Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии.
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Аннотация…………………………………………………………...…..2
1. Кадры предприятия…………………………………..………………...4
2. Производительность труда…………………………..……………...…9
3. Оплата труда работников предприятия…………………………...…10
3.1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда…………………………………………………………..…...10
3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда……….13
3.3. Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий……………………………………………………...…...15
3.4. Анализ и планирование показателей по труду и его оплате про-мышленным предприятием………………………………..…………23
3.4.1.Анализ показателей по труду и заработной плате промышленным предприятием. ……………………………………………………..…24
3.4.2.Планирование численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда…………………………………..……27
Список использованной литературы……………...……………...30
Аннотация…………………………………………………………...…..2
1. Кадры предприятия…………………………………..………………...4
2. Производительность труда…………………………..……………...…9
3. Оплата труда работников предприятия…………………………...…10
3.1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда…………………………………………………………..…...10
3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда……….13
3.3. Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий……………………………………………………...…...15
3.4. Анализ и планирование показателей по труду и его оплате про-мышленным предприятием………………………………..…………23
3.4.1.Анализ показателей по труду и заработной плате промышленным предприятием. ……………………………………………………..…24
3.4.2.Планирование численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда…………………………………..……27
Список использованной литературы……………...……………...30
Похожие материалы
Разработка автоматизированной системы управления кадрами АСУ "Отдел кадров"
Lokard
: 10 октября 2013
Содержание
Введение
1. Создание автоматизированной системы учета кадров АСУ "Отдел кадров"
1.1 Краткая характеристика предприятия
1.2 Трудовые ресурсы предприятия
1.3 Анализ предметной области
1.4 Анализ существующих разработок
1.5 Информационно-логическая модель
Выводы
2. Программная реализация модулей программы АСУ "Отдел кадров"
2.1 Обоснование и выбор состава автоматизируемых задач
2.2 Выбор программного продукта для реализации проекта
2.3 Структура программы АСУ "Отдел кадров"
15 руб.
АИС "Отдел кадров"
azal
: 25 ноября 2008
ВВЕДЕНИЕ
В последние годы на первый план выдвигается новая отрасль - информационная индустрия, связанная с производством технических средств, методов, технологий для производства новых знаний. Эта индустрия тесно связана с развитием компьютерных технологий.
В информационном обществе доминирует производство информационного продукта, а материальный продукт становится более информационно емким. Изменятся весь уклад жизни, система ценностей: возрастает значимость культурного досуга, возрастает сп
Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Qiwir
: 22 октября 2013
Содержание
Введение. 3
Раздел 1. Кадры предприятия. 6
1.1.Состав кадров предприятия. 6
1.2. Управление кадрами. 10
1.3. Планирование кадров на примере АП «Рыбницкий насосный завод» 13
1.4. Структура кадров АП «Рыбницкий насосный завод». 25
Раздел 2. Движение кадров на предприятии и показатели их оборота 27
Заключение. 32
Формулы расчетов. 35
Список использованной литературы: 39
Введение
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства пред
10 руб.
Управление текучестью кадров на предприятии
MagicT
: 2 января 2017
Содержание
Введение 4
1. Эффективное использование кадрового потенциала предприятия 7
1.1. Трудовые ресурсы предприятия (потенциал) 7
1.2. Планирование численности персонала предприятия 12
1.3. Те
30 руб.
Управление персоналом и подбор кадров
Lokard
: 31 марта 2014
Задание 1
Выбрать профессию. Определить личностные и практические навыки кандидата на должность.
Профессия - банковский служащий.
При отборе кандидатов на должности в банковской области, согласно методике оценки персонала Сбербанка, рассматриваются следующие личностные и практические навыки кандидата:
Интеллектуальные способности - как быстро воспринимает информацию и правильно понимает обстоятельства дела; насколько быстро и гибко мыслит; насколько точной и взвешенной является оценка происходя
15 руб.
Кадры организации и производительность труда
Lokard
: 22 марта 2014
Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа. Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая дея
19 руб.
Финансирование учреждений подготовки кадров
Elfa254
: 23 декабря 2013
Введение
1 Финансирование расходов на подготовку кадров
2 Проблемы, связанные с распределение потребности в рабочих кадрах по отраслям
3 Ответственность бизнеса за подготовку рабочих кадров
Заключение
Список литературы
Введение
В системе образования за долгие годы ее становления накоплен богатый опыт подготовки квалифицированных рабочих и специалистов для различных отраслей народного хозяйства в соответствии с текущими требованиями научно-технического прогресса. Но изменились социал
5 руб.
Планирование кадров предприятия и их подбор
alfFRED
: 30 октября 2013
Введение. 3
1. Основные виды кадрового планирования. 6
1.1. Оценка потребности в персонале. 8
1.2 Расчёт потребности в персонале. 9
1.3 Планирование использования кадров. 12
1.4 Планирование обучения персонала. 12
1.5 Планирование сокращения или высвобождения персонала. 13
2. Набор кадров. 15
2.1 Схема поиска и отбора кандидатов. 16
3. Процесс отбора. 17
3.1 Характеристика работы. 18
3.2 Квалификационные требования к персоналу. 18
4. Рекламирование работы. 22
5. План из 8 пунктов.
10 руб.
Другие работы
Крестьянские войны в россии в xvii-xviii вв.
Qiwir
: 3 сентября 2013
XVII столетие в истории нашей страны - время примечательное, переломное, наполненное событиями бурными и героическими. Это - время, когда заканчивается эпоха средневековья, начинается эпоха нового периода, позднего феодализма.
Несмотря на пристальный интерес к XVII веку, его серьезное исследование в исторической науке началось довольно поздно. Правда, уже историки XVIII столетия оставили нам свои суждения, но весьма общие, о веке предшествующем.
От юридической школы идет известная теория закр
5 руб.
Клапан обратный - МЧ00.73.00.00 Деталирование
HelpStud
: 28 сентября 2025
Обратный клапан устанавливают на трубах, соединяющих резервуар с прибором. Жидкость, поступающая под давлением из нагнетательного прибора через правое отверстие в полость корпуса поз. 1, перемещает клапан поз. 3 и сжимает пружину поз. 5. При падении давления жидкости под действием пружины клапан закрывает отверстие корпуса, преграждая тем самым обратный выход жидкости. Верхнее отверстие корпуса предназначено для продувки трубопровода.
По заданию выполнено:
-3D модели всех деталей;
-3D сборк
200 руб.
Анализ эффективности применения различных типов организационных структур
Lokard
: 19 марта 2014
Введение.…………………………………………………………………………..3
1. Понятие и принципы построения организационных структур управления.
1.1. Понятие организационных структур.…………………………………….5
1.2. Основные параметры структуры организации.………………………….9
1.3. Принципы построения организационных структур управления.……..17
2. Анализ организационных структур управления предприятием.
2.1. Различные типы организационных структур.………………………..20
2.2. Анализ основных видов организационных структур.……………….25
3. Пути совершенствования
10 руб.
Проектирование участка нефтепровода
GnobYTEL
: 3 сентября 2012
Классификация нефтепроводов
Общее назначение сооружений магистральных нефтепроводов
Насосы НПС нефтепроводов
Обработка исходных данных
Технико – экономическое обоснование способа транспортировки
нефти
Определение приведенных затрат при трубопроводном
транспорте
Определение приведенных затрат при железнодорожном
транспорте
Определение приведенных затрат при водном транспорте
Сравнение приведённых затрат. Выбор способа транспортировки
нефти
Расчет трубопровода на прочность
Технологический рас
20 руб.