Корпоративная культура и ее практическое использование в мотивации персонала предприятия на примере ОАО «СБЕРБАНК»

Содержание
Введение........................................................................................ ...............................2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ КОРПОРАТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ..........................................................................................................6
1.1. Сущность и теоретические принципы современной организации..................................................................................................................6
1.2. Принципы и основные возможности управления корпоративной культурой фирмы..........................................................................................................................9
1.3. Понятие категории корпоративной культуры в мотивации персонала предприятия................................................................................................................14
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ОАО «СБЕРБАНК»………………………………………………......................................29
2.1 Современные социально-экономические принципы корпоративной культуры.....................................................................................................................29
2.2 Особенности корпоративных ценностей и её влияние на управление
персоналом в организациях......................................................................................37
2.3 Практические особенности исследования составляющих особенности корпоративной культуры в российских корпорациях...........................................48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..........................................................................................78