сентября 2013
15 руб.
Автоматизированный учет работы кадрового агентства Бизнес трэвел
Elfa254
: 7 апреля 2014
1. Информационные технологии
в сфере занятости населения
1.1 Значение и роль автоматизации учета в кадровом агентстве на современном этапе
1.2 Обзор существующих информационных систем в сфере занятости населения: государственные и коммерческие программные продукты
1.3 Организация системы управления базами данных и интерфейс пользователя
2. Автоматизация учета работы кадрового агентства «Бизнес трэвел»
2.1 Проектирование АИС: создание баз данных, определение языка программирования
2.2 Разработка
Elfa254
: 7 апреля 2014
5 руб.
Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства
ostah
: 15 ноября 2012
Нынешний российский рынок труда, в особенности московский, наглядно демонстрирует, как растёт сейчас потребность в разнообразных специалистах. Но не стоит думать, что работодателю или консультанту легко отыскать знающего специалиста нужной квалификации, как и последнему не представляет трудности найти именно ту работу, которая наиболее полно соответствует его профессиональным и личностным возможностям. Не случайно подбор ключевых специалистов часто сравнивают с подбором спутника жизни. И в том,
ostah
: 15 ноября 2012
19 руб.
Другие работы
Теория менеджмента. Контрольная работа. Вариант №2.
sssttt
: 1 октября 2015
Выявление ключевых компетенций менеджера.
Разработать портрет менеджера по рекламе, а именно:
• указать деловые и личные качества, которым он должен удовлетворять,
• описать функционал (т.е. задачи, которые входят в должностные обязанности специалиста соответствующей позиции),
• указать требования, предъявляемые работодателями к соискателям, в т. ч. знания, умения, навыки, уровень образования, возраст, пол, опыт работы и т.п.),
• оценить ситуацию на рынке труда для специалистов соответствующей
sssttt
: 1 октября 2015
150 руб.
Станок-качалка СК8-3,5-4000-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 26 мая 2016
Станок-качалка СК8-3,5-4000-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 26 мая 2016
400 руб.
Основы проектирования предприятий телефонной связи. (7-й семестр. 5-й вариант)
mahaha
: 28 апреля 2016
Задание на курсовое проектирование 3
Введение 6
1. Разработка схем построения сети СТС в сельском административном районе 6
1.1 Построение однозвенной схемы сети СТС 6
1.2 Построение двухзвенной схемы сети СТС
mahaha
: 28 апреля 2016
300 руб.
Графическая работа 4. Вариант 9 - Группа геометрических тел
Чертежи по сборнику Миронова 1984
: 1 апреля 2023
Возможные программы для открытия данных файлов:
WinRAR (для распаковки архива *.zip или *.rar)
КОМПАС 3D не ниже 16 версии для открытия файлов *.cdw, *.m3d
Любая программа для ПДФ файлов.
Миронов Б.Г. Сборник заданий по инженерной графике с примерами выполнения чертежей на компьютере.
Графическая работа 4. Вариант 9 - Группа геометрических тел
По двум видам группы геометрических тел построить третий вид и изометрию.
В состав выполненной работы входят 2 файла:
1. Чертеж формата А3, выполненны
Чертежи по сборнику Миронова 1984
: 1 апреля 2023
100 руб.
