Расчеты с работниками в организации: бухгалтерский учет и анализ расчетов (на примере ООО «Спутник»)

Расчеты с работниками в организации: бухгалтерский учет и анализ расчетов (на примере ООО «Спутник»)
АННОТАЦИЯ

Структура выпускной квалификационной работа на тему «Расчеты с работниками в организации: бухгалтерский учет и анализ расчетов (на примере ООО «Спутник»)» включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты расчётов с работниками в организации, нормативное регулирование, виды и формы расчётов, а также состав фондов расчётов с работниками.
Во второй главе дана характеристика деятельности ООО «Спутник», рассмотрен бухгалтерский учёт расчётов с работниками, выполнен анализ расчетов с работниками в ООО «Спутник».
В третьей главе с учетом выявленных проблем предлагаются рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учёта и анализа расчётов с работниками на предприятии, дана оценка эффективности разработанных мероприятий.
Объем выпускной квалификационной работы 79 страниц печатного текста. В работе содержится 17 таблиц, 7 рисунков, 7 приложений. Для написания выпускной квалификационной работы было использовано 39 источников.
Ключевые слова: расчёты с работниками, бухгалтерский учёт, квалификация, труд, эффективность, персонал, кадры, анализ показателей.

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Нормативное регулирование расчетов с работниками в Российской Федерации 8
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с работниками 11
1.3 Методики анализа расчетов с работниками 26
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ В ООО «СПУТНИК» 336
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Спутник» 336
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с работниками 40
2.3 Анализ расчетов с работниками 53
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 58
3.1 Рекомендации, направленные на улучшение состояния бухгалтерского учета в организации ООО «Спутник» 58
3.2 Оценка предложенных мероприятий 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 80

ВВЕДЕНИЕ

В процессе своей деятельности организация осуществляет различные расчеты с сотрудниками - по начислению и выплате заработной платы, по суммам, выданным подотчет и прочим операциям.
Одним из самых важных сегментов бухгалтерского учета на любом предприятии является учет заработной платы. Он является таковым, так как расходы на выплату заработной платы и страховых взносов с нее являются немалой частью общих издержек организации. В то же время, оплата труда – это важнейший аспект отношений работодателя с работником.
Подотчетные суммы - это средства, которые выдаются сотруднику для оплаты покупок в интересах организации. Он может приобретать товары, например, канцелярские принадлежности, расходные и хозяйственные мелочи.
Прочие расчеты с сотрудниками включают в себя расчеты по займам, предоставленным организацией сотруднику, расчеты по имущественному ущербу, расчеты по техническим нарушениям, расчеты по спецодежде, путевкам, расчеты по договорам страхования работников и иные.
Для того чтобы расчеты с персоналом были правильно и своевременно отражены в учете, необходимо знать не только методику учета данных операций, но и критерии, по которым операции по расчетам с персоналом можно отнести к той или иной группе.
Для каждого предприятия очень важно организовать правильную систему бухгалтерского учета заработной платы. Необходимо продумать такую концепцию работы, при которой будут соблюдены следующие условия:
- получение прибыли организацией;
- удовлетворенность сотрудников системой оплаты труда;
- соблюдение законодательства РФ.

При выполнении данных условий взаимоотношения сотрудников с организацией, авторитет и репутация компании будут на должном уровне. Мир не стоит на месте и в условиях современного развития нужно постоянно совершенствовать свою деятельность, в том числе трудовые отношения. Сотрудники должны быть мотивированы на получение положительного финансового результата организации и уверены в своих правах по законодательству РФ, что, в свою очередь, обеспечит уверенность работника в своем будущем и положительно скажется на выполнении его обязанностей.
Это особенно актуально для предприятий розничной торговли, так как их доход во многом зависит от платежеспособности населения – чем выше платежеспособность – тем больше платежеспособного спроса, тем выше выручка от реализации товаров. Соответственно, видна связь и с экономикой в целом: чем выше доходы населения и его интерес к развитию, тем быстрее развивается экономика страны.
Для того, чтобы повысить оплату труда, необходимо разработать такую систему, при которой будут удовлетворены результатом и работник и организация.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО
«Спутник» и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть учет и анализ расчетов с работниками с учетом теоретических аспектов бухгалтерского учета;
 рассмотреть бухгалтерский учет расчетов с работниками на примере ООО «Спутник»;
 проанализировать фонд заработной платы в ООО «Спутник», взаиморасчеты с подотчетными лицами, а также расчеты по прочим операциям;

 разработать рекомендации, направленные на улучшение состояния бухгалтерского учета в ООО «Спутник».
Объектом изучения в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Спутник» (далее ООО «Спутник»). ООО «Спутник» - это коммерческое общество, которое занимается розничной торговлей товарами.
Предмет исследования в работе - это бухгалтерский учет расчетов с работниками в ООО «Спутник» и анализ данных расчетов. Период исследования – 2021, 2022 года.
Теоретическими источниками по бухгалтерскому учету и анализу расчетов с работниками по заработной плате и прочим операциям стали отечественные авторы: Антонов А.А., Баянова О.В., Воробьева А.Г., Войтоловский А.П., Грянина Е.А., Пятова О.Ф., Шадрина Г.В. и другие. Была использована учебно-методическая и учебно-практическая литература, интернет-ресурсы и публикации в профессиональных изданиях для бухгалтеров. Также использованы Гражданский, Налоговый, Трудовой Кодексы РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, Положение «Об особенностях порядка определения средней заработной платы», утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. Постановлений Правительства РФ), бухгалтерская и статистическая отчетности ООО «Спутник».
Выпускная квалификационная работа включает в себя: содержание, введение, три главы, заключение, список литературы, приложения.
В первой главе описаны теоретические аспекты, с помощью которых раскрывается тема работы.
Вторая глава посвящена характеристике анализируемой организации ООО «Спутник». В ней также описывается бухгалтерский учет расчетов с работниками и проводится анализ расчетов в ООО «Спутник».
В третьей главе приводятся рекомендации, направленные на улучшение состояния бухгалтерского учета в организации ООО «Спутник» и оценка предложенных мероприятий.