Реферат по курсу: Управление человеческими ресурсами. Вариант №10

Цена:
60 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 58FEA7D7-EBF3-4268-BE7B-048E166E807E.doc [ 101 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Оглавление

Введение 3
1. Оценка персонала 4
1.1 Понятие оценки персонала 4
1.2 Методы оценки персонала 6
2. Аттестация персонала: задачи, принципы организации, технология проведения 9
Заключение 17
Список используемой литературы 18

Дополнительная информация

2013 год, Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Контрольная работа 1
Оценка:Зачет
Дата оценки: 21.10.2013

Похожие материалы

Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Практическое задание 1. Расставить перечисленные функции в логической последовательности: - определение потребности в персонале; - планирование качественной ... Практическое задание 2. Накануне 27 января 1986 г., назначенного дня старта космического корабля «Челленджер», технический помощник президента компании, обеспечивавшей запуск, инженер Лунд не санкционировал запуск из-за неполадок в системе. Космический центр — заказчик проекта требовал от компании соблюдения сроков запуска, и презид
АГУ Шпаргалки разные Стратегический менеджмент
User Виктория16 : 15 мая 2020
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Описание Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл. Продолжительность экзамена: 2 часа ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (зна
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Alex303 : 9 апреля 2020
1050 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
Менеджмент Работа Контрольная
User studypro3 : 4 августа 2019
600 руб.

Другие работы

Теплотехника МГУПП 2015 Задача 3.3 Вариант 91
Городской молочный завод для нужд горячего водоснабжения и водяного отопления в качестве греющего теплоносителя использует перегретую теплофикационную воду, полученную от ТЭЦ (рис. 4). Определить: — тепловую мощность системы отопления Qот; — количество нагреваемой воды для системы горячего водоснабжения Мгв; — площади поверхностей нагрева водоподогревателей системы водяного отопления Fот и горячего водоснабжения Fгв, Построить совмещенный температурный график водоподогревателей в коо
Задачи Теплотехника
User Z24 : 8 января 2026
250 руб.
Теплотехника МГУПП 2015 Задача 3.3 Вариант 91
Лабораторная работа № 2 по дисциплине: Телекоммуникационные системы СЦИ и ПЦИ. “Принципы контроля битовых ошибок в системах SDH”
Лабораторная работа № 2. “Принципы контроля битовых ошибок в системах SDH” Цель работы: Экспериментальное исследование принципов контроля битовых ошибок в системах SDH. Ответы на контрольные вопросы: Вопрос 1. Назначение байтов В1 и В2 SOH STM1. Вопрос 2. Приведите алгоритм формирования байта В1 SOH STM1. Вопрос 3. Как осуществляется контроль ошибок на приемной стороне в секции регенерации. Вопрос 4. Как осуществляется контроль ошибок в VC4. Вопрос 5. Какой байт контейнера VC12 используетс
СибГУТИ Цифровые сети и системы Работа Лабораторная
User JuliaRass : 10 ноября 2012
100 руб.
Распространение сигналов и помех в сетях радиосвязи. Вариант №5
Цель лабораторной работы: изучить характер изменения напряженности поля в точке приёма в реальных условиях распространения и в случае свободного пространства в зависимости от расстояния между передатчиком и приёмником. Подготовка к лабораторной работе 1. Изучить конспект лекций по теме «5 Распространение радиоволн в свободном пространстве» и «6 Влияние земной поверхности на распространение радиоволн в однородной тропосфере 2. Ознакомиться с принципами работы и заполнениями рабочих окон калькуля
Распространение сигналов и помех в сетях радиосвязи ДО СИБГУТИ Работа Лабораторная
User avtor_avtor : 15 ноября 2021
500 руб.
Распространение сигналов и помех в сетях радиосвязи. Вариант №5
Теоретическая система Джона Мейнарда Кейнса
Введение……………………………………………………………………….2 ГЛАВА 1. Исторические условия и теоретические истоки кейнсианства...3-5 ГЛАВА 2. Экономическая теория Джона Мейнарда Кейнса (1883 - 1946)…………………………………………………………………………....6 2.1 Общая концепция теории………………………………………………....6-7 2.2 Основные положения «Общей теории занятости, процента и денег»....7 2.2.1 Теория эффективного спроса………………………………………..….7-8 2.2.2 Теория занятости и безработицы…………………………………..…...8-11 2.2.3 Цена и инфляция……………………………………………………….11-
Работа Экономика
User Lokard : 5 ноября 2013
5 руб.
up Наверх