Государственное регулирование заработной платы в различных странах

Введение
1. Теория заработной платы
1.1 Факторы, определяющие уровень оплаты труда
1.2 Сущность заработной платы как категории рыночной экономики
1.3 Основные формы заработной платы
1.4 Основные принципы регулирования заработной платы
2. Государственное регулирование заработной платы
2.1 Законодательное установление минимума заработной платы
2.2 Индексация и тарификация заработной платы
2.3 Другие направления государственного регулирования оплаты труда
2.4 Регулировании заработной платы в России
2.5 Регулировании заработной платы в зарубежных странах
2.5.1 Франция
2.5.2Япония
2.5.3 Швеция
2.5.4 США
2.5.5 ФРГ
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Цель данной работы - рассмотреть основы регулирования заработной платы и влияние этого процесса на экономику и общество, выявить плюсы и минусы госрегулирования, рассмотреть инструменты регулирования цен и заработной платы, сравнить госрегулирование с различными странами.
Проблема несоответствия прожиточного минимума и минимальной заработной платы - это признак неразвитости страны и отсталости в экономике.
Вопрос регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой имеет важное социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на хозяйственном уровне.
На макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом.
На хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.