Совершенствование кадровой политики в муниципальном учреждении здравоохранения

Цель данного дипломного проекта – оптимизация кадровой политики в муниципальном учреждении здравоохранения «городская клиническая больницы №8».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- Раскрыть основные теоретические аспекты кадровой политики в организации;
- Осветить теоретические основы построение системы управления персоналом и ее основные функции;
- Проанализировать систему управления персоналом конкретной организации;
- Оценить кадровую политику конкретной организации;

Введение…………………………………………………………………………...4
1. Теоретические основы управления персоналом……………………………..6
1.1 Кадровая политика, проводимая в организациях…………………………..6
1.2.Основные функции и задачи современной службы управления персоналом организации……………………………………………………….17
1.3 Социальная структура персонала как объект кадровой политики…….22
2. Анализ кадрового обеспечения в учреждениях здравоохранения………...26
2.1. Анализ состояния ресурсов здравоохранения Челябинской области…………………………………………………………………………..26
2.2. Анализ кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения «городская клиническая больницы №8»………………….30
2.3. Проблемы реализации эффективной кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения…………………………………………………45
3. Оптимизация кадровой политики в муниципальном учреждении здравоохранения «городская клиническая больницы №8»……………..….51
3.1.Пути совершенствования кадровой политики …………………………….51
3.2.  Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в учреждении……………………………………………………………………..54
3.3. Эффективность предложенных мероприятий……………….……….....65
Заключение……………………………………………………………………….67
Библиографический список……………………………………………………..70
Приложение………………………………………………………………………76