Управление человеческими ресурсами. Вариант 8 «Технологии управления подбором и наймом персонала»

Цена:
200 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 2368E7C9-F89D-4DC0-8466-A0B8B66164B5.doc [ 156 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Введение…………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы управления подбором, отбором и
наймом персонала…………………………………………………… ….. .5
1.1. Методы набора персонала…………………………………… ..…5
1.2. Технология набора кадров………………………………….….…7
1.3. Источники привлечения персонала………………………….…..14
2. Процесс отбора кадров……………………………………….…..19
2.1. Принципы и критерии отбора…………………………….….….19
3. Проблемы при найме персонала…………………………….…...21
4. Причины текучести кадров……………………………………....23
5. Общие пути коррекции некачественного подбора персонала…29
Заключение………………………………………………………………..33
Список использованной литературы…………….………………………

Дополнительная информация

Зачет

Похожие материалы

Тест по Управлению человеческими ресурсами. Вариант №8
При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется: Какой тип карьеры является самым эффективным: При оценке персонала в отдельной группе не целесообразно использовать метод: Всего 12 вопросов
СибГУТИ Маркетинг Тесты
User helen1105 : 4 ноября 2013
60 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Практическое задание 1. Расставить перечисленные функции в логической последовательности: - определение потребности в персонале; - планирование качественной ... Практическое задание 2. Накануне 27 января 1986 г., назначенного дня старта космического корабля «Челленджер», технический помощник президента компании, обеспечивавшей запуск, инженер Лунд не санкционировал запуск из-за неполадок в системе. Космический центр — заказчик проекта требовал от компании соблюдения сроков запуска, и презид
АГУ Шпаргалки разные Стратегический менеджмент
User Виктория16 : 15 мая 2020
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Описание Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл. Продолжительность экзамена: 2 часа ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (зна
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Alex303 : 9 апреля 2020
1050 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)

Другие работы

Подъемник стационарный грузоподъемностью 2 т
Содержание 1. Техническое задание на разработку двухстоечного подъемника 1.1 Область применения 1.2 Цель и назначение разработки 1.3 Источники информации 1.4 Технические требования и рекомендации к проектируемой конструкции 1.5 Стадии и этапы разработки 1.6 Порядок контроля и приёмки 1.7 Приложения к техническому заданию и заинтересованные организации 2. Техническое предложение 2.1 Уточнение технического задания 2.2 Подбор материалов 2.3 Выявление, оценка и общее конструктивное устройство п
Автомобили и технологическое обслуживание Работа Курсовая
User proekt-sto : 21 января 2022
1000 руб.
Подъемник стационарный грузоподъемностью 2 т
Теплотехника РГАУ-МСХА 2018 Задача 6 Вариант 84
Горизонтальная труба длиной L, м и наружным диаметром d, м расположена в помещении, температура воздуха в котором tв, °С. Средняя температура поверхности трубы tс, °С. Определите величину коэффициента теплоотдачи от трубы к воздуху, а также тепловой поток, теряемый трубой. Ответить на вопросы к задаче №5. 1. Дайте определение свободной конвекции. 2. Что такое определяющие и определяемые числа подобия, уравнение подобия? 3. Каков физический смысл коэффициента теплоотдачи, от чего он зав
Задачи Теплотехника
User Z24 : 27 января 2026
200 руб.
Теплотехника РГАУ-МСХА 2018 Задача 6 Вариант 84
Методологические аспекты управления персоналом тур. организации
ВВЕДЕНИЕ В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия. Успех работы туристкой фирмы обеспечивают работники, занятые на ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управление
Менеджмент Работа
User alfFRED : 22 октября 2013
10 руб.
Стоимость бизнеса как ключевой критерий оценки эффективности управления развитием предприятия
Проблема оценки экономической эффективности управления организацией, критериев и методов, по которым она должна проводиться, широко обсуждается в специальной литературе. Если рассматривать управление как функцию по определению целей, выработке решений по их достижению и побуждению исполнителей к действиям в нужном направлении, то критерием эффективности управления организацией будет, безусловно, степень достижения поставленных целей. Распространенным является мнение, что главной целью деятельнос
Менеджмент Работа
User Slolka : 31 марта 2014
15 руб.
up Наверх