Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области

Содержание:
Введение  3
Глава I. Трудовые отношения и система их регулирования  5
1.1. Сущность, типы и структура трудовых отношений  5
1.2. Система регулирования трудовых отношений  10
1.3. Социальное партнерство, как главный элемент системы регулирования трудовых отношений  

12
Глава II. Анализ трудовых отношений и социального партнерства в омской области  

18
2.1. Социально-экономическое положение Омской области  18
2.2. Итоги деятельности трехсторонней территориальной комиссии по вопросам заработной платы  

20
2.3. Итоги деятельности трехсторонней комиссии по вопросам охраны и условий труда  

27
Глава III. Разработка мероприятия по улучшению системы социального партнерства в Омской области  

31
3.1. Проблема социального партнерства Омской области  31
3.2. Пути решения проблемы социального партнерства Омской области  32
Заключение  34
Библиографический список  35

Введение.

Жизнь человека состоит в том, чтобы не стоять на месте и почти всегда заниматься каким-нибудь делом. Это почти всегда связано с работой. В соответствии с нашей специальностью мы выбираем место работы. И, скорее всего, мы выберем в той организации или фирме, в которой наиболее четко будут прописаны наши права и обязанности. Мы заключаем трудовой договор, и таким образом, вступаем в трудовые отношения.

Трудовые отношения – это отношения между наемными работниками и работодателями, нацеленные на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Но бывают такие случаи, когда трудовые отношения не идеальны и возникают споры и конфликтные ситуации. В связи с этим возникает и приобретает особую остроту проблема поиска определения основных направлений и форм регулирования трудовых отношений.

Определение форм, механизма регулирования трудовых отношений неразрывно связано с процессом становления и развития социального партнерства.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Социальное партнерство считается на сегодняшний день самым эффективным методом регулирования трудовых отношений. Синонимом социального партнерства служит система трипартизма.

Проблема регулирования социально - трудовых отношений на практике неразрывно связана с определением уровня этого регулирования. В данной курсовой работе исследуются трудовые отношения на региональном уровне.

Предметом исследования курсовой работы являются трудовые отношения в Омской области, процесс их регулирования в целях обеспечения социальной стабильности; региональная специфика взаимодействия государственных органов, профессиональных союзов и их объединений, объединений работодателей на принципах социального партнерства.