Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Шпаргалка: Взаимодействие человека и окружения

ID: 118571
Дата закачки: 19 Октября 2013
Продавец: Qiwir (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа
Форматы файлов: Microsoft Office

Описание:
1.Модель взаимодействия человека и организационного окружения

Практически все, что характеризует взаимодействие человека и организационного окружения, образует сферу психологических и педагогических влияний на население страны, разные его группы и на каждого человека. Их роль диалектично сформулировал К. Маркс: как общество творит человека, так и человек творит общество.

2.Личность, психологические типы

Типы темперамента: сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик.

3.Архетип. Взаимодействие, коммуникация

Передача любой информации возможна лишь посредством знаков, точнее - знаковых систем. Обычно различают вербальную и невербальную коммуникацию ,но последнюю делят еще на несколько форм: кинестетика, паралингвистика, проксемика, визуальное общение. Каждая из них образует свою собственную знаковую систему.

Интерактивная сторона общения- условный термин, обозначающий характеристику компонентов общения, связанных со взаимодействием людей, непосредственной организацией их совместной деятельности. Цели общения отражают потребности совместной деятельности людей. Межличностное взаимодействие представляет собой последовательность развернутых во времени реакций людей на действия друг друга: поступок индивида А, изменяющий поведение индивида А, изменяющий поведение индивида В, вызывает со стороны последнего ответные реакции, которые, в свою очередь, воздействуют на поведение А.

4.Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения: конформизм, нонконформизм

Конформизм-проявление активности личности, которое отличается реализацией отчетливо приспособленческой реакции на групповое давление с целью избежать негативных санкций -порицания или наказания за демонстрацию несогласия с общепринятым и общепровозглашенным мнением и желанием не выглядеть не таким, как все.

Нонконформизм-готовность, несмотря ни на какие обстоятельства действовать вопреки мнению и позиции превалирующего большинства сообщества, отстаивать прямо противоположную точку зрения.

5.Взаимодействие человека и группы

Человек как личность формируется в группе, является непосредственным и опосредованным выразителем внутригрупповых отношений.

6. Референтная группа. Идентификация

Референтная группа- группа, чем то привлекающая человека, норм и ценностей которой он придерживается или стремится к ним приспособиться, членом которой он охотно стал бы; или же группа, с которой человек себя сравнивает, которая служит ему точкой отсчета для оценки субъектом самого себя и других людей.

Идентификация- это способ понимания другого человека через осознанное или бессознательное уподобление его характеристикам самого субъекта. Идентификация- бессознательный перенос на себя чувств и качеств, присущих другому человеку и недоступных, но желательных для себя. У детей- это простейший механизм усвоения норм социального поведения и этических ценностей. Так мальчик бессознательно старается походить на отца и тем самым заслужить его любовь и уважение.

Размер файла: 17,9 Кбайт
Фаил: