Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №2
-
Категории:
СибГУТИ, Управление персоналом , Работа Контрольная
-
Добавлен:
15.05.2014
-
Размер:
24 KB
-
Покупок:
5
-
Добавил:
sssttt
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Контр.Управление чел. рес.doc
|
Необходимые программы
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Реферат
На тему: Модели управления персоналом (американская, японская, европейская, западноевропейская, российская).
Оглавление
Введение.
Американская модель управления персоналом.
Японская модель управления персоналом.
Европейская модель управления персоналом.
Западноевропейская модель управления персоналом.
Российская модель управления персоналом.
Заключение.
Список использованной литературы.
Введение.
Одна из главных функций руководителя на предприятии – обеспечить и наладить слаженную и успешную работу всех сотрудников. Грамотное управление персоналом является отличительной чертой хорошего управленца.
В различных странах по-разному подходят к вопросам организации качественного управления персоналом. Изучение зарубежного опыта зачастую бывает очень полезным и для отечественных руководителей.
В последние десятилетия управление производством и персоналом стало родом профессиональной деятельности, а управленческий персонал — одной из самых массовых составных частей рабочей силы.
На тему: Модели управления персоналом (американская, японская, европейская, западноевропейская, российская).
Оглавление
Введение.
Американская модель управления персоналом.
Японская модель управления персоналом.
Европейская модель управления персоналом.
Западноевропейская модель управления персоналом.
Российская модель управления персоналом.
Заключение.
Список использованной литературы.
Введение.
Одна из главных функций руководителя на предприятии – обеспечить и наладить слаженную и успешную работу всех сотрудников. Грамотное управление персоналом является отличительной чертой хорошего управленца.
В различных странах по-разному подходят к вопросам организации качественного управления персоналом. Изучение зарубежного опыта зачастую бывает очень полезным и для отечественных руководителей.
В последние десятилетия управление производством и персоналом стало родом профессиональной деятельности, а управленческий персонал — одной из самых массовых составных частей рабочей силы.
Дополнительная информация
Учебное заведение: Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики.
Преподаватель: Гончарова Наталья Дмитриевна.
Год сдачи: сентябрь 2013.
Оценка: Зачёт.
Преподаватель: Гончарова Наталья Дмитриевна.
Год сдачи: сентябрь 2013.
Оценка: Зачёт.
Похожие материалы
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа
Alessanderrr
: 13 октября 2016
Структура работы:
Введение 3
1. Принципы построения системы управления персоналом 4
1.1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом 6
1.2. Принципы, отделяющие направления развития системы управления персоналом 9
2. Система и классификация методов управления 11
Заключение 16
ЛИТЕРАТУРА 17
Alessanderrr
: 13 октября 2016
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа №1
ord1k
: 12 октября 2015
Федеральное агентство связи Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики Межрегиональный центр переподготовки специалистов
Реферат
по дисциплине Управление человеческими ресурсами на тему
«Планирование человеческих ресурсов»
Вариант: 7
Проверил: Гончарова Наталья Дмитриевна
Новосибирск, 2015г
ord1k
: 12 октября 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №2
nastia9809
: 15 марта 2016
Тема: Модели управления персоналом (американская, японская европейская, западноевропейская, российская).
nastia9809
: 15 марта 2016
80 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №5
vlanproekt
: 25 февраля 2014
Тема:
Трудовой коллектив и его формирование
Оглавление
Введение 3
1 Понятие и разновидности трудового коллектива 4
2 Стадии развития трудового коллектива 8
3 Социально-психологическая характеристика коллектива 10
4 Пути формирования трудового коллектива 13
5 Повышение эффективности работы коллектива 15
Заключение 18
Использованная литература 20
Использованная литература
1. Электронный конспект лекций.
2. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. М.: МИЭМП, 2010 г., 237 стр.
3. Дуракова И.Б
vlanproekt
: 25 февраля 2014
290 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
mari0211
: 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
belis
: 14 сентября 2022
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4)
3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
belis
: 14 сентября 2022
800 руб.
Другие работы
Налоговое регулирование инновационной деятельности (на примере предприятий Железнодорожного района г. Витебска)
Elfa254
: 26 октября 2013
Эффективный путь развития национальной экономики определяется ведущим значением научно-технического прогресса и интеллектуализацией основных факторов производства. На долю новых знаний, воплощаемых в технологиях, оборудовании, образовании кадров, организации производства в развитых странах, приходится от 70 до 85% прироста ВВП [1]. Внедрение новых технологий стало ключевым фактором рыночной конкуренции, основным средством повышения эффективности производства и улучшения качества товаров и услуг.
Elfa254
: 26 октября 2013
30 руб.
Технологический комплекс для бурения с модернизацией вращающегося превентора типа ПВ-307*200-Усовершенствование вращающегося преввентора типа ПВ 307-ЧЕРТЕЖИ-Деталировка-Сборочный чертеж-Чертежи-Графическая часть-Оборудование для бурения нефтяных и газовых
leha.nakonechnyy.2016@mail.ru
: 18 июня 2018
Технологический комплекс для бурения с модернизацией вращающегося превентора типа ПВ-307*200-Усовершенствование вращающегося преввентора типа ПВ 307-ЧЕРТЕЖИ:
1 Технологический комплекс(А1)
2 Схемы обвязки противикидового оборудования(А1)
3 Блок превенторов(А1)
4 Схема системы гидравлического управления ПВО типа ГУП-100 Бр-1(А1)
5 Монтажная схема противовыбросного оборудования(А1)
6 Клапан регулирующий. Вид общий(А1)
7 Превентор оборотный типа ПВ 307*200. Сборочный чертеж(А1)
8 Превентор оборотны
leha.nakonechnyy.2016@mail.ru
: 18 июня 2018
966 руб.
Разработка теста по оценке качества обучения с использованием инструментальных программных средств
Lokard
: 10 октября 2013
Тема: Разработка теста по заданной теме школьного курса с использованием инструментальных программных средств.
Цель: Научиться использовать инструментальные программные средства для создания компьютерных тестов.
Задачи:
1. изучить технологию создания компьютерного теста;
2. изучить основные принципы организации компьютерного тестирования средствами офисных технологий;
3. изучить основные принципы работы с тестовыми оболочками;
4. разработать компьютерный тест по составленному тематическому
Lokard
: 10 октября 2013
10 руб.
Очиститель аэродромных боковых огней
madi77
: 21 декабря 2015
Дипломный проект.На шасси автомобиля ЗИЛ Бычок разработана машина, очищающая боковые аэродромные огни. Ее преимущество заключается в возможности регулировать положение очистительного оборудования.
Дипломный проект представлен полностью. Ко всем разделам есть чертежи и расчеты, спецификации тоже есть. Разделы: конструкторский, технологический, производственный, БЖД. Печатай- и сдавай.
Содержание пояснительной записки конструкторской части:
1. Введение
2. Назначение и область применения
3. Устройс
madi77
: 21 декабря 2015
500 руб.
