Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №2
-
Категории:
СибГУТИ, Управление персоналом , Работа Контрольная
-
Добавлен:
15.05.2014
-
Размер:
24 KB
-
Покупок:
5
-
Добавил:
sssttt
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Контр.Управление чел. рес.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Реферат
На тему: Модели управления персоналом (американская, японская, европейская, западноевропейская, российская).
Оглавление
Введение.
Американская модель управления персоналом.
Японская модель управления персоналом.
Европейская модель управления персоналом.
Западноевропейская модель управления персоналом.
Российская модель управления персоналом.
Заключение.
Список использованной литературы.
Введение.
Одна из главных функций руководителя на предприятии – обеспечить и наладить слаженную и успешную работу всех сотрудников. Грамотное управление персоналом является отличительной чертой хорошего управленца.
В различных странах по-разному подходят к вопросам организации качественного управления персоналом. Изучение зарубежного опыта зачастую бывает очень полезным и для отечественных руководителей.
В последние десятилетия управление производством и персоналом стало родом профессиональной деятельности, а управленческий персонал — одной из самых массовых составных частей рабочей силы.
На тему: Модели управления персоналом (американская, японская, европейская, западноевропейская, российская).
Оглавление
Введение.
Американская модель управления персоналом.
Японская модель управления персоналом.
Европейская модель управления персоналом.
Западноевропейская модель управления персоналом.
Российская модель управления персоналом.
Заключение.
Список использованной литературы.
Введение.
Одна из главных функций руководителя на предприятии – обеспечить и наладить слаженную и успешную работу всех сотрудников. Грамотное управление персоналом является отличительной чертой хорошего управленца.
В различных странах по-разному подходят к вопросам организации качественного управления персоналом. Изучение зарубежного опыта зачастую бывает очень полезным и для отечественных руководителей.
В последние десятилетия управление производством и персоналом стало родом профессиональной деятельности, а управленческий персонал — одной из самых массовых составных частей рабочей силы.
Дополнительная информация
Учебное заведение: Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики.
Преподаватель: Гончарова Наталья Дмитриевна.
Год сдачи: сентябрь 2013.
Оценка: Зачёт.
Преподаватель: Гончарова Наталья Дмитриевна.
Год сдачи: сентябрь 2013.
Оценка: Зачёт.
Похожие материалы
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа
Alessanderrr
: 13 октября 2016
Структура работы:
Введение 3
1. Принципы построения системы управления персоналом 4
1.1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом 6
1.2. Принципы, отделяющие направления развития системы управления персоналом 9
2. Система и классификация методов управления 11
Заключение 16
ЛИТЕРАТУРА 17
Alessanderrr
: 13 октября 2016
50 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
mari0211
: 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа №1
ord1k
: 12 октября 2015
Федеральное агентство связи Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики Межрегиональный центр переподготовки специалистов
Реферат
по дисциплине Управление человеческими ресурсами на тему
«Планирование человеческих ресурсов»
Вариант: 7
Проверил: Гончарова Наталья Дмитриевна
Новосибирск, 2015г
ord1k
: 12 октября 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №2
nastia9809
: 15 марта 2016
Тема: Модели управления персоналом (американская, японская европейская, западноевропейская, российская).
nastia9809
: 15 марта 2016
80 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа. Вариант №5
vlanproekt
: 25 февраля 2014
Тема:
Трудовой коллектив и его формирование
Оглавление
Введение 3
1 Понятие и разновидности трудового коллектива 4
2 Стадии развития трудового коллектива 8
3 Социально-психологическая характеристика коллектива 10
4 Пути формирования трудового коллектива 13
5 Повышение эффективности работы коллектива 15
Заключение 18
Использованная литература 20
Использованная литература
1. Электронный конспект лекций.
2. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. М.: МИЭМП, 2010 г., 237 стр.
3. Дуракова И.Б
vlanproekt
: 25 февраля 2014
290 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант №17.
studypro
: 22 сентября 2016
Задание 1.
Кейс: Приняв на работу менеджера, Вы надеялись на более эффек-тивную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера — самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать. Но тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности.
Вопрос:
1. Как Вы разрешите данную ситуацию? Как Вам следует себя вести?
Ищу работу
Студент должен сформулировать пять наиболее важных вопросов об организации, в которую его пригла
studypro
: 22 сентября 2016
150 руб.
Управление человеческими ресурсами». Вариант №1
lizazenko
: 8 февраля 2015
Введение.
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизаци
lizazenko
: 8 февраля 2015
200 руб.
Другие работы
Микропроцессоры и цифровая обработка сигнала. Лабораторная работа №5. Вариант №4
Эректус
: 7 октября 2018
Лабораторная работа № 5
Разработка цифрового измерителя температуры
В качестве цифрового датчика температуры в схеме стенда используется цифровой датчик DS18B20 фирмы Dallas Semiconductor (D1), который с помощью однопроводного интерфейса подключен к разряду 3 порта P3.
1. ЗАДАНИЕ К РАБОТЕ.
1.1. Разработать программу, измеряющую температуру в лаборатории с удаленным доступом и выводящую значение температуры на цифровой индикатор.
1.2. С помощью среды программирования Keil создать двухмодульн
Эректус
: 7 октября 2018
20 руб.
Генераторы и осциллографы
nicole
: 7 мая 2012
Отчет по лабораторной работе №4
Генераторы и осциллографы
Цель работы: изучение возможностей LabView для генерации и наблюдения формы сигналов.
Генератор синусоидального сигнала:
Вывод: В ходе данной лабораторной работы, мы изучили построения генераторов сигналов (синус, меандр, пила, треугольник) и управление этими сигналами по амплитуде, частоте, фазовому сдвигу, количеству отсчётов за период. Так же рассмотрены результаты работы генератора, с помощью цифровых осциллографов.
nicole
: 7 мая 2012
Штанговая скважинная насосная установка ШСНУ с усовершенствованием клапана плунжерного насоса вставного 30-225-RHBM-текст на Украинском языке-ЧЕРТЕЖИ-Деталировка-Сборочный чертеж-Чертежи-Графическая часть-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-
nakonechnyy_lelya@mail.ru
: 19 июня 2018
Штанговая скважинная насосная установка ШСНУ с усовершенствованием клапана плунжерного насоса вставного 30-225-RHBM-текст на Украинском языке-ЧЕРТЕЖИ:
1 Скважинная штанговая насосная установка. Вид общий(А1)
2 Станок-скалка СКДТ8-3-4000. Сборочный чертеж(А1)
3 Станок-скалка СКДТ8-3-4000. Сборочный чертеж, лист 2(А1)
4 Схема компоновки глубинного оборудования(А1)
5 Насос вставной 30-225-RHBM. Сборочный чертеж(А1)
6.1 Всасывающий клапан базовой конструкции. Сборочный чертеж(А2)
6.2 Всасывающий к
nakonechnyy_lelya@mail.ru
: 19 июня 2018
921 руб.
Контрольная работа вариант №2. Цифровая обработка сигналов
marucya
: 2 апреля 2014
Непрерывное сообщение передается по системе связи дискретными сигналами. На стороне передачи исходное сообщение преобразуется в первичный электрический сигнал, который, в свою очередь, преобразуется в цифровую форму. Перед передачей в канал связи сигнала сообщения производится также предварительная обработка его цифрового представления по заданному алгоритму. На стороне приёма восстанавливается непрерывное сообщение (с учётом предварительной обработки на стороне передачи), которое и выдается пол
marucya
: 2 апреля 2014
100 руб.
