Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №5
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Тема:
Трудовой коллектив и его формирование
Оглавление
Введение 3
1 Понятие и разновидности трудового коллектива 4
2 Стадии развития трудового коллектива 8
3 Социально-психологическая характеристика коллектива 10
4 Пути формирования трудового коллектива 13
5 Повышение эффективности работы коллектива 15
Заключение 18
Использованная литература 20
Использованная литература
1. Электронный конспект лекций.
2. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. М.: МИЭМП, 2010 г., 237 стр.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник. М: Инфра-М, 2009 г., 569 стр.
4. http://upravlencam.ru/ - электронный ресурс МГИУ.
5. http://managepeople.ru – электронный ресурс «Управление персоналом
Трудовой коллектив и его формирование
Оглавление
Введение 3
1 Понятие и разновидности трудового коллектива 4
2 Стадии развития трудового коллектива 8
3 Социально-психологическая характеристика коллектива 10
4 Пути формирования трудового коллектива 13
5 Повышение эффективности работы коллектива 15
Заключение 18
Использованная литература 20
Использованная литература
1. Электронный конспект лекций.
2. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. М.: МИЭМП, 2010 г., 237 стр.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник. М: Инфра-М, 2009 г., 569 стр.
4. http://upravlencam.ru/ - электронный ресурс МГИУ.
5. http://managepeople.ru – электронный ресурс «Управление персоналом
Дополнительная информация
Рецензия:
Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Контрольная работа 1
Оценка:Зачет
Дата оценки: 03.09.2013
Рецензия:
Гончарова Наталья Дмитриевна
Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Контрольная работа 1
Оценка:Зачет
Дата оценки: 03.09.2013
Рецензия:
Гончарова Наталья Дмитриевна
Похожие материалы
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа
Alessanderrr
: 13 октября 2016
Структура работы:
Введение 3
1. Принципы построения системы управления персоналом 4
1.1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом 6
1.2. Принципы, отделяющие направления развития системы управления персоналом 9
2. Система и классификация методов управления 11
Заключение 16
ЛИТЕРАТУРА 17
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа №1
ord1k
: 12 октября 2015
Федеральное агентство связи Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики Межрегиональный центр переподготовки специалистов
Реферат
по дисциплине Управление человеческими ресурсами на тему
«Планирование человеческих ресурсов»
Вариант: 7
Проверил: Гончарова Наталья Дмитриевна
Новосибирск, 2015г
150 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант №5. Кейсы.
studypro
: 14 марта 2016
Вариант 5
Ситуация 1
Говоря о корпоративной культуре, приходится констатировать «однобокость» ее развития и направленность на сплочение коллектива только в неформальной обстановке. Вероника Шатрова, главный редактор КСС «Система Кадры» делится простым и достаточно универсальным методом по сплочению коллектива под кодовым названием «цветная пятница». Он не потребует ни материальных усилий со стороны администрации компании, ни очевидных затрат со стороны работников, но может вылиться в хорошую ко
300 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №2
nastia9809
: 15 марта 2016
Тема: Модели управления персоналом (американская, японская европейская, западноевропейская, российская).
80 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №2
sssttt
: 15 мая 2014
Реферат
На тему: Модели управления персоналом (американская, японская, европейская, западноевропейская, российская).
Оглавление
Введение.
Американская модель управления персоналом.
Японская модель управления персоналом.
Европейская модель управления персоналом.
Западноевропейская модель управления персоналом.
Российская модель управления персоналом.
Заключение.
Список использованной литературы.
Введение.
Одна из главных функций руководителя на предприятии – обеспечить и наладить слаженну
130 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
399 руб.
Другие работы
Отчет по практике: Оценка рыночной стоимости двухкомнатной квартиры
Elfa254
: 2 ноября 2013
План
Глава 1. Предпосылки оценки
1.1 Краткое изложение фактов и выводов
1.2 Основные предположения и ограничивающие условия
1.3 Назначение оценки
1.4 Цель оценки
1.5 Используемое определение стоимости и дата оценки
Глава 2. Описание и анализ объекта оценки
2.1 Описание объекта оценки
2.2 Место положение объекта оценки
2.3 Анализ наилучшего и наиболее эффективного использования
Глава 3. Определение стоимости объекта
3.1 Затратный подход
3.2 Сравнительный подход
3.3 Доходный подход
10 руб.
Расчет элементов автомобильных гидросистем МАМИ Задача 3.11 Вариант Д
Z24
: 19 декабря 2025
Поршень гидроцилиндра движется влево под действием силы F*, приложенной к его штоку. Жидкость из левой полости гидроцилиндра вытесняется через дроссель Д на слив. Определить силу F*, если скорость движения поршня Vп известна. Кроме того заданы: величина вакуума pвак в правой полости гидроцилиндра, диаметры поршня D и штока dш, площадь отверстия в дросселе Sдр, а также давление на сливе pсл. При решении принять коэффициент расхода μ=0,62, а плотность жидкости ρ=900 кг/м³. (Величины Vп, pвак, pсл,
160 руб.
Тепломассообмен СЗТУ Задача 14 Вариант 31
Z24
: 24 февраля 2026
Выполнить тепловой расчет пароводяного кожухотрубного теплообменника, предназначенного для нагрева G1, т/ч воды от температуры t′в=10 ºС до t″в. Вода движется внутри латунных трубок диаметром dн/dвн=17/14; коэффициент теплопроводности латуни λ=85 Вт/(м·К). Греющий теплоноситель – сухой насыщенный пар давлением р движется в межтрубном пространстве. Скорость движения воды ω принять 1…2,5 м/c.
250 руб.
Курсовая работа. Изучение операций для регистрации абонентских дел граждан
vovan1441
: 10 декабря 2018
Цель работы:
Изучение операций для регистрации абонентских дел граждан и организаций по установке и снятию телефонов. Приобретение навыков по технологии ведения абонентского делопроизводства.
Знание задач и структуры информационного обеспечения подразделений предприятия связи.
Изучение основных операций в режиме плана
Изучение операций для регистрации объектов телефонной сети в режиме плана.Приобретение навыков по техническому учету объектов сети на плане территории
Изучение операций для опис
400 руб.