50

Управление человеческими ресурсами. 9-й вариант. Экзамен

ID: 163700
Дата закачки: 29 Февраля 2016
Продавец: arinagyunter (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Экзаменационная
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: СибГУТИ

Описание:
Экзамен

БИЛЕТ №9

1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения

2.Какую роль играет должностная инструкция:
1. определяет время труда и отдыха
2. регламентирует труд работника
3. определяет размер оплаты труда
4. определяет последовательность выполнения работ

3.Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника:
1. руководитель предприятия
2. руководитель подразделения
3. начальник отдела кадров
4. аттестационная комиссия

4. При обучении персонала, какую роль играет руководитель подразделения:
1. организует обучение
2. составляет график обучения
3. определяет бюджет
4. контролирует обучение
5. представляет заявки на обучение

5.Сторонник разумной дисциплины руководитель:
1. демократического стиля руководства
2. авторитарного
3. либерального
4. смешанного

6. К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:
1. нормы взаимоотношения в коллективе
2. правила трудового распорядка
3. степень готовности рабочего места
4. характер и содержание труда в данной профессии
5. социальные блага

7. При аттестации руководителей целесообразно использовать метод оценки:
1. бальный метод 3. тестирование
2. отчет руководителя 4. метод экспертных оценок

8. Среди ниже перечисленных методов управления, какого не бывает:
1. психологический 4. экономический
2. дисциплинарный 5. административный
3. социологический

9. Какую функцию выполняет кадровая служба при охране труда и технике безопасности:
1. разрабатывает мероприятия по охране труда
2. контролирует охрану труда
3. приобретает необходимые средства защиты
4. вносит предложения по улучшению условий труда

10.Персонал организации – это:
1. совокупность работников, объединенных в функциональные
службы
2. работники, работающие в производственных подразделениях
3. личный состав работников организации, работающие по найму и
обладающих определенными признаками

11.При подборе персонала американский метод основан на:
1. собеседовании 3. тестировании
2. экзамене 4. анкетировании

12.Карьера осуществляется на одном рабочем месте путем профессионального роста:
1. административная 3. горизонтальная
2. статистическая 4. динамическая

13.Текучесть персонала оказывает влияние на экономические показатели:
1. средняя заработная плата 3. затраты
2. выручка 4. материалоотдача


Комментарии: Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Хорошо
Дата оценки: 11.03.2015
Рецензия:Уважаемый, допущено 3 ошибки.

Гончарова Наталья Дмитриевна

Размер файла: 8 Кбайт
Фаил: (.rar)
-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

Скачать

Добавить в корзину

Занесено в корзину

    Скачано: 2         Коментариев: 0

Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

СИНЕРГИЯ Информационные технологии в юридической деятельности (Темы 1-8) Тест 83 балла
СИНЕРГИЯ Управление персоналом государственной и муниципальной службы Тест 100 баллов 2023 год
Университет «Синергия» Информационные технологии в юридической деятельности (Темы 1-8 Итоговый тест)
Современные технологии программирования (часть 1). Экзамен. Билет №11
Экзаменационная работа по дисциплине: Производственный менеджмент и маркетинг в отрасли инфокоммуникаций. Билет №1
Экзаменационная работа по дисциплине: Современные технологии программирования (часть 2-я). Билет №3
Современные технологии в программировании
Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами.