Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №5

Цена:
290 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon Упр_ч_ресурсами_5 вар.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Тема:
Трудовой коллектив и его формирование

Оглавление
Введение 3
1 Понятие и разновидности трудового коллектива 4
2 Стадии развития трудового коллектива 8
3 Социально-психологическая характеристика коллектива 10
4 Пути формирования трудового коллектива 13
5 Повышение эффективности работы коллектива 15
Заключение 18
Использованная литература 20

Использованная литература
1. Электронный конспект лекций.
2.  Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. М.: МИЭМП, 2010 г., 237 стр.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник. М: Инфра-М, 2009 г., 569 стр.
4. http://upravlencam.ru/ - электронный ресурс МГИУ.
5. http://managepeople.ru – электронный ресурс «Управление персоналом

Дополнительная информация

Рецензия:

Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Контрольная работа 1
Оценка:Зачет
Дата оценки: 03.09.2013
Рецензия:

Гончарова Наталья Дмитриевна
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа
Структура работы: Введение 3 1. Принципы построения системы управления персоналом 4 1.1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом 6 1.2. Принципы, отделяющие направления развития системы управления персоналом 9 2. Система и классификация методов управления 11 Заключение 16 ЛИТЕРАТУРА 17
User Alessanderrr : 13 октября 2016
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант №5. Кейсы.
Вариант 5 Ситуация 1 Говоря о корпоративной культуре, приходится констатировать «однобокость» ее развития и направленность на сплочение коллектива только в неформальной обстановке. Вероника Шатрова, главный редактор КСС «Система Кадры» делится простым и достаточно универсальным методом по сплочению коллектива под кодовым названием «цветная пятница». Он не потребует ни материальных усилий со стороны администрации компании, ни очевидных затрат со стороны работников, но может вылиться в хорошую ко
User studypro : 14 марта 2016
300 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа №1
Федеральное агентство связи Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики Межрегиональный центр переподготовки специалистов Реферат по дисциплине Управление человеческими ресурсами на тему «Планирование человеческих ресурсов» Вариант: 7 Проверил: Гончарова Наталья Дмитриевна Новосибирск, 2015г
User ord1k : 12 октября 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №2
Тема: Модели управления персоналом (американская, японская европейская, западноевропейская, российская).
User nastia9809 : 15 марта 2016
80 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №2
Реферат На тему: Модели управления персоналом (американская, японская, европейская, западноевропейская, российская). Оглавление Введение. Американская модель управления персоналом. Японская модель управления персоналом. Европейская модель управления персоналом. Западноевропейская модель управления персоналом. Российская модель управления персоналом. Заключение. Список использованной литературы. Введение. Одна из главных функций руководителя на предприятии – обеспечить и наладить слаженну
User sssttt : 15 мая 2014
130 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Патентно-информационный обзор: Авторское свидетельство № RU 907717 «Электромагнитный тормоз с жидкостным охлаждением»; Авторское свидетельство № RU 1721722 «Электромагнитный тормоз»; Авторское свидетельство № RU 875553 «Электромагнитный индукционный то
Патентно-информационный обзор: Авторское свидетельство № RU 907717 «Электромагнитный тормоз с жидкостным охлаждением»; Авторское свидетельство № RU 1721722 «Электромагнитный тормоз»; Авторское свидетельство № RU 875553 «Электромагнитный индукционный тормоз»; Авторское свидетельство № RU 828335 «Электромагнитный тормоз»; Авторское свидетельство № RU 1617557 «Электромагнитный тормоз»; Авторское свидетельство № RU 2279753 «Электромагнитный тормоз»-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Pict
User as.nakonechnyy.92@mail.ru : 12 февраля 2018
581 руб.
Патентно-информационный обзор: Авторское свидетельство № RU 907717 «Электромагнитный тормоз с жидкостным охлаждением»; Авторское свидетельство № RU 1721722 «Электромагнитный тормоз»; Авторское свидетельство № RU 875553 «Электромагнитный индукционный то
Гидравлика АКАДЕМИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ Задача 4 Вариант 50
Определить предельную высоту расположения оси центробежного насоса над уровнем воды в водоисточник h, если расход воды из насоса Q, диаметр всасывающей трубы d. Вакуумметрическое давление, создаваемое во всасывающем патрубке рв, потери напора во всасывающей линии 1 м.
User Z24 : 10 марта 2026
150 руб.
Гидравлика АКАДЕМИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ Задача 4 Вариант 50
Оценка качества общественного здоровья
Оценка качества общественного здоровья Проблемы качества здоровья населения различных стран Определение понятия здоровье Необходимость внимания к собственному здоровью Роль внешних и внутренних факторов в формировании общественного здоровья Важность оценки качества общественного здоровья в стране
User elementpio : 26 сентября 2012
77 руб.
Гидравлика СПбГУГА 2018 Задача 5 Вариант 4
Определить давление p1 в сечении 1-1 горизонтально расположенного сопла гидромонитора (рис. 3), необходимое для придания скорости воде в выходном сечении 2-2 υ2, если скорость движения воды в сечении 1-1 υ1.
User Z24 : 3 января 2026
120 руб.
Гидравлика СПбГУГА 2018 Задача 5 Вариант 4
up Наверх