Управление человеческими ресурсами. Вариант 8 «Технологии управления подбором и наймом персонала»

Цена:
200 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 2368E7C9-F89D-4DC0-8466-A0B8B66164B5.doc [156 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Введение…………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы управления подбором, отбором и
наймом персонала…………………………………………………… ….. .5
1.1. Методы набора персонала…………………………………… ..…5
1.2. Технология набора кадров………………………………….….…7
1.3. Источники привлечения персонала………………………….…..14
2. Процесс отбора кадров……………………………………….…..19
2.1. Принципы и критерии отбора…………………………….….….19
3. Проблемы при найме персонала…………………………….…...21
4. Причины текучести кадров……………………………………....23
5. Общие пути коррекции некачественного подбора персонала…29
Заключение………………………………………………………………..33
Список использованной литературы…………….………………………

Дополнительная информация

Зачет

Похожие материалы

Тест по Управлению человеческими ресурсами. Вариант №8
При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется: Какой тип карьеры является самым эффективным: При оценке персонала в отдельной группе не целесообразно использовать метод: Всего 12 вопросов
СибГУТИ Маркетинг Тесты
User helen1105 : 4 ноября 2013
60 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Практическое задание 1. Расставить перечисленные функции в логической последовательности: - определение потребности в персонале; - планирование качественной ... Практическое задание 2. Накануне 27 января 1986 г., назначенного дня старта космического корабля «Челленджер», технический помощник президента компании, обеспечивавшей запуск, инженер Лунд не санкционировал запуск из-за неполадок в системе. Космический центр — заказчик проекта требовал от компании соблюдения сроков запуска, и презид
АГУ Шпаргалки разные Стратегический менеджмент
User Виктория16 : 15 мая 2020
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Описание Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл. Продолжительность экзамена: 2 часа ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (зна
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Alex303 : 9 апреля 2020
1050 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)

Другие работы

Машинно-аппаратурная схема производства сдобных сухарей
2.7 Аппаратурно-технологическая схема производства сдобных сухарей На рисунке 2.1 приведена аппаратруно-технологическая схема производства сдобных сухарей. Рисунок 2.1 – Аппаратруно-технологическая схема производства сдобных сухарей Муку доставляют на хлебозавод в автомуковозах, принимающих до 7…8 т муки. Автомуковоз взвешивают на автомобильных весах и подают под разгрузку. Для пневматической разгрузки муки автомуковоз оборудован воздушным компрессором и гибким шлангом для присоединения
Пищевая промышленность Чертежи
User maobit : 15 июня 2021
499 руб.
Машинно-аппаратурная схема производства сдобных сухарей promo
Лабораторная работа №1. Электропитание устройств и систем телекоммуникаций. Вариант №4
Лабораторная работа № 1 Ознакомление с программой Electronics Workbench (Файл SWWOD) 1.1 Цель работы Получение практических навыков работы с моделирующей программой Electronics Workbench (EWB). Изучение измерительных приборов, их схем – 4 – включения и приёмов использования. 1.2 Пояснения к работе В процессе выполнения лабораторных работ используется не весь набор измерительных приборов программы EWB, а только некоторая часть. К ним относятся: цифровой мультиметр, двухканальный осциллограф,
СибГУТИ Работа Лабораторная Телекоммуникации
User andreyka1486 : 12 марта 2013
70 руб.
Инженерная графика. Задание №35. Вариант №16. Деталь №2
Все выполнено в программе КОМПАС 3D v16. Боголюбов С.К. Индивидуальные задания по курсу черчения Задание №35. Вариант №16. Деталь №2 Выполнить по аксонометрической проекции чертеж модели (построить три проекции и нанести размеры). В состав работы входят 4 файла: - 3D модель детали; - ассоциативный чертеж; - чертеж формата А4 в трёх видах комплексного оформления; - чертеж формата А3 в трёх видах комплексного оформления. Помогу с другими вариантами, пишите в ЛС.
Чертежи Инженерная графика
User Чертежи : 22 октября 2019
60 руб.
Инженерная графика. Задание №35. Вариант №16. Деталь №2
Зачетная работа по дисциплине: Сетевые приложения UNIX систем. Билет №53
Билет №53 Раздел 1. Файловая система 4) В каком виде представлена файловая система в Unix? A) в виде одного плоского списка B) в виде нескольких деревьев C) в виде нескольких плоских списков D) в виде одного дерева 10) Примером какого пути является запись /dev? A) Абсолютный B) Относительный С) Косвенный D) Прямой 11) Примером какого пути является запись /usr/local/bin? A) Абсолютный B) Относительный С) Косвенный D) Прямой 13) В каком каталоге находятся системные конфигурационные файлы и мно
СибГУТИ Сетевые приложения UNIX систем Работа Зачетная
User IT-STUDHELP : 31 декабря 2020
390 руб.
promo
up Наверх