Управление человеческими ресурсами. Вариант 8 «Технологии управления подбором и наймом персонала»

Цена:
200 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 2368E7C9-F89D-4DC0-8466-A0B8B66164B5.doc [156 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Введение…………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы управления подбором, отбором и
наймом персонала…………………………………………………… ….. .5
1.1. Методы набора персонала…………………………………… ..…5
1.2. Технология набора кадров………………………………….….…7
1.3. Источники привлечения персонала………………………….…..14
2. Процесс отбора кадров……………………………………….…..19
2.1. Принципы и критерии отбора…………………………….….….19
3. Проблемы при найме персонала…………………………….…...21
4. Причины текучести кадров……………………………………....23
5. Общие пути коррекции некачественного подбора персонала…29
Заключение………………………………………………………………..33
Список использованной литературы…………….………………………

Дополнительная информация

Зачет

Похожие материалы

Тест по Управлению человеческими ресурсами. Вариант №8
При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется: Какой тип карьеры является самым эффективным: При оценке персонала в отдельной группе не целесообразно использовать метод: Всего 12 вопросов
СибГУТИ Маркетинг Тесты
User helen1105 : 4 ноября 2013
60 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Практическое задание 1. Расставить перечисленные функции в логической последовательности: - определение потребности в персонале; - планирование качественной ... Практическое задание 2. Накануне 27 января 1986 г., назначенного дня старта космического корабля «Челленджер», технический помощник президента компании, обеспечивавшей запуск, инженер Лунд не санкционировал запуск из-за неполадок в системе. Космический центр — заказчик проекта требовал от компании соблюдения сроков запуска, и презид
АГУ Шпаргалки разные Стратегический менеджмент
User Виктория16 : 15 мая 2020
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Описание Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл. Продолжительность экзамена: 2 часа ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (зна
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Alex303 : 9 апреля 2020
1050 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)

Другие работы

Контрольная работа по дисциплине: Проектирование и эксплуатация сетей связи. Вариант 14. 2022 год
Контрольная работа на тему "ПРОЕКТ РАТС НА БАЗЕ ЦИФРОВОЙ АТС ТИПА EWSD" Задача контрольной работы: 1. Разработать структурную схему ГТС 2. Выполнить расчет нагрузки от абонентов РАТС-4 и других станций сети. 3. Выполнить расчет межстанционной нагрузки. 4. Выполнить расчет количества ИКМ-трактов. 5. Определить объем оборудования РАСТ-4 на базе EWSD. 6. Разместить оборудование в автозале. Исходные данные (вариант выбирается по двум последним цифрам пароля): № вар 14 РАТС - 4 N кварт. = 8500
Проектирование и эксплуатация сетей связи ДО СИБГУТИ Работа Контрольная
User SibGUTI2 : 27 ноября 2022
300 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Проектирование и эксплуатация сетей связи. Вариант 14. 2022 год
Зачетная работа по дисциплине Теория электрических цепей (часть 1). Билет №12
Билет № 12 по курсу ТЭЦ 1. Полиномиальная (степенная) аппроксимация ВАХ нелинейного элемента. Расчет спектрального состава реакции нелинейной цепи на гармоническое воздействие. 2. Задача Дано: E=40 В, R=20 Ом, L=10 мГн, C=25 мкФ. Проанализировать и качественно построить график. 3. Задача Дано: схема и график входного напряжения R=100 Ом, C=125 мкФ. U=25 В, t1=20 мс, t2=40 мс. Найти переходную характеристику. Записать в общем виде.
Теория электрических цепей ДО СИБГУТИ Работа Зачетная
User Alexbur1971 : 10 мая 2019
300 руб.
Зачетная работа по дисциплине Теория электрических цепей (часть 1). Билет №12
Гидравлика Севмашвтуз 2016 Задача 26 Вариант 2
Определить потери напора при подаче воды со скоростью V, при температуре t=10 ºC по трубопроводу диаметром d, длиной L. Трубы стальные новые.
Задачи Гидравлика
User Z24 : 31 октября 2025
150 руб.
Гидравлика Севмашвтуз 2016 Задача 26 Вариант 2
Сварка цветных металлов
Содержание : 1) Введение 2) Химическая сварка а) газовая сварка б) термитная сварка 3) Механическая сварка 4) Электрическая сварка а) контактная сварка б)дуговая сварка в) аргоннодуговая сварка вольфрамовым электродом д) ручная дуговая сварка угольным электродом дугой прямого действия е) ручная дуговая сварка угольным электродом дугой косвенного действия 5) Источникм питания для сварки а) сварочные трансформаторы б) выпрямители 6) Применяемые сварочные материалы а) сварочные электроды 7) Элект
Разное
User galavarez12345 : 6 марта 2010
up Наверх