Организация труда персонала
-
Категории:
Дипломные проекты
-
Добавлен:
18.09.2012
-
Размер:
69 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
OstVER
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
1.doc
|
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение
Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:
- экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
- психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);
- социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).
Развитием представлений о задачах НОТ являются положения о ее функциях, т.е. специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействии на различные стороны производства. Категория "функция" предоставляет возможность конкретизировать общие задачи НОТ, выделить в пределах каждой из них особенные направления воздействия НОТ на производство и его субъект - человека, выявить принципиальные различия между организацией труда научной и "обычной", которая зачастую упускает важные моменты в организации трудовой деятельности, что чревато потерями для производства.
Особенно следует подчеркнуть последнее обстоятельство. Нередко можно встретить мнение, что слово "научная" излишне в понятии "научная организация труда". Некоторые авторы считают даже, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда уже предполагает ее научность. С подобным мнением согласиться нельзя. Понятие "научная организация труда" возникло и закрепилось в обиходе как антитеза, противопоставление всему стихийному, случайному, рутинному в организации труда, которое еще довольно распространено на производстве. Слово "научная" дает качественную характеристику организации труда.
Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции:
Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:
- экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
- психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);
- социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).
Развитием представлений о задачах НОТ являются положения о ее функциях, т.е. специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействии на различные стороны производства. Категория "функция" предоставляет возможность конкретизировать общие задачи НОТ, выделить в пределах каждой из них особенные направления воздействия НОТ на производство и его субъект - человека, выявить принципиальные различия между организацией труда научной и "обычной", которая зачастую упускает важные моменты в организации трудовой деятельности, что чревато потерями для производства.
Особенно следует подчеркнуть последнее обстоятельство. Нередко можно встретить мнение, что слово "научная" излишне в понятии "научная организация труда". Некоторые авторы считают даже, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда уже предполагает ее научность. С подобным мнением согласиться нельзя. Понятие "научная организация труда" возникло и закрепилось в обиходе как антитеза, противопоставление всему стихийному, случайному, рутинному в организации труда, которое еще довольно распространено на производстве. Слово "научная" дает качественную характеристику организации труда.
Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции:
Похожие материалы
Организация труда персонала
Игорь3
: 25 июля 2012
В данной работе приведены решения следующих задач:
1) Для выполнения сезонных работ организацией была привлечена строительная бригада, которая заработала (сдельно) * р. за месяц. Определить тарифный заработок каждого работника. Определить сдельный заработок каждого работника в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.
2) Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если сдельная расценка Рсд.=30 р. за одну деталь за месяц изг
Игорь3
: 25 июля 2012
30 руб.
Дипломная работа "Организация труда персонала"
ДО Сибгути
: 12 февраля 2014
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала
1.1. Понятие и элементы организации труда персонала
1.2. Мотивация и стимулирование труда как основные элементы организации труда персонала
1.3. Адаптация новых сотрудников к новой организации.
Глава 2. Мотивация и адаптация как основные элементы организации труда персонала
2.1 Мотивация персонала. Пути изучения мотивации персонала
2.2 Адаптация нового персонала. Способы изучения адаптации персонала
Глава 3. Анализ орг
ДО Сибгути
: 12 февраля 2014
50 руб.
Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании
Slolka
: 9 апреля 2014
Содержание ВВЕДЕНИЕ
Часть 1. Анализ работы
Сбор информации о работе
Определение содержания работы
Определение контекста работы
Выводы по результатам исследования
Составление документа «Описание работы
Часть 2. Анализ затрат рабочего времени
Анализ структуры затрат рабочего времени
Оценка степени рациональности использования рабочего времени
Анализ причин, мешающих рациональному использованию рабочего времени
Предложения по улучшению использования рабочего времени
Часть 3. Анализ условий работы
И
Slolka
: 9 апреля 2014
5 руб.
Научная организация труда персонала. 2021 (ответы на тест) [СИНЕРГИЯ]
Edurepetitor
: 10 августа 2021
Для вашего удобства работа структурирована и упорядочена в алфавитном порядке.
Формат документа: PDF
Ответы на 102 вопроса, которые встречаются в тестах по данному предмету.
Последнее прохождение на 83/100 балла
Для удобства воспользоваться поиском (Ctrl+F)
Edurepetitor
: 10 августа 2021
280 руб.
Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)
Qiwir
: 30 декабря 2014
Курган 2000
Содержание
Введение.
1. Раздел I. Рынок труда. Задание №6.
2. Раздел II. Организация труда персонала предприятия. Задание №1 (слесарь-сборщик).
3. Раздел III. Расчёт трудовых показателей предприятия.
3.1 Расчёт баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
3.2 Расчёт численности рабочих.
3.3 Определение явочного числа рабочих.
3.4 Определение списочной численности работающих.
3.5 Расчёт фонда оплаты труда персонала предприятия.
4. Заключение.
5. С
Qiwir
: 30 декабря 2014
5 руб.
КУРСОВАЯ РАБОТА. Организация труда работников. Безопасность персонала в организации
dychkova
: 26 февраля 2015
Оглавление
Введение 3
1. Основные понятия организации труда. 4
2. Сущность и характеристика нормирования труда как функция рациональной организации труда. 10
2.1. Методы нормирования труда. 13
2.2. Основные тенденции в совершенствовании нормирования труда в процессе организации труда. 16
3. Изучение затрат рабочего времени. 22
4. Безопасность персонала в организации. 28
4.1. Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда 30
4.2. Правовые основы охраны труда 34
Список использованной ли
dychkova
: 26 февраля 2015
200 руб.
Совершенствование нормирования труда персонала в организации
mahaha
: 30 апреля 2016
Защита 2010г ТУСУР оценка 4
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Выпускная квалификационная работа
Содержание
1 Введение 7
2 Развитие нормирования труда на современных предприятиях 9
2.1 История развития нормирования труда в организации 9
2.2 Концептуальные подходы организации нормирования труда …13
2.3 Влияние организации нормирования труда на эффективность деятельности персонала 21
3 Исследование Промэнергоцеха АГОКа АК «АЛРОСА» (ЗАО) 26
3.1 Общее положение о Промэнерг
mahaha
: 30 апреля 2016
1000 руб.
Оценка результатов труда персонала организации
alfFRED
: 22 февраля 2014
Оценка результатов труда — одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.
На показатели конечных результатов труда работников, как и на его содержание,
alfFRED
: 22 февраля 2014
10 руб.
Другие работы
Теория вероятности и математическая статистика. Контрольная работа. 2-й вариант
Ash89
: 4 мая 2014
Условия задачи: В каждой из двух урн находятся 5 белых и 10 черных шаров. Из первой урны переложили во вторую наудачу один шар, а затем из второй урны вынули наугад один шар. Найти вероятность того, что вынутый шар окажется черным.
Задача № 2:Случайная величина X задана функцией распределения F(x). Найти плотность распределения вероятностей, математическое ожидание и дисперсию случайной величины
Задача № 3:
Известны Математическое ожидание a и среднее квадратичное отклонение s нормально распред
Ash89
: 4 мая 2014
100 руб.
Зачетная работа по дисциплине: Элективные дисциплины по физической культуре и спорту (бадминтон) (часть 6). Вариант 5
SibGOODy
: 22 июля 2023
Задание
Зачетное задание состоит из двух частей:
1. Подготовить краткое сообщение на тему, которая выбирается по последней цифре пароля;
2. Ответить на вопросы теста.
Вариант №5:
Общая физическая подготовка человека
Тест по бадминтону
1. Размер корта? (м)
А) 12.8x7.5
Б) 13.4x6.1
В) 10.2x5.5
2. Какая высота у стойки от поверхности корта? (м)
А) 1.2
Б) 1.43
В) 1.55
3. Смена сторон производится ...
А) По окончании первого гейма
Б) Перед началом третьего гейма
В) Оба ответа верны
4. Размер рамк
SibGOODy
: 22 июля 2023
400 руб.
Инженерная графика. Задание №60. Вариант №6. Колода
Чертежи
: 19 марта 2020
Все выполнено в программе КОМПАС 3D v16.
Боголюбов С.К. Индивидуальные задания по курсу черчения.
Задание 60. Вариант 6. Колода.
Тема: Простые разрезы. Прямоугольная изометрическая проекция.
По двум данным проекциям построить третью проекцию с применением разрезов, указанных в схеме, изометрическую проекцию учебной модели с вырезом передней четверти. Нанести размеры.
В состав работы входят три файла:
– 3D модель детали;
- ассоциативный чертеж с выполненными разрезами согласно схеме и нанесен
Чертежи
: 19 марта 2020
80 руб.
Лабораторная работа №5 по Информатике (1-1 семестр)
Дмитрий329
: 27 января 2016
Задание
Решить систему линейных уравнений
ì x1 – x2 + x3 = 3,
í 2x1 + x2 + x3 = 11,
î x1 + x2 +x3 = 8.
Решение должно содержать подписи к данным (“матрица”, “вектор-столбец неизвестных”, «определитель» и т.д.) Предварительно проверить, имеет ли эта система решение.
Дмитрий329
: 27 января 2016
20 руб.
