Безработица как социально-экономическое явление

ПЛАН РАБОТЫ
1.Теоретические основы анализа исследования рынка труда........... 3
1.1 Трудовые ресурсы и их классификация................................. 3
1.2 Рынок труда: механизм действия, спрос и предложение на
рабочую силу........................................................................... 4
1.3 Безработица: причины возникновения, сущность и виды..... 7
1.4 Занятость и ее формы.............................................................. 5
2. Особенности функционирования российского рынка труда..... 11
2.1 Оценка законодательных норм, действующих при найме
рабочих, и их реальное положение..................................... 11
2.2 Увольнение по закону и реальное положение.................... 13
2.3 Распределение рабочей силы.............................................. 15
2.4 Вопросы оплаты труда. Тарифное регулирование и
самостоятельность предприятий......................................... 16
2.5 Зависимость между изменением уровня заработной платы и
безработицей....................................................................... 17
2.6 Рабочее время: устаревшие нормы, провоцирующие
нарушения законодательства............................................. 19
3. Пути снижения безработицы и обеспечение занятости............. 20
3.1 Закон о занятости населения.............................................. 20
3.2 Предложения по реформированию закона....................... 23
3.3 Устройство службы занятости РФ и других стран........... 27
3.4 Временная занятость........................................................... 31
Список использованной литературы................................................ 36

Глава 1 Теоретические основы анализа исследования рынка труда.
1.1 Трудовые ресурсы и их классификация.
Рабочая сила – это способность к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми обладает живой организм и использует в производстве. Наиболее убедительной является точка зрения тех экономистов, которые рассматривают рабочую силу как действующие (функционирующие) ресурсы труда. А трудовые ресурсы (трудовой потенциал) как совокупность ресурсов труда общества, коллектива, их потенциальную способность к труду.
Трудовые ресурсы любой страны включают в себя качественные и количественные характеристики. Так, количественный состав зависит от численности и темпов роста населения страны, от состояния здоровья, миграционной подвижности и т.д.; включает в себя следующие трудовые ресурсы, участвующие в производстве: