Контрольная работа по дисциплине: Менеджмент
-
Категории:
Менеджмент, СибГУТИ, Работа Контрольная
-
Добавлен:
08.02.2013
-
Размер:
124 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
antikeks
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Контрольная_менеджмент.docx
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Задание 1
Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения.
Оценка системы управления предполагает построение структуры управления объекта, на котором работает специалист, и описание функционального управления с использованием матричного метода.
Существующая структура управления рассматриваемого объекта должна быть построена и изображена на рисунке с учётом требований:
1. выполнение принципа единоначалия;
2. функциональные и линейные звенья (подразделения) не должны располагаться на одном уровне управления.
Задание 2
Задача 2. Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
2.1. Разработать карту оценки деловых качеств работника управления по определённой должности. Исполнитель работы должен сам выбрать должность и работника, которого будет оценивать. Количество качеств, которыми должен обладать оцениваемый исполнитель работ по должности, должно быть около 30.
2.2. Произвести оценку деловых качеств работника управления, используя разработанную Вами карту оценки деловых качеств.
Практическое задание
В приведенном ниже перечне подразделений ГТС и отдельных исполнителей по функциям управления определите, какие из них должны быть в подчинении: начальника предприятия связи, главного инженера, заместителя директора ГТС по капитальному строительству...
Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения.
Оценка системы управления предполагает построение структуры управления объекта, на котором работает специалист, и описание функционального управления с использованием матричного метода.
Существующая структура управления рассматриваемого объекта должна быть построена и изображена на рисунке с учётом требований:
1. выполнение принципа единоначалия;
2. функциональные и линейные звенья (подразделения) не должны располагаться на одном уровне управления.
Задание 2
Задача 2. Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
2.1. Разработать карту оценки деловых качеств работника управления по определённой должности. Исполнитель работы должен сам выбрать должность и работника, которого будет оценивать. Количество качеств, которыми должен обладать оцениваемый исполнитель работ по должности, должно быть около 30.
2.2. Произвести оценку деловых качеств работника управления, используя разработанную Вами карту оценки деловых качеств.
Практическое задание
В приведенном ниже перечне подразделений ГТС и отдельных исполнителей по функциям управления определите, какие из них должны быть в подчинении: начальника предприятия связи, главного инженера, заместителя директора ГТС по капитальному строительству...
Дополнительная информация
год сдачи 2012, проверила Комиссарова Татьяна Сергеевна, оценка зачет. 15 страниц
Похожие материалы
Контрольная работа по дисциплине "Менеджмент"
Katrin
: 20 февраля 2018
Исследование внешней и внутренней среды организации "ОТП-Банк"»
Представить краткую характеристику организации, в т.ч.:
- полное и сокращенное название организации;
- миссию и цели деятельности;
- охарактеризовать внутреннюю среду организации;
- проанализировать внешнюю среду организации, особое внимание уделить конкурентному окружению, выделить сильные и слабые стороны данной организации, а также возможности и угрозы (swot-анализ);
- представить организационную структуру предприятия, определить
Katrin
: 20 февраля 2018
60 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Менеджмент.
Amor
: 15 октября 2013
Задача 1
Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения (филиала ОАО “Электросвязь”, подразделения УФПС)
Задача 2.
Оценка деловых качеств руководителя или специалиста.
Выводы
Практическое задание.
Оцените какие-либо наиболее важные качества кандидатов на вакантную должность с учетом особенностей этой должности. При этом целесообразно использовать один из экспертных методов. Можно выполнить задание, оценивая работников (кандидатов) в резерв по какой-либо должности
Amor
: 15 октября 2013
180 руб.
Контрольная работа по дисциплине: " Менеджмент".
Amor
: 5 октября 2013
Задача 1.
Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения (филиала ОАО «Электросвязь», подразделения УФПС)
Задача 2.
Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
2.1. Разработать карту оценки деловых качеств работника управления по определённой должности. Исполнитель работы должен сам выбрать должность и работника, которого будет оценивать.
Ситуация 1.
В приведенном ниже перечне подразделений ГТС и отдельных исполнителей по функциям управления определите, ка
Amor
: 5 октября 2013
220 руб.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Менеджмент»
ДО Сибгути
: 26 сентября 2013
Задача 1.
Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения (филиала ОАО “Электросвязь”, подразделения УФПС)
Оценка системы управления предполагает построение структуры управления объекта, на котором работает специалист, и описание функционального управления с использованием матричного метода.
Существующая структура управления рассматриваемого объекта должна быть построена и изображена на рисунке с учётом требований:
• выполнение принципа единоначалия;
• функциональные
ДО Сибгути
: 26 сентября 2013
70 руб.
Контрольная работа по дисциплине "Менеджмент"
тантал
: 8 августа 2013
(код – МНЭ 00)
Вопрос 1. Какие требования предъявляются к менеджеру?
Вопрос 2. Какие факторы внешней среды Вам известны?
Вопрос 3. Какое значение для стратегического планирования имеет объективное определение цели организации?
Вопрос 4. В чем заключается теория справедливости? Приведите примеры.
Вопрос 5. Какие методы принятия решений Вы знаете и какие чаще применяете?
Вопрос 6. Какой тип управленческого поведения (точки 1,2,3,4) представлен на решетке менеджмента?
Вопрос 7. Из приведенного ниже
тантал
: 8 августа 2013
100 руб.
Контрольная работа по дисциплине "Менеджмент"
ДО Сибгути
: 1 января 2013
Задача 1.
Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения (филиала ОАО “Электросвязь”, подразделения УФПС)
Задача 2. Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
2.1. Разработать карту оценки деловых качеств работника управления по определённой должности. Исполнитель работы должен сам выбрать должность и работника, которого будет оценивать.
2.2. Произвести оценку деловых качеств работника управления, используя разработанную Вами карту оценки деловых качеств. П
ДО Сибгути
: 1 января 2013
100 руб.
Контрольная работа по дисциплине «Менеджмент»
mersedeska
: 18 сентября 2010
Задача 1. Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения
1. Оценить организационную структуру управления
Хозяйственная деятельность каждого предприятия, его права и обязанности регулируется законом о предпринимательской деятельности.
Управление предприятием осуществляется в ......
Задача 2. Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
2.1. Разработать карту оценки деловых качеств работника управления по определённой должности. Исполнитель работы должен сам
mersedeska
: 18 сентября 2010
150 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Риск-менеджмент.
IT-STUDHELP
: 14 мая 2022
Задание 1
По исходным данным к заданию составить все возможные, по соче-танию долей ЦБ компаний А, В, С с шагом 0,1 доля, портфели. Вычислить ковариационную матрицу доходности акций, стандартное отклонение и ожидаемую доходность каждого портфеля.
Построить найденные портфели в системе координат «ожидаемая доходность – стандартное отклонение доходности» с помощью средств MS Excel “Точечная диаграмма», отметить на графике достижимое и эффек-тивное множества. Вариант 23.
Таблица 1 – Исходные данные
IT-STUDHELP
: 14 мая 2022
500 руб.
Другие работы
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ к лабораторным работам по дисциплине: Инженерная и компьютерная графика.
Last
: 22 мая 2021
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
к лабораторным работам по дисциплине Инженерная и компьютерная
графика.
Last
: 22 мая 2021
Разработать станочное приспособление, карту наладки на операцию с ЧПУ
kanapello
: 7 июня 2010
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение
2. Назначение и конструкция узла с деталью
3. Технологическая часть
3.1. Анализ детали на технологичность
3.2. Выбор и обоснование типа производства. Выбор метода получения заготовки
3.3. Анализ существующего технологического процесса обработки де-тали, разработка нового
3.4. Обоснование выбора оборудования для каждой операции
3.5. Разработка операционной технологии операции выполняемой на станке с ЧПУ
3.6. Разработка траектории движения инструментов на операцию с ЧПУ
3.7
kanapello
: 7 июня 2010
999 руб.
Онлайн Тест 1 по дисциплине: Оптические системы передачи.
IT-STUDHELP
: 1 октября 2023
Вопрос No1
Что понимается под «профилем распределения показателя преломления»:
угол ввода лучей на торец световода
распространение мод в волоконном световоде
показатель преломления n волоконного световода как функция радиуса r
Вопрос No2
Укажите, что понимается под показателем преломления:
отношение скорости света в оптически более плотной среде к скорости света в оптически менее плотной среде
отношение скорости света в оптически менее плотной среде к скорости света в оптически более
IT-STUDHELP
: 1 октября 2023
600 руб.
Техника микропрцессорных систем в коммутации
alex-180672
: 16 октября 2011
Задача № 1
Для сети емкостью N номеров определить количество линий к серверу речевых сообщений и необходимый объем памяти для хранения речевых сообщений при следующих исходных данных:
вариант — 16;
удельная абонентская нагрузка у (Эрл) — 0,024;
доля возникающей нагрузки, направляемой к серверу речевой почты Кр (%) — 1,7;
количество номеров N — 142 000;
включение линий – полнодоступное.
Задача№2:
Изобразить схему организации межпроцессорного взаимодействия по общестанционной шине (ОСШ). Определи
alex-180672
: 16 октября 2011
111 руб.
