Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования

Введение............................................................................................................................................. 3
Глава I Государственное пенсионное обеспечение(страхование)............................................... 7
1.1. Система государственного пенсионного обеспечения: краткий исторический очерк....... 7
1.2. Пенсионное обеспечение в России в 20-90-х годах XX века................................................ 8
1.3.Начало реформирования пенсионной системы в России..................................................... 12
1.4. Программа пенсионной реформы в Российской Федерации.............................................. 20
Глава II Органы, осуществляющие индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования............................................................................... 36
2.1. Пенсионный фонд Российской Федерации: значение, цели, функции.............................. 36
2.2. Единая пенсионная служба...................................................................................................... 41
Глава III Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования и назначение пенсии................................................................................................. 45
3.1. Понятие, цели, функции и значение индивидуального (персонифицированного) учета 45
3.2. Основные принципы индивидуального (персонифицированного) учета в условиях переходного периода.............................................................................................................................................. 49
3.3. Учет взносов (налогов) на пенсионное страхование и трудового стажа застрахованных лиц 50
3.4. Порядок обращения за назначением пенсии с использованием данных персонифицированного учета............................................................................................................................................................ 60
Заключение....................................................................................................................................... 74
Библиография................................................................................................................................... 77

Введение
Среди важнейших преобразований в социальной политике государства особое место занимает реформирование пенсионной системы, которая затрагивает интересы нескольких поколений на протяжении достаточно долгого времени.
Актуальность реформирования пенсионной системы связана с теми негативными демографическими изменениями, которые происходят в нашей стране сейчас и которые, как обоснованно считают демографы и социологи, обострятся в ближайшие десять - двадцать лет. Это заставляет искать новые подходы в решении задач материального обеспечения нетрудоспособных при наступлении старости, инвалидности, по случаю потери кормильца.
Сложившаяся еще в предреформенный период, претерпевшая существенные изменения в ходе реформирования российского общества пенсионная система, основанная на принципах солидарности поколений, даже частично модернизированная, не способна обеспечить достойный уровень жизни нынешним, а тем более будущим пенсионерам.
Правительством Российской Федерации и созданным Указом Президента Российской Федерации от 17 февраля 2001 года[1] Национальным советом была рассмотрена и одобрена Программа пенсионной реформы [2], разработанная Пенсионным фондом России совместно с министерствами труда, экономического развития и финансов Российской Федерации, которая является одним из основополагающих документов, определяющим новые принципы и направления развития пенсионной системы Российской Федерации.