Экономика управления персоналом. Кейс-задание.
-
Категории:
******* Не известно, Экономика, Практические занятия и отчеты
-
Добавлен:
18.12.2015
-
Размер:
37 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
studypro
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
CB4C98F8-CF91-4769-B324-DBC31005E0BB.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Вариант 3
Ситуация 1
1. Разработайте модель укомплектованности штата отдельными категориями работников и дайте оценку изменениям в штате по сравнению с прошлым годом, если известно, что всего работников на предприятии 150 чел. В отчетном году произошло сокращение персонала на 10% по сравнению с базовым периодом.
2. Изучите долю каждой категории работников в общей численности работающих.
3. По данным табл. построить диаграммы или графики, характеризующие долю каждой категории работников в общей численности, работающих за прошлый и отчетный годы.
Вопросы и задания:
1. Какая численность (штатная) будет лежать в основе планирования?
2. Какой удельный вес категорий в общей структуре персонала является оптимальным на ваш взгляд?
3. Как повлияют изменения в анализируемом периоде на структуру трудовых ресурсов и их количество?
4. Проведите расчеты темпов роста.
Ситуация 2
Среднесписочное число персонала на предприятии за отчетный год 4450 человек, в том числе рабочих – 3800, служащих – 650 чел. За истекший год было принято на работу 850 человек, в том числе рабочих – 800, служащих – 50 человек. За тот же год уволено 950 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 100 человек.
Вопросы и задания:
Определите: оборот кадров по приему; оборот кадров по выбытию; общий оборот кадров; коэффициент постоянства кадров.
Какие на ваш взгляд мероприятия негативно влияют на состояние кадрового потенциала?
Какие подходы существуют к оптимизации затрат на персонал? Являются ли они оправданными в данном случае?
Ситуация 3
Плановая численность персонала – 900 человек, в том числе основных рабочих – 400, вспомогательных – 230 человек. Фактическая численность работающих составила 860 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомогательных – 200 человек. Объем валовой продукции по плану – 18 млн. руб., фактически – 20 млн. руб.
Вопросы и задания:
1. Определите выполнение плана по производительности труда и резервы роста производительности труда.
2. Какова величина плановой выработки на одного работающего?
3. Какова величина фактической выработки на одного работающего и % к плану?
4. Каким образом используется детерминированная модель и метод цепной подстановки для расчетов?
5. Какие факторы повлияли на изменение выработки?
Ситуация 1
1. Разработайте модель укомплектованности штата отдельными категориями работников и дайте оценку изменениям в штате по сравнению с прошлым годом, если известно, что всего работников на предприятии 150 чел. В отчетном году произошло сокращение персонала на 10% по сравнению с базовым периодом.
2. Изучите долю каждой категории работников в общей численности работающих.
3. По данным табл. построить диаграммы или графики, характеризующие долю каждой категории работников в общей численности, работающих за прошлый и отчетный годы.
Вопросы и задания:
1. Какая численность (штатная) будет лежать в основе планирования?
2. Какой удельный вес категорий в общей структуре персонала является оптимальным на ваш взгляд?
3. Как повлияют изменения в анализируемом периоде на структуру трудовых ресурсов и их количество?
4. Проведите расчеты темпов роста.
Ситуация 2
Среднесписочное число персонала на предприятии за отчетный год 4450 человек, в том числе рабочих – 3800, служащих – 650 чел. За истекший год было принято на работу 850 человек, в том числе рабочих – 800, служащих – 50 человек. За тот же год уволено 950 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 100 человек.
Вопросы и задания:
Определите: оборот кадров по приему; оборот кадров по выбытию; общий оборот кадров; коэффициент постоянства кадров.
Какие на ваш взгляд мероприятия негативно влияют на состояние кадрового потенциала?
Какие подходы существуют к оптимизации затрат на персонал? Являются ли они оправданными в данном случае?
Ситуация 3
Плановая численность персонала – 900 человек, в том числе основных рабочих – 400, вспомогательных – 230 человек. Фактическая численность работающих составила 860 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомогательных – 200 человек. Объем валовой продукции по плану – 18 млн. руб., фактически – 20 млн. руб.
Вопросы и задания:
1. Определите выполнение плана по производительности труда и резервы роста производительности труда.
2. Какова величина плановой выработки на одного работающего?
3. Какова величина фактической выработки на одного работающего и % к плану?
4. Каким образом используется детерминированная модель и метод цепной подстановки для расчетов?
5. Какие факторы повлияли на изменение выработки?
Дополнительная информация
10 страниц оригинальное решение. Оценка - отлично. 2015 год.
Похожие материалы
Экономика управления персоналом. тест
Mega1
: 14 августа 2020
ТЕСТ
по дисциплине «Экономика управления персоналом»
№ п/п
Содержание вопроса
Варианты ответа
1
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
а) ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работ
Mega1
: 14 августа 2020
350 руб.
СИБИТ_Кейс_ Экономика управления персоналом
gerasimov74
: 31 марта 2020
АНАЛИЗ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ
Устраиваясь на работу в компанию «Инжсервис» на должность директора по персоналу, Ольга Янковская знала, что создание новой системы мотивации будет одной из главных ее задач. Поэтому с первого рабочего дня она попыталась досконально изучить существующую на данный момент систему мотивации в «Инжсервисе» - компании, которая занимается продажами, монтажом и обслуживанием инженерного оборудования. За две недели Ольга установила следующее.
• Из 204 сотрудников «Инжсервиса»
gerasimov74
: 31 марта 2020
300 руб.
СИБИТ_Тест Экономика управления персоналом (25 вопросов)
gerasimov74
: 31 марта 2020
1 С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
2 Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
3 При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
4 Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу ф
gerasimov74
: 31 марта 2020
150 руб.
Кейс-задание
РегинаР
: 27 февраля 2018
ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНАЯ ЧАСТЬ
Вопросы
1. Охарактеризуйте (на основе анализа признаков) отличия организации от таких социальных групп, как: этнос, семья, студенты.
2.Проиллюстрируйте схемой (рисунком) понятие «иерархия» и приведите пример естественной иерархии.
СИТУАЦИОННАЯ ЧАСТЬ
Проанализируйте действие факторов внешней среды на организацию: определите набор факторов (3 фактора), действующих на конкретную организацию и аспекты их влияния на нее (заполнить таблицу).
4. Супермаркет (Воронеж, «спаль
РегинаР
: 27 февраля 2018
300 руб.
Кейс - задание.
studypro
: 28 июня 2016
Кейс №2
Описание кейса:
Заявление
Дорогой товарищ Сталин!
Разрешите на несколько минут задержать Ваше внимание, высказать Вам свои мысли, чувства и стремления. Родился я в 1895 году в дер. Мышковичи Кировского района Могилевской области в семье крестьянина-середняка. До 1915 года работал и учился на своем сельском хозяйстве, в деревне Мышковичи.
С 1915 - 1918 г. служил в царской армии в качестве командира саперного взвода.
С 1918 по 1925 год работал в тылу немецких оккупантов, белополяков и бело
studypro
: 28 июня 2016
300 руб.
Практическое задание (кейс)
Крутенкова
: 1 июня 2023
Письменное, практическое задание (кейс). Постарайтесь четко и лаконично выразить свои мысли и намерения. Адреса и названия придумываете сами или берете реально существующие. Помните о разнице в
оформлении адресов в русском и английском варианте. Текст письма должен быть написан в официально-деловом стиле.
Крутенкова
: 1 июня 2023
300 руб.
Кейс. Практическое задание.
studypro3
: 22 июля 2020
Кейс 8. Рост цен на рынке зерна
По информации Росстата, рост цен за неделю, с 31 августа по 6 сен-тября 2010 года, составил 0,2%. Лидерами подорожания стали продоволь-ственные товары. Цены на гречневую крупу за неделю выросли на 8,7%, притом, что за август гречка уже подорожала на треть (в среднем по реги-онам). На 1-1,5% за неделю выросли цены на муку, сахарный песок, под-солнечное масло, молочные продукты.
Главным импульсом инфляции стала ситуация на рынке зерна. Про-блема с урожаем случилась
studypro3
: 22 июля 2020
400 руб.
Кейс. Задание №4.1.
studypro3
: 27 марта 2018
Задание 6.2.
Инструкция.
1. Изучите конспект лекции и дополнительные материалы по проведе-нию СВОТ анализа.
2. Внимательно прочитайте описание кейс .
Ситуация
Муниципальный округ Асбест – один из 27 моногородов Свердловской области, в которых в 2010 г. были разработаны и реализованы комплексные планы модернизации многопрофильных городских округов. В последние годы спрос на продукцию градообразующего предприятия «Ураласбест» резко упал из-за того, что асбест был признан вредным для здоровья челов
studypro3
: 27 марта 2018
500 руб.
Другие работы
Контрольная работа по дисциплине: Основы управления техническими системами. Вариант 47
IT-STUDHELP
: 5 апреля 2022
Номер варианта выбирается следующим образом: номер заданий 1 и 2 – по последней цифре пароля (номера студенческого билета), задание 3 – по предпоследней цифре пароля (номера студенческого билета).
Задание 1. Для разомкнутой системы, состоящей из последовательного соединения трех типовых звеньев:
• записать общую передаточную функцию;
• записать общее дифференциальное уравнение;
• изобразить ЛАЧХ и ЛФЧХ заданной системы;
• построить АФЧХ (годограф);
• привести схему технической реализации с
IT-STUDHELP
: 5 апреля 2022
800 руб.
Гидравлика и гидромеханизация сельскохозяйственных процессов Задача 53
Z24
: 26 сентября 2025
Для обогрева ремонтных мастерских используется котельная, в которую из подземного источника вода температурой t = 6°C подается на высоту Нг = 6,7 м центробежным насосом с объемным расходом Q = 0,5×10-2 м³/с. Всасывающий и нагнетательный стальные трубопроводы имеют соответственно: диаметры dвс = 0,06 м, dн = 0,05 м и длины lвс = 10 м, lн = 42 м. Местные потери hм во всасывающем трубопроводе принять равными 100% от потерь по длине hl, а местными потерями в нагнетательном трубопроводе пренебречь.
Z24
: 26 сентября 2025
280 руб.
Особенности оценки кредитоспособности клиентов коммерческих банков
Slolka
: 28 октября 2013
Стратегия и тактика банка в области получения и предоставления кредитов составляет существо его кредитной политики. Каждый банк формулирует свою собственную кредитную политику с учетом политических, экономических организационных и прочих факторов.
Общий порядок работ и основные требования при кредитовании юридических лиц Акционерным коммерческим банком «СБС-АГРО», включая территориальные управления, региональные филиалы и дочерние банки, определяет Инструкция о порядке предоставления Банком СБС-
Slolka
: 28 октября 2013
10 руб.
Контрольная и Лабораторные работы 1-2 по дисциплине: Архитектура телекоммуникационных систем и сетей. Вариант №3
IT-STUDHELP
: 18 июля 2023
Курсовая работа
Вариант No3
Задача No1
Вычислить вероятность ошибки при регистрации методом стробирования, в соответствии с приложением 1.
Исходные данные:
N 3
m 47
s 15
А 4
Задача No 2
Коэффициент нестабильности задающего генератора устройства синхронизации и передатчика К=10-6 . Исправляющая способность приемника m =40%. Краевые искажения отсутствуют. Постройте зависимость времени нормальной работы (без ошибок) приемника от скорости телеграфирования после выхода из строя фазового детектора
IT-STUDHELP
: 18 июля 2023
700 руб.
