Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon Наумов докл.doc
material.view.file_icon Наумов_ДИПЛ.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

На Ваше рассмотрение представлена дипломная работа на тему: «Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)».

Следуя современным концепциям менеджмента, человек является важнейшим элементом капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций. Цель дипломной работы - изучение самостоятельного вида деятельности профессио­нальных специалистов-менеджеров, направленной на повышение про­изводительной, творческой отдачи и активности персонала, на ра­зработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала,на выработку правил приема и увольнения персонала, на решение вопросов, связанных с обучением и повышением квалификации пер­сонала; разработка рекомендаций по использованию достижений ме­неджмента в таможенной системе России и в Орской таможне, кото­рая является ее составным элементом. В работе осуществлена по­пытка определить факторы, оказывающие влияние на развитие служащего таможни, разделить их на первостепенные и фа­культативные . Кроме того, ставилась задача в условиях жесткой уставной и инструктивной регламентации деятельности и поведения персонила таможни, найти возможности для реализации творческого потенциала работников и роста их удовлетворенности работой.

Таможенные органы России являются правоохранительными. Их назначение:

Защита экономических интересов РФ и в пределах своей компетенции – защита экономической безопасности РФ;

Применение средств таможенного регулирования торгово-экономических отношений;

Взимание таможенных пошлин, налогов и других таможенных платежей.

Содействие внешнеэкономическим связям и т. д.

Так как одной из основных функций таможенных органов явля­ется фискальная, ежегодно каждое таможенное управление получа­ет от Государственного таможенного комитета плановые суммы, ко­торые необходимо внести в бюджетный фонд и в фонд развития та­моженной службы. Каждое управление распределяет эту сумму по своим таможням.

О масштабах таможни можно судить по общей стоимости ввози­мых и вывозимых товаров и по количеству оформляемых в таможне грузовых таможенных деклараций. Сравним статистические данные по этим показателям за 1997 - 1998 гг.(см. табл. 1).

На первый взгляд, данные табл. 1 говорят о спаде внешнеэкономической деятельности в зоне деятельности Орской таможни в 1998 году. На это повлиял августовский кризис 1998 г.

Внешнеэкономическая деятельность России, в том числе и в зоне деятельности Орской таможни, за период с 1995 по 1998 гг. заметно активизировалась. Об этом говорит существенное увеличение (на 60,2 % ) в 1998 году по сравнению с 1995 годом количества участников внешнеэкономической деятельности (с 627 участников в 1995 г. до 1005 – в 1998 г.). Участники внешнеэкономической деятельности в большинстве случаев заключают контракты в зоне деятельности Орской таможни со следующими странами:
Методы управления персоналом в организациях
Методы социально-психологического воздействия на персонал…………………………………………………………………...13 Методы управления персоналом, характеризующиеся выбранной стратегией………………………………….………13 Провокационные методы в работе с персоналом……………………………………………………………….15 Коучинг………………………………………………………….16 Глава II Практическая часть……………………………………………………19 Заключение…………………………………………………………….23 Список литературы……………………………………………………25 Введение Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теор
User alfFRED : 27 марта 2014
10 руб.
Процесс управления персоналом в организации
      Введение Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни  предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущно
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Эффективное управление персоналом в организации.
Содержание Введение………………………………………………………………………4 Глава 1. Деятельность организации: понятие и цели……………………..6 1.1 Место и роль управления персоналом в управлении организацией……………………………………………………………….7 1.2 Система управления персоналом, её методы ……………………...9 1.3 Преобразования системы управления персоналом организации: сущность и методы……………………………………….10 1.4 Правовые основы управления персоналом………………………..13 Глава 2. Способы повышения эффективности управления персоналом...18 2.1 Кадровая служб
User ABZ : 18 января 2012
Сущность системы управления персоналом в организации
Введение 3 Глава I. Вопросы кадровой политики в организации 5 1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5 О стратегическом планировании управления кадрами в организации 11 Принципы подбора и расстановки персонала 13 1.4 Зарубежный опыт управления персоналом 15 Глава II. Социально-психологические аспекты управления на фирме 18 Философия управления персоналом 18 Руководство персоналом и мотивация труда; оплата и стимулирование труда 22 Подходы к организации работ по управлению персоналом 2
User Slolka : 7 апреля 2014
5 руб.
Целевое управление персоналом современной организации
СОДЕРЖАНИЕ: Введение…………………………………………………………..…………….1 1. Теоретические основы целевого управления персоналом………………...3 2. Принципы и методы осуществления целевого управления……………….8 3. План работы с персоналом………………………………………………....14 3.1 Привлечение персонала………………………………………….…15 3.2 Процесс отбора персонала………………………………………....17 3.3 Организация процесса распределения персонала………………...19 3.4 Введение работника в курс дела…………………………………...20 3.5 Организация работы по адаптации персонала…………………….21 3.
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Совершенствование управления персоналом в организации (на примере КГБУСО)
Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты управления персоналом в организации 5 1.1 Система управления персоналом как ключ управления современной организации 5 1.2 Элементы системы управления персоналом 14 1.3 Управление персоналом в государственных и муниципальных службах 24 Глава 2 Анализ системы управления персоналом в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края и КГБУСО 37 2.1 Общая характеристика Министерства труда и социальной защиты Алтайского края и КГБУСО 37 2.2 Анализ персона
User Алёна51 : 28 сентября 2017
500 руб.
Анализ и проектирование системы управления персоналом в организации
Содержание Введение……………………………………………………………………. 3 - 4 Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом…………….…5 - 18 1.1. Формирование системы управления персоналом в фирме…………..5 - 8 1.2. Управление численностью и качественным составом персонала………………………………………………………………….. 8 - 15 1.3. Управление мотивацией труда………………………………………..15 - 18 Глава 2. Организационное проектирование…………………………..… 19 - 26 2.1. Цели, стадии и этапы организационного проектирования………....19 - 26 Глава 3. Анализ и п
User alfFRED : 23 ноября 2013
10 руб.
Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации
ВВЕДЕНИЕ Глава 1. Проблемы управления персоналом в организации. 3 1.1. Значение службы кадров в управлении персоналом.. 3 1.2 Функция кадровых служб в организациях. 8 1.3.Роль руководителя в управлении персоналом.. 11 Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы ЗАО «Стелл». 18 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 18 2.2. Цель и результаты кадровой политики. 22 2.3. Деятельность по управлению персоналом в организации. 24 Глава 3. Изменения работы и подразделений
User Lokard : 23 октября 2013
10 руб.
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. We have … to an agreement 2. Our senses are … a great role in non-verbal communication 3. Saving time at business communication leads to … results in work 4. Conducting negotiations with foreigners we shoul
User mosintacd : 28 июня 2024
150 руб.
promo
Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями
Практическое задание 2 Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности. Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во
User studypro : 13 октября 2016
200 руб.
Особенности бюджетного финансирования
Содержание: Введение Теоретические основы бюджетного финансирования Понятие и сущность бюджетного финансирования Характеристика основных форм бюджетного финансирования Анализ бюджетного финансирования образования Понятие и источники бюджетного финансирования образования Проблемы бюджетного финансирования образования Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования Заключение Список использованный литературы Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин
User Aronitue9 : 24 августа 2012
20 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)” Билет 2 Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы: a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a; if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end; if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;
User sibsutisru : 3 сентября 2021
200 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
up Наверх