Организационно-экономические мероприятия банков по стандартизации пластиковых карт Уральский

Цена:
15 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 2C296899-1C0D-494A-8E71-3B4225DA304D.zip [ 401 KB ]
material.view.file_icon cards
material.view.file_icon title.rtf [ 10 KB ]
material.view.file_icon Razdatka
material.view.file_icon Numbers.doc [ 26 KB ]
material.view.file_icon page4.doc [ 44 KB ]
material.view.file_icon page5.doc [ 31 KB ]
material.view.file_icon page6.doc [ 37 KB ]
material.view.file_icon page7.doc [ 27 KB ]
material.view.file_icon page8.doc [ 22 KB ]
material.view.file_icon Title_razdatka.rtf [ 8 KB ]
material.view.file_icon page3.doc [ 39 KB ]
material.view.file_icon page2.doc [ 40 KB ]
material.view.file_icon diplom.doc [ 578 KB ]
material.view.file_icon Prilojeniya
material.view.file_icon Pril6.xls [ 18 KB ]
material.view.file_icon Pril5.doc [ 36 KB ]
material.view.file_icon Pril4.doc [ 36 KB ]
material.view.file_icon Pril7.doc [ 39 KB ]
material.view.file_icon Pril2.doc [ 43 KB ]
material.view.file_icon Pril3.doc [ 64 KB ]
material.view.file_icon Pril1.xls [ 25 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

Описание

В целях совершенствования системы безналичных расчетов с использованием пластиковых карт, учитывая положительный опыт применения в ряде бюджетных организаций республики платежной системы “BashCard” постановляю:
1. Поручить республиканскому государственному инвестиционно - кредитному банку “БашКредитБанк” создать на территории Республики Башкортостан республиканскую платежную систему на основе использования пластиковых карт “ВаshСаrd”.
2. Рекомендовать коммерческим банкам Республики Башкортостан, филиалам банков, действующих на территории Республики Башкортостан, принять участие в формировании республиканской платежной системы на основе использования пластиковых карт “ВаshСаrd”.
3. Кабинету Министров Республики Башкортостан разработать и утвердить Программу развития республиканской платежной системы на основе пластиковых карт “BashCard” на 1997 - 1998 гг. (далее - Программа “BashCard”).
4. Освободить в 1997 году предприятия и организации от уплаты налога на прибыль в части, поступающей в республиканский бюджет, на сумму приобретенного в соответствии с Программой “BashCard” оборудования и программного обеспечения для работы с пластиковыми картами “BashCard”.
5. Снизить в 1997 году для республиканского государственного инвестиционно - кредитного банка “БашКредитБанк” и других банков Республики Башкортостан, использующих пластиковые карты “BashCard”, долю отчислений налога на прибыль в части, поступающей в республиканский бюджет, с доходов от банковской деятельности в размере стоимости приобретенных в рамках Программы “BashCard” программных и технических средств для работы с пластиковыми картами “BashCard”.
6. Рекомендовать главам администраций городов и районов Республики Башкортостан решить вопрос о предоставлении льгот по уплате арендной платы за пользование нежилыми помещениями предприятиям торговли, применяющим для расчета с населением платежную систему “BashCard”.
7. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Кабинет Министров Республики Башкортостан.
8. Указ вступает в силу со дня его опубликования.

Похожие материалы

Организационный потенциал и организационная культура предприятия
Введение Организационная культура и организационный потенциал предприятия Организационная культура. Характеристики и функции Элементы организационной культуры Организационный потенциал предприятия Модели организационной культуры и их влияние на эффективность предприятия Организационная культура и климат: взаимосвязь и влияние на эффективность работы предприятия Территориальное управление ПГТ Грамотеино Модель организационной культуры территориального управления ПГТ Грамотеино Пути повышения эфф
******* Не известно Организация и планирование производства Работа Курсовая
User evelin : 26 июля 2015
30 руб.
Влияние организационных изменений на организационную структуру управления
Глава 1. Теоретические аспекты влияния организационных изменений на организационную структуру построения предприятия 1.1. Понятие и виды организационных структур 1.2. Понятие и виды организационных изменений 1.3. Понятие холдинга, его преимущества и недостатки Глава 2. Анализ влияния организационных изменений на организационную структуру на примере ОАО Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» 2.1. Характеристика организационной структуры ОАО «Барнаульский станкостроительный
Государственное и муниципальное управление Работа Курсовая РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
User Анастасия13 : 24 января 2017
500 руб.
Глобализация и организационное поведение, типология организационных культур
Глобализация в культуре продолжает и дополняет экономическую глобализацию, но вместе с тем имеет существенные особенности. Многие процессы и тенденции принимают в ней более острые формы. В культуре глобализация в гораздо большей степени выступает как американизация, поскольку усиливающая свое глобальное господство массовая, коммерческая, медийная культура является преимущественно американской. Культурная глобализация ведет к дальнейшему вытеснению высокой культуры и полному господству массовой к
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 7 апреля 2014
5 руб.
Организационное проектирование
Задача 1. Построение структуры системы управления предприятием Задача 2. Организация производит следующие виды товаров, причем имеются следующие особенности их производства, которые и определяют оргструктуру предприятия: • организация выпускает три вида бытовой техники – посудомоечную машину, мясорубку и овощной комбайн; • каждая продукция выпускается в отдельном цехе; объем выпуска продукции по 3 тыс. шт. в год каждого вида; • в организации имеются структурные подразделения: отдел маркетинга и
ММУ Организационное проектирование и бизнес-моделирование Практические занятия и отчеты
User tish1983 : 28 сентября 2023
300 руб.
Организационное поведение
Задание 1 Тесты 1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? ....... 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? ...... .............................................
Организационное поведение Университет Синергия (МВА) Работа Курсовая
User Маша21 : 11 сентября 2023
490 руб.
Организационное поведение
ЗАДАНИЕ 1 Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации. ................................
Организационное поведение Университет Синергия (МВА) Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
450 руб.
Организационное поведение
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? 3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором? 4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки наци
Организационное поведение СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Организационное поведение
ЗАДАНИЕ 1 Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации. Я БУДУ РАЗБИРАТЬ ВОПРОСЫ НА ПРИМЕРЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОДАЖЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДУКЦИИ В РОЗНИЦУ И ОПТОМ. Низкое качество управления 1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи 2. Обучение тайм менеджменту Недостаток знаний и упра
Организационное поведение Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Экзаменационная
User Света2109 : 4 августа 2021
990 руб.

Другие работы

Программа государственного софинансирования пенсий
1.Введение; 2. Назначение и выплата пенсий; 3. Осуществление социальных выплат территориальными органами ПФР; 4. Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования; 5. Администрирование страховых взносов в системе ПФР; 6. Инвестиционные процессы; 7. Программа государственного софинансирования пенсий; 8. Заключение; 9. Список литературы. 1. Введение. Пенсионное законодательство входит в систему законодательства о социальном обеспечении. Правовое регулирова
Банковское дело и кредитование Работа
User Lokard : 24 ноября 2013
10 руб.
Основы менеджмента. Проблемные задания.
ПРОБЛЕМНЫЕ ЗАДАЧИ 1. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно обладать харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное. 2. Выберите 2 вопроса из списка. Ответ на вопрос должен быть представлен в письменном виде. Ответ на каждый вопрос должен укладываться в объем 1 страница формата А4. Приведите примеры. d) Раскройте сущность руководства в организации. e) Назовите этапы принятия управленческих решений
******* Не известно Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro : 25 июня 2016
100 руб.
Разработка схемы станочного приспособления и технологической оснастки при изготовлении детали «Вал-шестерня»
Деталь типа тело вращения – вал-шестерня, предназначена для передачи крутящего момента в редукторе, имеет две шейки под подшипники, шестерню и шпоночный паз на входном конце Содержание 1 Общая часть 1.1 Служебное назначение 1.2 Техническая характеристика изделия и детали 1.3 Описание изделия и принципа работы 2 Технологическая часть 2.1 Качественный и количественный анализ технологичности 2.2 Маршрутное описание технологического процесса. Выбор баз 2.3 Определение варианта получения за
Детали машин Работа Курсовая
User Рики-Тики-Та : 30 сентября 2012
55 руб.
HR менеджмент. Задача + задания.
Задача. На основе расчета коэффициента текучести, как косвенного показателя эффективности управления персоналом, необходимо выявить самые проблемные категории работников в медицинском учреждении «Центр реабилитации». Таблица 1 Среднесписочная численность в медицинском учреждении «Центр реабилитации» в 2013-2015 гг. Показатели 2013 2014 2015 Отклонение 2014/2013 Отклонение 2015/2014 Чел. % Чел. % Чел. % Чел. % Чел. % Среднесписочная численность 573 100 581 100 556 100 Таблица 2 Функциональна
******* Не известно Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 22 января 2017
400 руб.
up Наверх