Ответы к экзамену управление персоналом. 2015-2016 гг.
-
Категории:
******* Не известно, Билеты, Управление персоналом
-
Добавлен:
15.01.2016
-
Размер:
396 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
studypro
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
1A9B2003-57F0-4ED9-85E0-036A268A472E.doc
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Вопросы к экзамену по дисциплине
«Управление персоналом»
1. Понятие «персонал» организации. Численность и структура персонала организации.
2. Основные теории управления о роли человека в организациях, их содержание.
3. Понятие системы управления персоналом. Состав подсистем.
4. Характеристика особенностей построения организационной структуры службы управления персоналом в различных организациях.
5. Варианты расположения службы управления персоналом в организациях.
6. Сущность и типы кадровой политики организации.
7. Сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации.
8. Место кадрового планирования в системе управления
персоналом.
9. Структура типового оперативного плана кадровой работы в организации.
10. Концепция маркетинга персонала, основные подходы к ее трактовке.
11. Источники информации для персонал-маркетинга.
12. Характеристика источников покрытия потребности в персонале
13. Характеристика методов покрытия потребности в персонале.
14. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.
15. Содержание процедуры процесса отбора кандидата на занятие вакантной должности.
16. Характеристика эффективности различных источников найма персонала.
17. Характеристика понятий «подбор и расстановка персонала». Отличия отбора персонала от подбора
18. Понятие и цели деловой оценки
19. Организационная процедура проведения деловой оценки.
20. Типичные ошибки, допускаемые при проведении оценки.
21. Группы показателей деловой оценки персонала, выделяемые в ее методике.
22. Основные методы деловой оценки персонала.
23. Понятие профессиональной ориентации. Цели и задачи профориентации.
24. Основные формы профориентационной работы.
25. Виды и направления адаптации персонала.
26. Содержание программы адаптации персонала
27. Сущность и виды аттестации персонала.
28. Состав аттестационной комиссии организации, ее задачи, функции, порядок формирования.
29. Виды и формы обучения персонала.
30. Характеристика и классификация методов обучения персонала.
31. Характеристика системы служебно-профессионального продвижения персонала
32. Содержание этапов служебно-профессионального продвижения персонала.
33. Понятие деловой карьеры персонала. Карьерное пространство и карьерная среда. Условия карьеры.
34. Типы деловой карьеры персонала.
35. Этапы деловой карьеры персонала и их характеристика.
36. Организационно-управленческий механизм управления деловой карьерой персонала.
37. Сущность и виды резерва кадров.
38. Планирование работы с кадровым резервом.
«Управление персоналом»
1. Понятие «персонал» организации. Численность и структура персонала организации.
2. Основные теории управления о роли человека в организациях, их содержание.
3. Понятие системы управления персоналом. Состав подсистем.
4. Характеристика особенностей построения организационной структуры службы управления персоналом в различных организациях.
5. Варианты расположения службы управления персоналом в организациях.
6. Сущность и типы кадровой политики организации.
7. Сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации.
8. Место кадрового планирования в системе управления
персоналом.
9. Структура типового оперативного плана кадровой работы в организации.
10. Концепция маркетинга персонала, основные подходы к ее трактовке.
11. Источники информации для персонал-маркетинга.
12. Характеристика источников покрытия потребности в персонале
13. Характеристика методов покрытия потребности в персонале.
14. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.
15. Содержание процедуры процесса отбора кандидата на занятие вакантной должности.
16. Характеристика эффективности различных источников найма персонала.
17. Характеристика понятий «подбор и расстановка персонала». Отличия отбора персонала от подбора
18. Понятие и цели деловой оценки
19. Организационная процедура проведения деловой оценки.
20. Типичные ошибки, допускаемые при проведении оценки.
21. Группы показателей деловой оценки персонала, выделяемые в ее методике.
22. Основные методы деловой оценки персонала.
23. Понятие профессиональной ориентации. Цели и задачи профориентации.
24. Основные формы профориентационной работы.
25. Виды и направления адаптации персонала.
26. Содержание программы адаптации персонала
27. Сущность и виды аттестации персонала.
28. Состав аттестационной комиссии организации, ее задачи, функции, порядок формирования.
29. Виды и формы обучения персонала.
30. Характеристика и классификация методов обучения персонала.
31. Характеристика системы служебно-профессионального продвижения персонала
32. Содержание этапов служебно-профессионального продвижения персонала.
33. Понятие деловой карьеры персонала. Карьерное пространство и карьерная среда. Условия карьеры.
34. Типы деловой карьеры персонала.
35. Этапы деловой карьеры персонала и их характеристика.
36. Организационно-управленческий механизм управления деловой карьерой персонала.
37. Сущность и виды резерва кадров.
38. Планирование работы с кадровым резервом.
Дополнительная информация
Полные и ясные ответы, без лишней воды. 2015-2016 гг.
Похожие материалы
Вопросы к зачету по дисциплине “Экономика” (2015 – 2016 гг.)
teacher-sib
: 9 ноября 2016
1. Общественное производство: его цель, факторы, результаты;
2. Экономические потребности и блага;
3. Эконом ресурсы, их ограниченность и необходимость эффективного использования;
4. Предмет экономической теории, ее структура и функции;
5. Методы изучения экономических процессов;
6. Эволюция экономической теории, основные этапы развития;
7. Товар и его свойства;
8. Сущность рынка, причины и условия его становления;
9. Субъекты рыночного хозяйства, их интересы:
10. Объекты рынка;
11. Функции рынк
teacher-sib
: 9 ноября 2016
300 руб.
Правоведение. 2015.
studypro
: 29 августа 2015
Задача №1.
Гаринский райпотребсоюз по договору с Никольским райпотребсоюзом передал последнему торговое оборудование на сумму 584674 рублей. Счет на оплату оборудования был предъявлен со значительным опозданием, однако Никольский райпотребсоюз его оплатил.
Вскоре плательщик обратился в арбитражный суд с требованием к Гаринскому райпотребсоюзу о возврате выплаченной суммы, так как оплата произведена ошибочно по истечении срока исковой давности.
Разрешите спор.
Задача №2.
В связи с болезнью вра
studypro
: 29 августа 2015
200 руб.
Государственный экзамен 2015 "Производственный менеджмент" Ответы (госы 2015)
Анна301
: 29 сентября 2015
Программа государственного квалификационного экзамена по направлению 080200 «Менеджмент» (профиль «Производственный менеджмент»)
1. ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Планирования производственной программы (теория + практика)
2. Сущность и показатели производительности труда, факторы и резервы ее роста (теория + практика)
3. Экономическая сущность, классификация и структура основных производственных фондов
4. Износ и амортизация основных производственных фондов (теория + практика)
5. Система показателей
Анна301
: 29 сентября 2015
800 руб.
ГОСЫ. Менеджмент. 2015.
studypro
: 20 августа 2015
1. Сущность и содержание управленческой деятельности.
2. Функции управления: сущность и классификация.
3. Методы управления: понятие, классификация и характеристика.
4. Классификация стилей управления: понятие, типы, характеристика.
5. Мотивация персонала: понятие, виды, теоретические основы мотивации и стимулирования труда.
6. Этапы развития менеджмента.
7. Основные школы управления, их вклад в развитие менеджмента.
8. Понятие, признаки и свойства организации.
9. Характеристики и элементы эконо
studypro
: 20 августа 2015
300 руб.
Гражданское право. 2015.
studypro
: 28 июля 2015
1. Изучите внимательно Гражданский кодекс РФ и выпишите не менее 5 правовых презумпций с указанием соответствующей статьи.
2. Укажите не менее 5 принципов гражданского права, проиллюстрируйте их примерами из Гражданского кодекса (1 ч.)
Найдите решение, в котором суд (любой инстанции) аргументирует принятое решение каким-либо принципом гражданского права. Изложите позицию суда.
Определите, какие из указанных отношений регулируются нормами гражданского права.
5. Составьте план-алгоритм регистраци
studypro
: 28 июля 2015
70 руб.
Кейс "Регалия. 2015.
studypro
: 27 июля 2015
Компания занимается спасением затонувших судов в Карибском море. Остатки старинного кораблекрушения были обнаружены в неглубоком месте вблизи г. Шарлотт амали. Местоположение крушения указывает на то, что это был «Йорк» - британский торговый корабль, затонувший в начале прошлого столетия. Если бы это действительно был «Йорк», то операция по его подъему принесла бы большие выгоды: на его борту было огромное колическтво вооружения и некоторое количество золота. То. Что он лежал на дне моря, официа
studypro
: 27 июля 2015
100 руб.
Контрольная по гражданскому праву. 2015
Алёна51
: 1 ноября 2015
Содержание
Задача № 1 3
Мамедов приобрел квартиру у Иванова, который являлся ее собственником. Через некоторое время к нему обратилась мать Иванова, которая проживала в этой квартире, но в период совершения сделки по продаже квартиры находилась на даче и ничего не знала о намерении сына. Мать Иванова просила Мамедова расторгнуть договор купли-продажи и возвратить ей квартиру. Мамедов категорически отказался.
Иванова обратилась в суд с иском к Мамедову и своему сыну о расторжении договора купли-
Алёна51
: 1 ноября 2015
150 руб.
Менеджмент. Контрольные задания. 2015.
studypro
: 29 октября 2015
Задача 1. Фирма принимает стратегическое решение: выйти на рынок А с продуктом В или с продуктом Д; или выйти на рынок С с продуктом В или с продуктом Д? От правильного выбора зависит финансовое положение фирмы.
При этом:
1. Если фирма выходит на рынок А с продуктом В, то вероятность успеха считается равной 0,6, а доход будет равен 35 млн. долл.
2. Если фирма выходит на рынок А с продуктом Д, то вероятность успеха считается равной 0,7, а доход будет равен 30 млн. долл.
3. Если фирма выходит на р
studypro
: 29 октября 2015
150 руб.
Другие работы
Вплив індивідуально-психологічних особливостей підлітків на характер інтерактивної взаємодії з електронними ресурсами
Slolka
: 18 октября 2013
ЗМІСТ
Вступ
Розділ 1. Розробка проблеми використання електронних ресурсів у психологічній літературі
1.1 Вивчення проблеми впливу електронних ресурсів на користувачів
1.2 Розвиваючий потенціал мережі
Розділ 2. Психологічні особливості підлітків-користувачів
2.1 Формування особистості в перехідний період
2.2 Особливості особистісного розвитку підлітків-користувачів
Розділ 3. Дослідження характеру взаємодії підлітків-користувачів з комп'ютером
3.1 Процедура і методики дослідження
3.2 Рез
Slolka
: 18 октября 2013
Обґрунтування критеріальної значимості діагностичних показників у випадках отруєння алкоголем
evelin
: 6 февраля 2013
Актуальність теми. У судово-медичній практиці отруєння алкоголем посідають перше місце серед усіх видів смертельних отруєнь (52-72%) (В.А. Породенко, 1997; В.В. Томилин, Е.М. Саломатин, 2001). За даними Головного бюро судово-медичної експертизи МОЗ України, тільки за один рік в країні було зареєстровано понад 11 тисяч смертельних випадків отруєння алкоголем (Ю.П. Шупик, В.Г. Бурчинський, Т.В. Хохолєва, 2004). За оцінками експертів Європейського регіонального бюро ВООЗ, Україна входить до шістки
evelin
: 6 февраля 2013
Контрольная работа по дисциплине: РРВ и АФУ. Вариант №11
Farit
: 3 февраля 2016
1.Задание на курсовой проект
Искусственный спутник Земли, находящийся на стационарной орбите, предназначен для ретрансляции телевизионных сигналов на линии Земля – ИСЗ – Земля. Нужно спроектировать передающую антенну, установленную на борту спутника.
Исходные данные на проектируемую антенну.
Вариант No11:
тип облучателя - открытый конец прямоугольного волновода;
средняя рабочая частота f0 = 10 ГГц;
мощность бортового передатчика P1 = 45 Вт;
мощность сигнала на
Farit
: 3 февраля 2016
400 руб.
Совершенствование конкурентноспособности на рынке России
Qiwir
: 8 апреля 2014
Содержание
Введение
1. Методологические основы определения конкурентных преимуществ концерна "Дорма".
1.1 Эволюция теоретических представлений о конкурентоспособности и конкурентных преимуществах.
2 Возможные методы оценки.
2.1 Матричный метод
2.2 Метод, использующий в качестве основного подхода оценку товара/услуги предприятия.
2.3 Метод, основанный на теории эффективной конкуренции.
3. Анализ возможной программы.
3.1 Процесс "интеграции" продукции концерна "Dorma" на рынок России. Прошлое наст
Qiwir
: 8 апреля 2014
19 руб.
