Управление человеческими ресурсами. Экзаменационная работа. Билет №9
-
Категории:
СибГУТИ, Управление персоналом , Работа Экзаменационная
-
Добавлен:
19.03.2016
-
Размер:
18 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
nastia9809
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Экзамен Вар.№ 9 .docx
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
1. Наставничество метод обучения при:
2.Какую роль играет должностная инструкция
3.Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника
4. При обучении персонала, какую роль играет руководитель подразделения
5.Сторонник разумной дисциплины руководитель
6. К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:
7. При аттестации руководителей целесообразно использовать метод оценки:
8. Среди ниже перечисленных методов управления, какого не бывает
9. Какую функцию выполняет кадровая служба при охране труда и технике безопасности:
10.Персонал организации – это:
11.При подборе персонала американский метод основан на:
12.Карьера осуществляется на одном рабочем месте путем профессионального роста:
13.Текучесть персонала оказывает влияние на экономические показатели:
2.Какую роль играет должностная инструкция
3.Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника
4. При обучении персонала, какую роль играет руководитель подразделения
5.Сторонник разумной дисциплины руководитель
6. К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:
7. При аттестации руководителей целесообразно использовать метод оценки:
8. Среди ниже перечисленных методов управления, какого не бывает
9. Какую функцию выполняет кадровая служба при охране труда и технике безопасности:
10.Персонал организации – это:
11.При подборе персонала американский метод основан на:
12.Карьера осуществляется на одном рабочем месте путем профессионального роста:
13.Текучесть персонала оказывает влияние на экономические показатели:
Дополнительная информация
Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Удовлетворительно
Дата оценки: 19.03.2016
Рецензия:Уважаемая допущено 5 ошибок.
Гончарова Наталья Дмитриевна
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Удовлетворительно
Дата оценки: 19.03.2016
Рецензия:Уважаемая допущено 5 ошибок.
Гончарова Наталья Дмитриевна
Похожие материалы
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. Билет №9
dychkova
: 26 февраля 2015
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Какую роль играет должностная инструкция:
1. определяет время труда и отдыха
2. регламентирует труд работника
3. определяет размер оплаты труда
4. определяет последовательность выполнения работ
3. Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника:
1. руководитель предприятия
2. руководитель
dychkova
: 26 февраля 2015
200 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
mari0211
: 15 февраля 2014
50 руб.
Экзаменационная работа по дисциплине: « Управление человеческими ресурсами» Билет № 7
ksulika2005
: 8 октября 2017
БИЛЕТ №7
1. Что включает в себя организация труда работников?
2. Кто занимается планированием деловой карьеры:
1. руководитель предприятия
2. руководитель службы управления персоналом
3. руководитель подразделения, где работает работник
4. психолог
3. На рисунке представлен фрагмент структуры
Какая структура изображена на рисунке:
1. линейная
2. функциональная
3. смешанная
4. линейно-функциональная
5. штатная
4. Существуют различные методы управления персоналом. Каких методов н
ksulika2005
: 8 октября 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
belis
: 14 сентября 2022
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4)
3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
belis
: 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работ
Krab
: 6 апреля 2021
230 руб.
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Виктория16
: 15 мая 2020
Практическое задание 1.
Расставить перечисленные функции в логической последовательности:
- определение потребности в персонале;
- планирование качественной ...
Практическое задание 2.
Накануне 27 января 1986 г., назначенного дня старта космического корабля «Челленджер», технический помощник президента компании, обеспечивавшей запуск, инженер Лунд не санкционировал запуск из-за неполадок в системе. Космический центр — заказчик проекта требовал от компании соблюдения сроков запуска, и презид
Виктория16
: 15 мая 2020
100 руб.
Другие работы
Пресс однокривошипный открытый простого действия.
Администратор
: 13 мая 2006
РАСЧЁТНО-ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К
КУРСОВОМУ ПРОЕКТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«КУЗНЕЧНО-ШТАМПОВОЧНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ»
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 1204
Приложено:
Чертеж Вала (Компас+Autocad)
Чертеж Вкладыша (Компас+Autocad)
Чертеж Втулки (Компас+Autocad)
Содержание
Введение
1. Устройство и работа кривошипного пресса.
2. Электрооборудование
3. Техническая характеристика
4. Кинематическая схема
5. Вал эксцентриковый
6. Расчёт главного вала на прочность
7. Выводы
Литература
Администратор
: 13 мая 2006
Расчет элементов автомобильных гидросистем МАМИ Задача 5.10 Вариант Б
Z24
: 20 декабря 2025
Насосная установка включает регулируемый роторный насос с максимальным рабочим объемом Wо и регулятор подачи с диаметром поршня d. Перемещение поршня регулятора подачи влево уменьшает рабочий объем насоса и, следовательно, его подачу. Определить давление pн* при котором срабатывает регулятор, а также подачу насоса на этом режиме Qн*. При решении принять силу предварительного поджатия пружины F, а частоту вращения вала насоса n. Считать, что величина объемного кпд насоса определяется зависимостью
Z24
: 20 декабря 2025
150 руб.
Основные формы ведения общественного хозяйства
alfFRED
: 25 февраля 2014
В процессе длительной эволюции во всех странах мира утвердилось господство рыночной экономики как основной и наиболее эффективной формы ведения хозяйства. Ее основу составляет товарное производство. Под ним понимается производство продуктов отдельными, частными, обособленными производителями, каждый из которых специализируется на выработке одного какого-либо продукта, поэтому для удовлетворения общественных потребностей необходима купля-продажа продуктов на рынке, их обмен.
История развития общ
alfFRED
: 25 февраля 2014
10 руб.
Теория электрических цепей (часть 1-я)
nata
: 9 октября 2017
Законы Ома и Кирхгофа в резистивных цепях
1 Цель работы:изучение и экспериментальная проверка законов Ома и Кирхгофа в разветвленной электрической цепи, содержащей источник и резистивные элементы.
Электрические цепи при гармоническом воздействии
1 Цель работы: Изучение электрических цепей, содержащих резисторы R, индуктивности L и емкости С при гармоническом (синусоидальном) воздействии.
nata
: 9 октября 2017
85 руб.
