Заработная плата, ее сущность и принципы организации
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение 3
Заработная плата и её сущность 5
Оплата труда 10
Системы и формы оплаты труда 12
Основы планирования заработной платы 18
Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 21
Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ 24
Заключение 29
Литература 31
ВВЕДЕНИЕ
Целью данного реферата является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
во-первых, определить сущность категории заработной платы;
во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования;
в-третьих, следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:
во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;
В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Заработная плата и её сущность
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья:
Заработная плата и её сущность 5
Оплата труда 10
Системы и формы оплаты труда 12
Основы планирования заработной платы 18
Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 21
Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ 24
Заключение 29
Литература 31
ВВЕДЕНИЕ
Целью данного реферата является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
во-первых, определить сущность категории заработной платы;
во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования;
в-третьих, следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:
во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;
В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Заработная плата и её сущность
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья:
Похожие материалы
Государство: сущность и принципы организации
evelin
: 15 февраля 2013
ГОСУДАРСТВО СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ Введение Государство и власть являются теми ключевыми элементами, вокруг которых объединяются все остальные составляющие мира политического. Определение сущностных характеристик государства и власти сопряжено с немалыми трудностями. Само понятие государство в смысле политически организованного общества сравнительно новое и связано с именем Н.Макиавелли. Древние греки использовали в данном значении слово polis, а римляне - термины
res publics, civitas.
15 руб.
Заработная плата
Solnuchko
: 21 января 2009
Заработная плата...
Содержание
1. Заработная плата 3
2. Функции заработной платы 4
Заключение 7
Список литературы 8
Проектирование заработной платы
evelin
: 23 февраля 2013
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования ос
10 руб.
Организация заработной платы
GnobYTEL
: 24 августа 2012
Введение.
Теоретическая часть.
Сущность заработной платы, факторы, влияющие на её размер.
Формы и системы оплаты труда.
Виды заработной платы.
Тарифная система как элемент организации заработной платы.
Расчетная часть.
Капитальные вложения на строительство отделения пастеризации.
Расчет численности рабочих и ФОТ.
Расчет затрат на силовую электроэнергию.
Расчет затрат на содержание и эксплуатацию оборудования.
Расчет цеховых расходов.
Расчет производительности труда.
Расчет экономической эффектив
20 руб.
Заработная плата в бюджетном учреждении
terminal1238546
: 3 июня 2019
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 8
1.1.Теоретические основы аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении 8
1.2. Теоретические основы контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении 22
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БОУ ДО «ДШИ № 8» Г. ОМСКА 31
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика учреждения 31
2.2. Докуме
500 руб.
КР. Труд и заработная плата.
studypro2
: 14 октября 2017
Содержание
Введение 1
1. Взаимосвязь труда и заработной платы 3
2. Основные формы оплаты труда в современных условиях 5
Заключение 12
Список литературы 13
80 руб.
Рынок труда и заработная плата
alfFRED
: 19 февраля 2015
Введение.
Рынок труда и его функционирование
Понятие рынка труда.
Регулирование кадрового потенциала и занятости.
Понятие заработной платы
Определение заработной платы.
Общий уровень заработной платы.
Сущность заработной платы,альтернативные взгляды на ее природу.
Формы и система заработной платы.
Заключение
Список используемой литературы
20 руб.
Экономическое содержание заработной платы
Slolka
: 5 марта 2014
Введение 3
1. Экономическое содержание заработной платы 4
1.1. Сущность и назначение необходимого продукта 4
1.2. Суть и функции заработной платы 7
1.3. Теория «эффективной заработной платы» 18
2. Современные системы оплаты труда 19
2.1. Заработная плата по трудовому праву 19
2.2. Виды, формы и системы заработной платы 23
2.3. Дифференциация заработной платы 37
2.4. Государственное регулирование заработной платы 38
3. Статистика заработной платы 40
Заключение 42
Литература 44
Введение
Целью и за
15 руб.
Другие работы
Решенный Билет ГОС экзамена (09.03.01 Информатика и вычислительная техника, профиль: Программное обеспечение средств вычислительной техники и автоматизированных систем») + читай описание
stenok
: 11 марта 2021
В архиве 3 файла
1)билет с госэкзамена 2020 года с решением,
2)старые задачи с госэкзамена с решением
3)теория по многим темам
--------------------------------------------------------------------
БИЛЕТ
государственного экзамена по направлению
09.03.01 «Информатика и вычислительная техника»,
профиль «Программное обеспечение средств вычислительной техники и автоматизированных систем»
1. (2 балла) Дан бернуллиевский источник с алфавитом K = {a, b, c, d, e, f}. Вероятности символов источника: p(a)
670 руб.
Организационная психология
Creativizm
: 24 января 2014
• Задание 1. Анализ своей роли в команде
1.Выполнить методику Р.М.Белбина "Роль в команде".
2.Обработать результат по ключу.
3.Изучить характеристики командных ролей.
4.Проанализировать полученный результат, ответив на вопросы:
• Насколько полученный результат отражает реальное ваше поведение в команде (привести примеры, аргументы)?
• С представителями каких ролей вам комфортно работать совместно (приведите примеры)?
• С представителями каких ролей при совместной работе у вас возникают затруднен
100 руб.
Электропитание. Лабораторная 2. Вариант 5
kisa7
: 25 июля 2012
Исследование способов включения трехфазных трансформаторов
(Файлы Trans3.1, Trans3.2)
2.1 Цель работы
Изучение особенностей трехфазных трансформаторов при соединении обмоток звездой, треугольником и зигзагом.
2.5 Порядок выполнения работы
1 В соответствии со своим вариантом выбираем исходные данные из таблицы 2.1 и запускаем файл Trans 3.1.
U1 = 150 В, f=80Гц, N=2, R1= 15 Ом, R2= 5 Ом, RH=150 Ом
2. Задаем напряжение генераторов UA=UB=UC=U1 и частоту, открыв последовательно окна этих ис
100 руб.
Механика Задача 10.32
Z24
: 9 марта 2026
Грузовой автомобиль массы 6000 кг въезжает на паром со скоростью 6 м/c. Заторможенный с момента въезда на паром автомобиль остановился, пройдя 10 м. Считая движение автомобиля равнозамедленным, найти натяжение каждого из двух канатов, которыми паром привязан к берегу. При решении задачи пренебречь массой и ускорением парома.
Ответ: Т1=5400 Н.
150 руб.