Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)
Состав работы
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
На Ваше рассмотрение представлена дипломная работа на тему: «Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)».
Следуя современным концепциям менеджмента, человек является важнейшим элементом капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций. Цель дипломной работы - изучение самостоятельного вида деятельности профессиональных специалистов-менеджеров, направленной на повышение производительной, творческой отдачи и активности персонала, на разработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала,на выработку правил приема и увольнения персонала, на решение вопросов, связанных с обучением и повышением квалификации персонала; разработка рекомендаций по использованию достижений менеджмента в таможенной системе России и в Орской таможне, которая является ее составным элементом. В работе осуществлена попытка определить факторы, оказывающие влияние на развитие служащего таможни, разделить их на первостепенные и факультативные . Кроме того, ставилась задача в условиях жесткой уставной и инструктивной регламентации деятельности и поведения персонила таможни, найти возможности для реализации творческого потенциала работников и роста их удовлетворенности работой.
Таможенные органы России являются правоохранительными. Их назначение:
Защита экономических интересов РФ и в пределах своей компетенции – защита экономической безопасности РФ;
Применение средств таможенного регулирования торгово-экономических отношений;
Взимание таможенных пошлин, налогов и других таможенных платежей.
Содействие внешнеэкономическим связям и т. д.
Так как одной из основных функций таможенных органов является фискальная, ежегодно каждое таможенное управление получает от Государственного таможенного комитета плановые суммы, которые необходимо внести в бюджетный фонд и в фонд развития таможенной службы. Каждое управление распределяет эту сумму по своим таможням.
О масштабах таможни можно судить по общей стоимости ввозимых и вывозимых товаров и по количеству оформляемых в таможне грузовых таможенных деклараций. Сравним статистические данные по этим показателям за 1997 - 1998 гг.(см. табл. 1).
На первый взгляд, данные табл. 1 говорят о спаде внешнеэкономической деятельности в зоне деятельности Орской таможни в 1998 году. На это повлиял августовский кризис 1998 г.
Внешнеэкономическая деятельность России, в том числе и в зоне деятельности Орской таможни, за период с 1995 по 1998 гг. заметно активизировалась. Об этом говорит существенное увеличение (на 60,2 % ) в 1998 году по сравнению с 1995 годом количества участников внешнеэкономической деятельности (с 627 участников в 1995 г. до 1005 – в 1998 г.). Участники внешнеэкономической деятельности в большинстве случаев заключают контракты в зоне деятельности Орской таможни со следующими странами:
Следуя современным концепциям менеджмента, человек является важнейшим элементом капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций. Цель дипломной работы - изучение самостоятельного вида деятельности профессиональных специалистов-менеджеров, направленной на повышение производительной, творческой отдачи и активности персонала, на разработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала,на выработку правил приема и увольнения персонала, на решение вопросов, связанных с обучением и повышением квалификации персонала; разработка рекомендаций по использованию достижений менеджмента в таможенной системе России и в Орской таможне, которая является ее составным элементом. В работе осуществлена попытка определить факторы, оказывающие влияние на развитие служащего таможни, разделить их на первостепенные и факультативные . Кроме того, ставилась задача в условиях жесткой уставной и инструктивной регламентации деятельности и поведения персонила таможни, найти возможности для реализации творческого потенциала работников и роста их удовлетворенности работой.
Таможенные органы России являются правоохранительными. Их назначение:
Защита экономических интересов РФ и в пределах своей компетенции – защита экономической безопасности РФ;
Применение средств таможенного регулирования торгово-экономических отношений;
Взимание таможенных пошлин, налогов и других таможенных платежей.
Содействие внешнеэкономическим связям и т. д.
Так как одной из основных функций таможенных органов является фискальная, ежегодно каждое таможенное управление получает от Государственного таможенного комитета плановые суммы, которые необходимо внести в бюджетный фонд и в фонд развития таможенной службы. Каждое управление распределяет эту сумму по своим таможням.
О масштабах таможни можно судить по общей стоимости ввозимых и вывозимых товаров и по количеству оформляемых в таможне грузовых таможенных деклараций. Сравним статистические данные по этим показателям за 1997 - 1998 гг.(см. табл. 1).
На первый взгляд, данные табл. 1 говорят о спаде внешнеэкономической деятельности в зоне деятельности Орской таможни в 1998 году. На это повлиял августовский кризис 1998 г.
Внешнеэкономическая деятельность России, в том числе и в зоне деятельности Орской таможни, за период с 1995 по 1998 гг. заметно активизировалась. Об этом говорит существенное увеличение (на 60,2 % ) в 1998 году по сравнению с 1995 годом количества участников внешнеэкономической деятельности (с 627 участников в 1995 г. до 1005 – в 1998 г.). Участники внешнеэкономической деятельности в большинстве случаев заключают контракты в зоне деятельности Орской таможни со следующими странами:
Похожие материалы
Методы управления персоналом в организациях
alfFRED
: 27 марта 2014
Методы социально-психологического воздействия на персонал…………………………………………………………………...13
Методы управления персоналом, характеризующиеся выбранной стратегией………………………………….………13
Провокационные методы в работе с персоналом……………………………………………………………….15
Коучинг………………………………………………………….16
Глава II
Практическая часть……………………………………………………19
Заключение…………………………………………………………….23
Список литературы……………………………………………………25
Введение
Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теор
10 руб.
Процесс управления персоналом в организации
OstVER
: 18 сентября 2012
Введение
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущно
50 руб.
Эффективное управление персоналом в организации.
ABZ
: 18 января 2012
Содержание
Введение………………………………………………………………………4
Глава 1. Деятельность организации: понятие и цели……………………..6
1.1 Место и роль управления персоналом в управлении организацией……………………………………………………………….7
1.2 Система управления персоналом, её методы ……………………...9
1.3 Преобразования системы управления персоналом
организации: сущность и методы……………………………………….10
1.4 Правовые основы управления персоналом………………………..13
Глава 2. Способы повышения эффективности управления персоналом...18
2.1 Кадровая служб
Сущность системы управления персоналом в организации
Slolka
: 7 апреля 2014
Введение 3
Глава I. Вопросы кадровой политики в организации 5
1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5
О стратегическом планировании управления кадрами в организации 11
Принципы подбора и расстановки персонала 13
1.4 Зарубежный опыт управления персоналом 15
Глава II. Социально-психологические аспекты управления на фирме 18
Философия управления персоналом 18
Руководство персоналом и мотивация труда; оплата и стимулирование труда 22
Подходы к организации работ по управлению персоналом 2
5 руб.
Целевое управление персоналом современной организации
Slolka
: 3 апреля 2014
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение…………………………………………………………..…………….1
1. Теоретические основы целевого управления персоналом………………...3
2. Принципы и методы осуществления целевого управления……………….8
3. План работы с персоналом………………………………………………....14
3.1 Привлечение персонала………………………………………….…15
3.2 Процесс отбора персонала………………………………………....17
3.3 Организация процесса распределения персонала………………...19
3.4 Введение работника в курс дела…………………………………...20
3.5 Организация работы по адаптации персонала…………………….21
3.
5 руб.
Совершенствование управления персоналом в организации (на примере КГБУСО)
Алёна51
: 28 сентября 2017
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты управления персоналом в организации 5
1.1 Система управления персоналом как ключ управления современной организации 5
1.2 Элементы системы управления персоналом 14
1.3 Управление персоналом в государственных и муниципальных службах 24
Глава 2 Анализ системы управления персоналом в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края и КГБУСО 37
2.1 Общая характеристика Министерства труда и социальной защиты Алтайского края и КГБУСО 37
2.2 Анализ персона
500 руб.
Анализ и проектирование системы управления персоналом в организации
alfFRED
: 23 ноября 2013
Содержание
Введение……………………………………………………………………. 3 - 4
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом…………….…5 - 18
1.1. Формирование системы управления персоналом в фирме…………..5 - 8
1.2. Управление численностью и качественным составом персонала………………………………………………………………….. 8 - 15
1.3. Управление мотивацией труда………………………………………..15 - 18
Глава 2. Организационное проектирование…………………………..… 19 - 26
2.1. Цели, стадии и этапы организационного проектирования………....19 - 26
Глава 3. Анализ и п
10 руб.
Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации
Lokard
: 23 октября 2013
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Проблемы управления персоналом в организации. 3
1.1. Значение службы кадров в управлении персоналом.. 3
1.2 Функция кадровых служб в организациях. 8
1.3.Роль руководителя в управлении персоналом.. 11
Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы ЗАО «Стелл». 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 18
2.2. Цель и результаты кадровой политики. 22
2.3. Деятельность по управлению персоналом в организации. 24
Глава 3. Изменения работы и подразделений
10 руб.
Другие работы
Электромагнитные поля и волны. 6-й семестр. Контрольная №1.Вариант №1
zealotdub
: 2 июня 2014
ЗАДАЧА № 1
Плоская электромагнитная волна с частотой распространяется в безграничной реальной среде с диэлектрической проницаемостью , магнитной проницаемостью , проводимостью . Амплитуда напряженности электрического поля в точке с координатой .
1. Определить к какому типу относится данная среда на заданной частоте.
2. Рассчитать фазовый набег волны на расстоянии, равном глубине проникновения .
3. Рассчитать отношение фазовой скорости в реальной среде к фазовой скорости в идеальной среде
250 руб.
Тесты по Теория организаций
тантал
: 18 августа 2013
1. Организация рабочих мест относится к:
A. Цели, выражающей потребности работников организации.
B. Цели, связанной с функционированием организации.
C. Цели, связанной с потребностью общества.
2. Какие системы обладают большей неопределенностью в результатах реализации решений:
A. Биологические.
B. Социальные.
C. Технические.
3. Закон приоритета целого над частным относится к законам:
A. Общим.
B. Частным.
C. Специфическим.
4. Закон состязательности кадров управления относится к законам:
A. Общи
70 руб.
Проектирование и исследование механизма двигателя внутреннего сгорания
Elfa254
: 15 февраля 2014
СОДЕРЖАНИЕ
1. Задание.
2. Структурное и кинематическое исследование рычажного механизма.
2.1 Определение степени подвижности и класса механизма.
2.2 Определение положений звеньев и перемещений поршня.
2.3 Определение скоростей точек и звеньев механизма.
2.4 Определение ускорений точек и звеньев механизма.
2.5 Построение годографов скоростей и ускорений центра масс шатуна.
2.6 Построение кинематических диаграмм.
3. Усилия, действующие на поршень.
3.1 Построение индикаторной диаграммы рабочего про
5 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Операционные системы (Unix). Вариант №13, 23
IT-STUDHELP
: 7 июня 2023
Теоретический вопрос:
1. Межсетевой экран. Концепция iptables.
------------------------------------------------------------------------------
Задание:
1. Определить количество файлов в каталоге /etc, которые являются символическими ссылками.
Для выполнения данного задания можно воспользоваться командой:
find /etc -type l 2>/dev/null | wc -l
2. Написать скрипт, выполняющий опрос хостов (ПК) в сети «192.168.0.X» (0<X<255) с записью доступных в файл.
3. Укажите параметры команд route и i
700 руб.