Управление человеческими ресурсами. Экзаменационная работа. Билет №9

Цена:
40 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 8A96505D-0BA5-4A5A-A61B-629E38BDDAE0.rar [18 KB]
material.view.file_icon Экзамен Вар.№ 9 .docx [Office 2010, 3 стр., 21 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

1. Наставничество метод обучения при:
2.Какую роль играет должностная инструкция
3.Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника
4. При обучении персонала, какую роль играет руководитель подразделения
5.Сторонник разумной дисциплины руководитель
6. К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:
7. При аттестации руководителей целесообразно использовать метод оценки:
8. Среди ниже перечисленных методов управления, какого не бывает
9. Какую функцию выполняет кадровая служба при охране труда и технике безопасности:
10.Персонал организации – это:
11.При подборе персонала американский метод основан на:
12.Карьера осуществляется на одном рабочем месте путем профессионального роста:
13.Текучесть персонала оказывает влияние на экономические показатели:

Дополнительная информация

Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Удовлетворительно
Дата оценки: 19.03.2016
Рецензия:Уважаемая допущено 5 ошибок.

Гончарова Наталья Дмитриевна

Похожие материалы

Экзамен. Управление человеческими ресурсами. Билет №9
1. Наставничество метод обучения при: 1. групповой форме обучения 2. индивидуальной 3. курсовой подготовке 4. бригадной форме обучения 2. Какую роль играет должностная инструкция: 1. определяет время труда и отдыха 2. регламентирует труд работника 3. определяет размер оплаты труда 4. определяет последовательность выполнения работ 3. Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника: 1. руководитель предприятия 2. руководитель
Управление персоналом Работа Экзаменационная
User dychkova : 26 февраля 2015
200 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Экзаменационная работа по дисциплине: « Управление человеческими ресурсами» Билет № 7
БИЛЕТ №7 1. Что включает в себя организация труда работников? 2. Кто занимается планированием деловой карьеры: 1. руководитель предприятия 2. руководитель службы управления персоналом 3. руководитель подразделения, где работает работник 4. психолог 3. На рисунке представлен фрагмент структуры Какая структура изображена на рисунке: 1. линейная 2. функциональная 3. смешанная 4. линейно-функциональная 5. штатная 4. Существуют различные методы управления персоналом. Каких методов н
******* Не известно Управление человеческими ресурсами Билеты экзаменационные
User ksulika2005 : 8 октября 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Практическое задание 1. Расставить перечисленные функции в логической последовательности: - определение потребности в персонале; - планирование качественной ... Практическое задание 2. Накануне 27 января 1986 г., назначенного дня старта космического корабля «Челленджер», технический помощник президента компании, обеспечивавшей запуск, инженер Лунд не санкционировал запуск из-за неполадок в системе. Космический центр — заказчик проекта требовал от компании соблюдения сроков запуска, и презид
АГУ Шпаргалки разные Стратегический менеджмент
User Виктория16 : 15 мая 2020
100 руб.

Другие работы

Лабораторная работа №1 по дисциплине: Пакетная телефония. На тему «Моделирование предоставления услуг IP-телефонии в NGN». Для всех вариантов. 2025 год.
Рекомендации по выполнению Лабораторной работы №1 На тему «Моделирование предоставления услуг IP-телефонии в NGN» Данная работа состоит из трех частей – «ТЕОРИЯ», «ДОПУСК» и «ЗАДАЧИ» Теоретическая часть лабораторной работы представлена в виде презентация PowerPoint, которая запускается при нажатии кнопки «ТЕОРИЯ». В данном исполнении Теоретическая часть наглядно иллюстрирует вопросы соответствующей лекции (используются элементы анимации, навигации, контекстно-выпадающие картинки и т.п.)
ДО СИБГУТИ Пакетная телефония Работа Лабораторная
User Ne_dasha : 24 декабря 2025
30 руб.
Гидравлика гидравлические машины и гидроприводы Задача 25 Вариант 8
В установке гидравлического пресса насос Н засасывает рабочую жидкость – масло Ж, температура которого 55 ºС, из бака Б и через трехпозиционный распределитель Р нагнетает ее в пресс. При прессовании по трубопроводу 2 жидкость подается в правую сторону мультипликатора М. При возвращении подвижного инструмента пресса в исходное верхнее положение жидкость подается по трубопроводу 3 в рабочий гидроцилиндр Ц. При движении поршня гидроцилиндра вверх через трубопровод 5 мультипликатор М заправляется. О
Задачи Гидравлика
User Z24 : 18 ноября 2025
350 руб.
Гидравлика гидравлические машины и гидроприводы Задача 25 Вариант 8
Контрольная работа и Лабораторная работа №1,2,3 по дисциплине: Оптимизирующие компиляторы. Вариант №05
Контрольная работа Контрольная работа представляет собой опрос. Список вопросов выбирается по последней цифре пароля из 140 штук по 14 вопросов каждому студенту (например, если у вас пароль заканчивается на цифру 5, то вы выбираете темы под номерами 5, 15, 25, 35, …, 135). Контрольная работа должна содержать обязательно исходные данные (номер и текст вопроса) Вопросы по теме 1 5.В чём заключается основная задача компилятора? 10.Назовите компоненты токена. 15.Какие модели используются при раз
СибГУТИ Оптимизирующие компиляторы Работа Лабораторная
User IT-STUDHELP : 17 июля 2020
1450 руб.
promo
Механика жидкости и газа СПбГАСУ 2014 Задача 6 Вариант 90
Ось горизонтального участка трубы диаметром d1 расположена на высоте h1 = (0,25 + 0,05·y) м над уровнем воды в резервуаре II. Ось горизонтального участка трубы диаметром d2 лежит ниже уровня воды в резервуаре II на величину h2 = (0,5 + 0,05·z) м. Длины участков: l1 = (10 + 0,1·y) м; l2 = (20 + 0,1·z) м; l3 = (10 + 0,1·y) м. Напор в резервуаре I H = (1,0 + 0,1·z) м, коэффициенты поворотов ζ30 = 0,7, ζ120 = 1,44. Определить расход воды в трубопроводе и построить напорную и пьезометрическую лини
Задачи Гидравлика
User Z24 : 28 декабря 2025
400 руб.
Механика жидкости и газа СПбГАСУ 2014 Задача 6 Вариант 90
up Наверх