Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии.

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon B355962C-44B7-436E-A961-3BE45D55AB60.doc
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание

Аннотация…………………………………………………………...…..2

1.  Кадры предприятия…………………………………..………………...4

2.  Производительность труда…………………………..……………...…9

3.  Оплата труда работников предприятия…………………………...…10

3.1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда…………………………………………………………..…...10

3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда……….13

3.3. Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий……………………………………………………...…...15

3.4. Анализ и планирование показателей по труду и его оплате про-мышленным предприятием………………………………..…………23

3.4.1.Анализ показателей по труду и заработной плате промышленным предприятием. ……………………………………………………..…24

3.4.2.Планирование численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда…………………………………..……27

Список использованной литературы……………...……………...30
Разработка автоматизированной системы управления кадрами АСУ "Отдел кадров"
Содержание Введение 1. Создание автоматизированной системы учета кадров АСУ "Отдел кадров" 1.1 Краткая характеристика предприятия 1.2 Трудовые ресурсы предприятия 1.3 Анализ предметной области 1.4 Анализ существующих разработок 1.5 Информационно-логическая модель Выводы 2. Программная реализация модулей программы АСУ "Отдел кадров" 2.1 Обоснование и выбор состава автоматизируемых задач 2.2 Выбор программного продукта для реализации проекта 2.3 Структура программы АСУ "Отдел кадров"
User Lokard : 10 октября 2013
15 руб.
АИС "Отдел кадров"
ВВЕДЕНИЕ В последние годы на первый план выдвигается новая отрасль - информационная индустрия, связанная с производством технических средств, методов, технологий для производства новых знаний. Эта индустрия тесно связана с развитием компьютерных технологий. В информационном обществе доминирует производство информационного продукта, а материальный продукт становится более информационно емким. Изменятся весь уклад жизни, система ценностей: возрастает значимость культурного досуга, возрастает сп
User azal : 25 ноября 2008
АИС "Отдел кадров"
Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Содержание Введение. 3 Раздел 1. Кадры предприятия. 6 1.1.Состав кадров предприятия. 6 1.2. Управление кадрами. 10 1.3. Планирование кадров на примере АП «Рыбницкий насосный завод» 13 1.4. Структура кадров АП «Рыбницкий насосный завод». 25 Раздел 2. Движение кадров на предприятии и показатели их оборота 27 Заключение. 32 Формулы расчетов. 35 Список использованной литературы: 39 Введение Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства пред
User Qiwir : 22 октября 2013
10 руб.
Управление текучестью кадров на предприятии
Содержание Введение 4 1. Эффективное использование кадрового потенциала предприятия 7 1.1. Трудовые ресурсы предприятия (потенциал) 7 1.2. Планирование численности персонала предприятия 12 1.3. Те
User MagicT : 2 января 2017
30 руб.
Управление персоналом и подбор кадров
Задание 1 Выбрать профессию. Определить личностные и практические навыки кандидата на должность. Профессия - банковский служащий. При отборе кандидатов на должности в банковской области, согласно методике оценки персонала Сбербанка, рассматриваются следующие личностные и практические навыки кандидата: Интеллектуальные способности - как быстро воспринимает информацию и правильно понимает обстоятельства дела; насколько быстро и гибко мыслит; насколько точной и взвешенной является оценка происходя
User Lokard : 31 марта 2014
15 руб.
Кадры организации и производительность труда
Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа. Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая дея
User Lokard : 22 марта 2014
19 руб.
Финансирование учреждений подготовки кадров
Введение 1 Финансирование расходов на подготовку кадров 2 Проблемы, связанные с распределение потребности в рабочих кадрах по отраслям 3 Ответственность бизнеса за подготовку рабочих кадров Заключение Список литературы Введение В системе образования за долгие годы ее становления накоплен богатый опыт подготовки квалифицированных рабочих и специалистов для различных отраслей народного хозяйства в соответствии с текущими требованиями научно-технического прогресса. Но изменились социал
User Elfa254 : 23 декабря 2013
5 руб.
Планирование кадров предприятия и их подбор
Введение. 3 1. Основные виды кадрового планирования. 6 1.1. Оценка потребности в персонале. 8 1.2 Расчёт потребности в персонале. 9 1.3 Планирование использования кадров. 12 1.4 Планирование обучения персонала. 12 1.5 Планирование сокращения или высвобождения персонала. 13 2. Набор кадров. 15 2.1 Схема поиска и отбора кандидатов. 16 3. Процесс отбора. 17 3.1 Характеристика работы. 18 3.2 Квалификационные требования к персоналу. 18 4. Рекламирование работы. 22 5. План из 8 пунктов.
User alfFRED : 30 октября 2013
10 руб.
Крестьянские войны в россии в xvii-xviii вв.
XVII столетие в истории нашей страны - время примечательное, переломное, наполненное событиями бурными и героическими. Это - время, когда заканчивается эпоха средневековья, начинается эпоха нового периода, позднего феодализма. Несмотря на пристальный интерес к XVII веку, его серьезное исследование в исторической науке началось довольно поздно. Правда, уже историки XVIII столетия оставили нам свои суждения, но весьма общие, о веке предшествующем. От юридической школы идет известная теория закр
User Qiwir : 3 сентября 2013
5 руб.
Клапан обратный - МЧ00.73.00.00 Деталирование
Обратный клапан устанавливают на трубах, соединяющих резервуар с прибором. Жидкость, поступающая под давлением из нагнетательного прибора через правое отверстие в полость корпуса поз. 1, перемещает клапан поз. 3 и сжимает пружину поз. 5. При падении давления жидкости под действием пружины клапан закрывает отверстие корпуса, преграждая тем самым обратный выход жидкости. Верхнее отверстие корпуса предназначено для продувки трубопровода. По заданию выполнено: -3D модели всех деталей; -3D сборк
User HelpStud : 28 сентября 2025
200 руб.
Клапан обратный - МЧ00.73.00.00 Деталирование promo
Анализ эффективности применения различных типов организационных структур
Введение.…………………………………………………………………………..3 1. Понятие и принципы построения организационных структур управления. 1.1. Понятие организационных структур.…………………………………….5 1.2. Основные параметры структуры организации.………………………….9 1.3. Принципы построения организационных структур управления.……..17 2. Анализ организационных структур управления предприятием. 2.1. Различные типы организационных структур.………………………..20 2.2. Анализ основных видов организационных структур.……………….25 3. Пути совершенствования
User Lokard : 19 марта 2014
10 руб.
Проектирование участка нефтепровода
Классификация нефтепроводов Общее назначение сооружений магистральных нефтепроводов Насосы НПС нефтепроводов Обработка исходных данных Технико – экономическое обоснование способа транспортировки нефти Определение приведенных затрат при трубопроводном транспорте Определение приведенных затрат при железнодорожном транспорте Определение приведенных затрат при водном транспорте Сравнение приведённых затрат. Выбор способа транспортировки нефти Расчет трубопровода на прочность Технологический рас
User GnobYTEL : 3 сентября 2012
20 руб.
up Наверх