Организация труда и его оплата на предприятии

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Понятие и экономическое значение организации труда………………4

2. Оснащение рабочего места и его обслуживание……………………….7

3. Формы и системы оплаты труда…………………………………………9

4. Формы и системы оплаты труда в индивидуальном предприятии

(цех разлива питьевой и минеральной воды)……………………………..15

5. Практическая часть……………………………………………………...16

Заключение……………………………………………………………………....26

Введение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.