Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)
Состав работы
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
На Ваше рассмотрение представлена дипломная работа на тему: «Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)».
Следуя современным концепциям менеджмента, человек является важнейшим элементом капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций. Цель дипломной работы - изучение самостоятельного вида деятельности профессиональных специалистов-менеджеров, направленной на повышение производительной, творческой отдачи и активности персонала, на разработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала,на выработку правил приема и увольнения персонала, на решение вопросов, связанных с обучением и повышением квалификации персонала; разработка рекомендаций по использованию достижений менеджмента в таможенной системе России и в Орской таможне, которая является ее составным элементом. В работе осуществлена попытка определить факторы, оказывающие влияние на развитие служащего таможни, разделить их на первостепенные и факультативные . Кроме того, ставилась задача в условиях жесткой уставной и инструктивной регламентации деятельности и поведения персонила таможни, найти возможности для реализации творческого потенциала работников и роста их удовлетворенности работой.
Таможенные органы России являются правоохранительными. Их назначение:
Защита экономических интересов РФ и в пределах своей компетенции – защита экономической безопасности РФ;
Применение средств таможенного регулирования торгово-экономических отношений;
Взимание таможенных пошлин, налогов и других таможенных платежей.
Содействие внешнеэкономическим связям и т. д.
Так как одной из основных функций таможенных органов является фискальная, ежегодно каждое таможенное управление получает от Государственного таможенного комитета плановые суммы, которые необходимо внести в бюджетный фонд и в фонд развития таможенной службы. Каждое управление распределяет эту сумму по своим таможням.
О масштабах таможни можно судить по общей стоимости ввозимых и вывозимых товаров и по количеству оформляемых в таможне грузовых таможенных деклараций. Сравним статистические данные по этим показателям за 1997 - 1998 гг.(см. табл. 1).
На первый взгляд, данные табл. 1 говорят о спаде внешнеэкономической деятельности в зоне деятельности Орской таможни в 1998 году. На это повлиял августовский кризис 1998 г.
Внешнеэкономическая деятельность России, в том числе и в зоне деятельности Орской таможни, за период с 1995 по 1998 гг. заметно активизировалась. Об этом говорит существенное увеличение (на 60,2 % ) в 1998 году по сравнению с 1995 годом количества участников внешнеэкономической деятельности (с 627 участников в 1995 г. до 1005 – в 1998 г.). Участники внешнеэкономической деятельности в большинстве случаев заключают контракты в зоне деятельности Орской таможни со следующими странами:
Следуя современным концепциям менеджмента, человек является важнейшим элементом капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций. Цель дипломной работы - изучение самостоятельного вида деятельности профессиональных специалистов-менеджеров, направленной на повышение производительной, творческой отдачи и активности персонала, на разработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала,на выработку правил приема и увольнения персонала, на решение вопросов, связанных с обучением и повышением квалификации персонала; разработка рекомендаций по использованию достижений менеджмента в таможенной системе России и в Орской таможне, которая является ее составным элементом. В работе осуществлена попытка определить факторы, оказывающие влияние на развитие служащего таможни, разделить их на первостепенные и факультативные . Кроме того, ставилась задача в условиях жесткой уставной и инструктивной регламентации деятельности и поведения персонила таможни, найти возможности для реализации творческого потенциала работников и роста их удовлетворенности работой.
Таможенные органы России являются правоохранительными. Их назначение:
Защита экономических интересов РФ и в пределах своей компетенции – защита экономической безопасности РФ;
Применение средств таможенного регулирования торгово-экономических отношений;
Взимание таможенных пошлин, налогов и других таможенных платежей.
Содействие внешнеэкономическим связям и т. д.
Так как одной из основных функций таможенных органов является фискальная, ежегодно каждое таможенное управление получает от Государственного таможенного комитета плановые суммы, которые необходимо внести в бюджетный фонд и в фонд развития таможенной службы. Каждое управление распределяет эту сумму по своим таможням.
О масштабах таможни можно судить по общей стоимости ввозимых и вывозимых товаров и по количеству оформляемых в таможне грузовых таможенных деклараций. Сравним статистические данные по этим показателям за 1997 - 1998 гг.(см. табл. 1).
На первый взгляд, данные табл. 1 говорят о спаде внешнеэкономической деятельности в зоне деятельности Орской таможни в 1998 году. На это повлиял августовский кризис 1998 г.
Внешнеэкономическая деятельность России, в том числе и в зоне деятельности Орской таможни, за период с 1995 по 1998 гг. заметно активизировалась. Об этом говорит существенное увеличение (на 60,2 % ) в 1998 году по сравнению с 1995 годом количества участников внешнеэкономической деятельности (с 627 участников в 1995 г. до 1005 – в 1998 г.). Участники внешнеэкономической деятельности в большинстве случаев заключают контракты в зоне деятельности Орской таможни со следующими странами:
Похожие материалы
Методы управления персоналом в организациях
alfFRED
: 27 марта 2014
Методы социально-психологического воздействия на персонал…………………………………………………………………...13
Методы управления персоналом, характеризующиеся выбранной стратегией………………………………….………13
Провокационные методы в работе с персоналом……………………………………………………………….15
Коучинг………………………………………………………….16
Глава II
Практическая часть……………………………………………………19
Заключение…………………………………………………………….23
Список литературы……………………………………………………25
Введение
Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теор
10 руб.
Процесс управления персоналом в организации
OstVER
: 18 сентября 2012
Введение
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущно
50 руб.
Эффективное управление персоналом в организации.
ABZ
: 18 января 2012
Содержание
Введение………………………………………………………………………4
Глава 1. Деятельность организации: понятие и цели……………………..6
1.1 Место и роль управления персоналом в управлении организацией……………………………………………………………….7
1.2 Система управления персоналом, её методы ……………………...9
1.3 Преобразования системы управления персоналом
организации: сущность и методы……………………………………….10
1.4 Правовые основы управления персоналом………………………..13
Глава 2. Способы повышения эффективности управления персоналом...18
2.1 Кадровая служб
Сущность системы управления персоналом в организации
Slolka
: 7 апреля 2014
Введение 3
Глава I. Вопросы кадровой политики в организации 5
1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5
О стратегическом планировании управления кадрами в организации 11
Принципы подбора и расстановки персонала 13
1.4 Зарубежный опыт управления персоналом 15
Глава II. Социально-психологические аспекты управления на фирме 18
Философия управления персоналом 18
Руководство персоналом и мотивация труда; оплата и стимулирование труда 22
Подходы к организации работ по управлению персоналом 2
5 руб.
Целевое управление персоналом современной организации
Slolka
: 3 апреля 2014
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение…………………………………………………………..…………….1
1. Теоретические основы целевого управления персоналом………………...3
2. Принципы и методы осуществления целевого управления……………….8
3. План работы с персоналом………………………………………………....14
3.1 Привлечение персонала………………………………………….…15
3.2 Процесс отбора персонала………………………………………....17
3.3 Организация процесса распределения персонала………………...19
3.4 Введение работника в курс дела…………………………………...20
3.5 Организация работы по адаптации персонала…………………….21
3.
5 руб.
Совершенствование управления персоналом в организации (на примере КГБУСО)
Алёна51
: 28 сентября 2017
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты управления персоналом в организации 5
1.1 Система управления персоналом как ключ управления современной организации 5
1.2 Элементы системы управления персоналом 14
1.3 Управление персоналом в государственных и муниципальных службах 24
Глава 2 Анализ системы управления персоналом в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края и КГБУСО 37
2.1 Общая характеристика Министерства труда и социальной защиты Алтайского края и КГБУСО 37
2.2 Анализ персона
500 руб.
Анализ и проектирование системы управления персоналом в организации
alfFRED
: 23 ноября 2013
Содержание
Введение……………………………………………………………………. 3 - 4
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом…………….…5 - 18
1.1. Формирование системы управления персоналом в фирме…………..5 - 8
1.2. Управление численностью и качественным составом персонала………………………………………………………………….. 8 - 15
1.3. Управление мотивацией труда………………………………………..15 - 18
Глава 2. Организационное проектирование…………………………..… 19 - 26
2.1. Цели, стадии и этапы организационного проектирования………....19 - 26
Глава 3. Анализ и п
10 руб.
Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации
Lokard
: 23 октября 2013
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Проблемы управления персоналом в организации. 3
1.1. Значение службы кадров в управлении персоналом.. 3
1.2 Функция кадровых служб в организациях. 8
1.3.Роль руководителя в управлении персоналом.. 11
Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы ЗАО «Стелл». 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 18
2.2. Цель и результаты кадровой политики. 22
2.3. Деятельность по управлению персоналом в организации. 24
Глава 3. Изменения работы и подразделений
10 руб.
Другие работы
Ответы для зачёта по коммерческому праву, 2011 год
OstVER
: 14 сентября 2012
Предмет и метод коммерческого права.
Функции коммерческого права.
Источники коммерческого права.
Участники коммерческой деятельности.
Участие предпринимателей в коммерческой деятельности.
Статус индивидуальных предпринимателей.
Участие юридических лиц в коммерческой деятельности.
Участие государства, административно-территориальных образований в торговом обороте.
Участие иностранных юридических лиц, граждан во внутреннем торговом обороте.
Объекты коммерческого права.
Государственное ре
50 руб.
Психоаналітичний підхід в психотерапії
Qiwir
: 11 октября 2013
Психоаналітичний підхід в психотерапії
План
1. Психоаналітична психотерапія. Загальний огляд.
2. Позиція психолога. Вимоги та очікування від пацієнта.
3. Основні стадії психоаналізу.
4. Техніки психоаналізу.
Психоаналітична психотерапія. Загальний огляд.
Психоаналітична психотерапія заснована на принципах класичного психоаналізу. Фрейд писав: «Припущення про несвідомі психічні процеси, визнання теорії придушення і опору, дитячої сексуальності і Едіпова комплексу утворюють головні елемент
10 руб.
Контрольная работа по английскому языку.
Владислав52
: 8 ноября 2017
Контрольная работа
I. Переведите следующие предложения, выбирая правильный артикль: определённый, неопределённый или нулевой (отсутствие артикля).
1. Can you tell me … way to the nearest supermarket?
2. He does his best to speak … English fluently.
3. In my opinion, the government do not do enough to help … homeless.
4. What did you have for … breakfast this morning?
5. … women live longer than … men.
II. Переведите следующие предложения, обращая внимание на модальные глаголы.
1. You mustn’t ph
40 руб.
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Экзаменационная работа
vov70
: 10 сентября 2012
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ КАРТОЧКА 5
1 Какой прием (метод) анализа характеризуется формулами?
; .
1 Сравнений 2 Сопоставлений 3 Детализации 4 Индексный 5 Цепных подстановок
2 Что является объектом экономического анализа?
1 Методика анализа
2 Лицо, проводящее анализ
3 Материальная модель
4 Аналитический показатель
5 Экономическая система
3 Какой элемент затрат характеризует материалоемкий тип производства при выявлении источников сни
300 руб.