Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере ООО «Встреча»)

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере ООО
«Встреча»)
АННОТАЦИЯ

В выпускной квалификационной работе на тему: «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере ООО
«Встреча») рассмотрен порядок особенностей бухгалтерского учета и анализ расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Встреча».
Данная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе изложены теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда.
Во второй дана краткая характеристика ООО «Встреча», проведен анализ учета начислений и удержаний из заработной платы работников предприятия.
В третьей главе проведен анализ и дана оценка фонда заработной платы и разработаны рекомендации по ее оптимизации в ООО «Встреча».
Объём выпускной квалификационной работы составляет 84 страницы печатного текста. В работе содержится 35 таблиц, 9 рисунков, 5 приложений. Для написания ВКР было использовано 31 источник литературы.
Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, вознаграждение за труд, основная заработная плата, дополнительная заработная плата, расчеты по оплате труда, минимальный размер оплаты труда.









СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО 8
ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и значение учета расчетов с работниками по
оплате труда и его нормативно-правовое регулирование 8
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с
персоналом по оплате труда 15
1.3. Анализ расчетов с работниками по оплате труда:
понятие, задачи и методика проведения 23
ГЛАВА 2. БУХГΑЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РΑСЧЕТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛΑТЕ ТРУДΑ В ООО «ВСТРЕЧА» 30
2.1 Краткая характеристика ООО «Встреча» 30
2.2. Учет начисления заработной платы и других видов оплат 36
2.3 Учет удержаний из заработной платы 52
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ, ОЦЕНКА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ ОПТИМИЗАЦИИ В ООО «ВСТРЕЧА» 58
3.1. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов
организации 58
3.2. Анализ и оценка эффективности использования фонда
оплаты труда 67
3.3. Резервы роста производительности труда и оптимизации заработной платы 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 91

ВВЕДЕНИЕ


Одно из ключевых мест в системе бухгалтерского учета занимает учет оплаты труда. Оплата труда имеет разную цель и значение, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя это – издержки производства, которые он старается минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника оплата труда – это основной источник его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи.
Заработная плата (оплата труда) является вознаграждением за труд, выплачиваемым работнику в зависимости от его квалификации, количества и качества выполняемой работы, ее сложности и условий труда. Также к категории оплаты труда относятся компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На эффективность использования фонда заработной платы оказывает существенное влияние организация расчетов с персоналом по оплате труда. Использование средств, включаемых в фонд заработной платы и оперативный контроль над количеством и качеством труда обеспечивает учет труда и заработной платы.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль размера заработной платы, производительности труда, эффективности использования рабочего времени и в целом уровня издержек.
Учёт расчетов с работниками по оплате труда по праву занимает одно

из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью учета в любой организации.
Перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетенных между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и так далее, но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.
В соответствии с этим в компаниях, учреждениях и организациях оперативный и бухгалтерский учет оплаты труда должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени, правильным документальным оформлением выработки рабочих-сдельщиков и других работников, своевременным начислением заработной платы и пособий в установленные сроки их выдачи, своевременным удержанием причитающихся сумм налогов и платежей и перечислением их в бюджеты по назначению, распределением заработной платы по объектам калькуляции, составлением отчетности по труду и ее представлением в соответствующие органы.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что учет расчетов с работниками предприятия занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятий любых форм собственности. Задачами бухгалтерского учета расчетов с работниками предприятия является осуществление расчетов с работниками предприятия в установленные сроки, сбор и систематизация показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Целью данной выпускной квалификационной работы является

исследование особенностей бухгалтерского учета и анализ расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Встреча».
Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи:
- изучение теоретических аспектов бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда;
- изучение ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в ООО «Встреча»;
- анализ расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Встреча».
Предметом исследования является система бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Встреча».
Выпускная квалификационная работа структурно разбита на три главы: в первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты учета и анализа расчетов по оплате труда, проанализированы виды и формы заработной платы, рассмотрены задачи организации учета расчетов по оплате труда и нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения и оплату труда на предприятии.
Во второй главе отражена краткая экономическая характеристика предприятия, проанализирована организация бухгалтерского учета начисления заработной платы и удержаний из нее.
В третьей главе проведен анализ состояния расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Встреча».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов с работниками по оплате труда, учебная литература, статьи периодических изданий.