Управление человеческими ресурсами. Экзаменационная работа. Билет №9

Цена:
40 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 8A96505D-0BA5-4A5A-A61B-629E38BDDAE0.rar [ 18 KB ]
material.view.file_icon Экзамен Вар.№ 9 .docx [ 21 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

1. Наставничество метод обучения при:
2.Какую роль играет должностная инструкция
3.Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника
4. При обучении персонала, какую роль играет руководитель подразделения
5.Сторонник разумной дисциплины руководитель
6. К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:
7. При аттестации руководителей целесообразно использовать метод оценки:
8. Среди ниже перечисленных методов управления, какого не бывает
9. Какую функцию выполняет кадровая служба при охране труда и технике безопасности:
10.Персонал организации – это:
11.При подборе персонала американский метод основан на:
12.Карьера осуществляется на одном рабочем месте путем профессионального роста:
13.Текучесть персонала оказывает влияние на экономические показатели:

Дополнительная информация

Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Удовлетворительно
Дата оценки: 19.03.2016
Рецензия:Уважаемая допущено 5 ошибок.

Гончарова Наталья Дмитриевна

Похожие материалы

Экзамен. Управление человеческими ресурсами. Билет №9
1. Наставничество метод обучения при: 1. групповой форме обучения 2. индивидуальной 3. курсовой подготовке 4. бригадной форме обучения 2. Какую роль играет должностная инструкция: 1. определяет время труда и отдыха 2. регламентирует труд работника 3. определяет размер оплаты труда 4. определяет последовательность выполнения работ 3. Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника: 1. руководитель предприятия 2. руководитель
Управление персоналом Работа Экзаменационная
User dychkova : 26 февраля 2015
200 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Экзаменационная работа по дисциплине: « Управление человеческими ресурсами» Билет № 7
БИЛЕТ №7 1. Что включает в себя организация труда работников? 2. Кто занимается планированием деловой карьеры: 1. руководитель предприятия 2. руководитель службы управления персоналом 3. руководитель подразделения, где работает работник 4. психолог 3. На рисунке представлен фрагмент структуры Какая структура изображена на рисунке: 1. линейная 2. функциональная 3. смешанная 4. линейно-функциональная 5. штатная 4. Существуют различные методы управления персоналом. Каких методов н
******* Не известно Управление человеческими ресурсами Билеты экзаменационные
User ksulika2005 : 8 октября 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Практическое задание 1. Расставить перечисленные функции в логической последовательности: - определение потребности в персонале; - планирование качественной ... Практическое задание 2. Накануне 27 января 1986 г., назначенного дня старта космического корабля «Челленджер», технический помощник президента компании, обеспечивавшей запуск, инженер Лунд не санкционировал запуск из-за неполадок в системе. Космический центр — заказчик проекта требовал от компании соблюдения сроков запуска, и презид
АГУ Шпаргалки разные Стратегический менеджмент
User Виктория16 : 15 мая 2020
100 руб.

Другие работы

Клапан. Сборочный чертеж и спецификация. Вариант 1
В.П. Большаков. Создание трехмерных моделей и конструкторской документации в системе КОМПАС-3D. Практикум. Задание 7. Сборочный чертеж и спецификация. Вариант 1 - Клапан Клапан предназначен для частичного выпуска пара или газа при превышении давления сверх установленного. В корпус 1 устанавливается шарик 2, прижимаемый к торцевому отверстию корпуса пружиной 3. Пружина фиксируется в корпусе пробкой 4, под которую при завинчивании устанавливается прокладка 5. Задание 1. Завершить изображен
Чертежи Инженерная и компьютерная графика
User .Инженер. : 11 апреля 2026
400 руб.
Клапан. Сборочный чертеж и спецификация. Вариант 1 promo
Разработка режима работы редуктора
Применим радиальную сборку конструкции выбранного редуктора. Корпус редуктора состоит из 2-х частей с разъемом в плоскости осей зубчатых колес. Части корпуса фиксируются одна относительно другой контрольными штифтами. Эта конструкция характеризуется сложностью механической обработки. Посадочное отверстие под подшипники валов обрабатываются в сборе при половинах корпуса, соединенных по предварительно обработанным поверхностям стыка, или раздельно в обеих половинах, с последующей чистовой обр
Детали машин Работа Курсовая
User Aronitue9 : 5 марта 2012
42 руб.
Разработка режима работы редуктора
Теплотехника ТОГУ-ЦДОТ 2008 Задача 3 Вариант 78
Расход газа в поршневом одноступенчатом компрессоре составляет V1 при давлении р1=0,1 МПа и температуре t1. При сжатии температура газа повышается на 200ºC. Сжатие происходит по политропе с показателем n. Определить конечное давление, работу сжатия и работу привода компрессора, количество отведенной теплоты (в киловаттах), а также теоретическую мощность привода компрессора. Указание. При расчете принять: k=cp/cυ=const≠f(t) Ответить на вопросы: Как влияет показатель политропы на конечное давл
Задачи Теплотехника
User Z24 : 21 января 2026
200 руб.
Теплотехника ТОГУ-ЦДОТ 2008 Задача 3 Вариант 78
Алгоритмы и вычислительные методы оптимизации. Билет №12
Билет No12 Все вычисления проводить с использованием простых дробей, округления не допускаются. Все нецелые числа в ответе должны быть записаны в виде простых дробей. Составить двойственную задачу и решить ее графически. Z=3x_1+6x_2+8x_3+4x_4→max {(-2x_1-2x_2-2x_3-x_4≥-7@-x_1+x_2+2x_3≤-3@x_1,x_2,x_3,x_4≥0) Найти целочисленное решение задачи линейного программирования методом Гомори. Z=-9x_1-11x_2→min {(4x_1+3x_2≤10@x_1+3x_2≤8@x_1,x_2≥0)
Алгоритмы и вычислительные методы оптимизации СибГУТИ Билеты экзаменационные
User IT-STUDHELP : 23 ноября 2021
340 руб.
promo
up Наверх