Социально-психологический климат в трудовом коллективе (Вариант 1)
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение
1. Социально – психологический климат в коллективе
2. Способы и возможности его формирования
3 Проблемы и их преодоление
Заключение
Список использованной литературы
(Объем работы 21 стр)
1. Социально – психологический климат в коллективе
2. Способы и возможности его формирования
3 Проблемы и их преодоление
Заключение
Список использованной литературы
(Объем работы 21 стр)
Дополнительная информация
Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Социальная психология
Вид работы: Контрольная работа 1
Оценка:Зачет
Дата оценки: 03.04.2016
Рецензия:Уважаемый ... , Ваша работа зачтена
Логутова Марина Алексеевна
Оценена Ваша работа по предмету: Социальная психология
Вид работы: Контрольная работа 1
Оценка:Зачет
Дата оценки: 03.04.2016
Рецензия:Уважаемый ... , Ваша работа зачтена
Логутова Марина Алексеевна
Похожие материалы
Социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Gila
: 17 января 2019
В одном климате растение может расцвести, в другом — зачахнуть. То же можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть коллектив, проводят в нём меньше времени, их личностный рост замедляется, в другой коллектив функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.
180 руб.
Реферат на тему: Социально-психологический климат в трудовых коллективах
Viktor1993
: 28 октября 2019
Введение
1. Понятие «социально-психологический климат»
2. Показатели социально-психологического климата
3. Факторы, определяющие социально-психологический климат
в коллективе
4. Методы и методики на исследование социально –
психологического климата в коллективе
4.1 Экспресс диагностика социально-психологического климата
в коллективе (О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто)
4.2 Социометрия
4.3 «Удовлетворенность работой» (В.А. Розанова)
Заключение
150 руб.
Социально-психологический климат в трудовых коллективах. (6 семестр)
Богарт
: 10 сентября 2011
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Понятие социально-психологического климата в группе…………………4
2. Структура социально-психологического климата…………………..……..5
3. Факторы социально-психологического климата…………………………...7
Заключение…………………………………………………………………….11
Список использованной литературы…………………………………………12
1. Понятие социально-психологического климата в группе
Влияние эмоциональной атмосферы коллектива на личность может быть двоякое: стимулирующее или тормозящее, то есть подавля
199 руб.
Социальная психология.Контрольная работа.Вариант № 6. Социально-психологический климат в трудовых коллективах.
balonand
: 1 апреля 2015
Содержание
Введение…………………………………………………….……………………3
1. Понятие социально-психологического климата ………..………………….3-5
2. Факторы, которые влияют на состояние социально-психологического климата в коллективе /…………………….………………..………..………….5-6
3. Влияние СПК на жизнедеятельность личности и коллектива……………6-8
4. Формы воздействия на СПК………………………………………………….8-9
Заключение………………………………………………………………………10
Список использованной литературы…………………………………...………11
Введение
В современных условиях среди факторов, влия
120 руб.
Реферат на тему: Социально-психологический климат в трудовом коллективе. Вариант 21
rambox360
: 5 февраля 2016
Реферат на тему: Социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Содержание.
1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ………………………………………………..3
1.1 Содержание понятия трудового коллектива в организации …………….3
1.2 Факторы, которые влияют на состояние социально-психологического климата в коллективе …………………………………………………………..6
1.3 Структура социально-психологического климата коллектива ………….8
2. СОСТАВЛЯЮЩИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ………………………………………
100 руб.
Социальная психология, Реферат По дисциплине «Социальная психология» на тему «Социально-психологический климат в трудовом коллективе», Вариант 01
Александр495
: 15 мая 2016
Содержание:
Введение 3
1. Понятие социально-психологического климата 4
2. Факторы, определяющие состояние социально-психологического климата 5
3. Диагностика социально-психологического климата 6
4. Социально-психологический климат первичного трудового коллектива 8
5. Формирование и поддержание благоприятного социально-психологического климата 13
Заключение 16
Список используемой литературы
150 руб.
Социальная экономика. Статистика. вариант №1
Alekx900
: 12 января 2020
Задача 1
На 1 сентября 2008 г. численность детей в населенном пункте в возрасте от 4 до 6 лет составляла:
Возраст Количество детей Коэффициент смертности
Четыре года 81200 2,1
Пять лет 79600 1,9
Шесть лет 74500 1,6
Семь лет 1,2
Восемь лет 0,8
Определить возможный контингент учащихся 1-3 классов на 1 сентября 2011 г.
В первый класс идут дети обычно в возрасте 7 лет, т.о. во втором классе учатся дети 8 лет, в третьем – 9 лет. Ищем количество детей этого возраста на сентябрь 2011 года.
Использ
400 руб.
Социально-педагогическая деятельность. Кейс 1. Вариант 1.
studypro3
: 24 июня 2019
Кейс-задание 1
Вариант 1
Ситуация 1
Образование - целенаправленный процесс и достигнутый результат воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином (обучающимся) установленных государством образовательных уровней (образовательных цензов). Уровень общего и специального образования обуславливается требованиями производства, состоянием науки, техники и культуры, а также общественными отношениями.
Воспитание - целенаправленное ф
400 руб.
Другие работы
МОДЕРНИЗАЦИЯ ВИНТОВОГО ЗАБОЙНОГО ДВИГАТЕЛЯ ВЗД Д1-240 ДЛЯ НАКЛОННО НАПРАВЛЕННЫХ И ГОРИЗОНТАЛЬНЫХ СКВАЖИН-Курсовая работа-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин
leha.nakonechnyy.2016@mail.ru
: 5 августа 2016
МОДЕРНИЗАЦИЯ ВИНТОВОГО ЗАБОЙНОГО ДВИГАТЕЛЯ ВЗД Д1-240 ДЛЯ НАКЛОННО НАПРАВЛЕННЫХ И ГОРИЗОНТАЛЬНЫХ СКВАЖИН-Курсовая работа-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин
1 Принцип действия и устройство винтового забойного двигателя
Винтовой забойный двигатель является двигателем объемного типа, приводимый в действие потоком бурового раствора, который закачивается в бурильную колонну с поверхности насосами (рис. 1). Винтовой двигатель состоит из статора и эксцентрично расположенного винтовог
1934 руб.
Пакеты прикладных программ для экономистов " в экономике ". Лабораторная работа №1
7059520
: 28 декабря 2015
пакеты прикладных программ для экономистов " в экономике " лабораторная №1
Вариант одинаковый работа сдана в 2015 г.
Работа со списками. Сортировка и фильтрация данных в списках
Цель работы: Приобрести навыки сортировки и фильтрации данных в списках в ППП MS Excel.
Задание к лабораторной работе:
1. Изучите материалы лекции 4 и решите приведенные примеры.
2. Выполните контрольное задание по отбору данных с помощью расширенного фильтра (на новом листе или в отдельной книге MS Excel).
50 руб.
Контрольная работа по материаловедению № 2
vvvvv11111
: 20 декабря 2011
1. Кратко изложите сущность процесса нитроцементации и применяемой после цементации термической обработки.
В структуре углеродистой стали 30 после закалки не обнаруживается остаточного аустенита, а в структуре стали У12 наблюдается около 10%
2. остаточного аустенита. Объясните причину этого явления. Какой обработкой можно устранить остаточный аустенит?
3. Для изготовления волочильного инструмента выбрана сталь Х12ВМ. Укажите состав и определите группу стали по назначению. Назначьте и обоснуйте
Безопасность жизнедеятельности. Контрольная работа. Вариант №9
Margo777
: 13 ноября 2013
Работа содержит ответ на теоретический вопрос+решений задача. Работа сдана и проверена преподавателем, оценка зачет, без замечаний. Вопросы 4, 33. Задачи 3, 8, 9/
Вариант 09
Ответы на вопросы:
4. Общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда. За состоянием охраны труда и соблюдением правил и норм установлен строгий Государственный, ведомственный и общественный контроль.
Общественный контроль.
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области
100 руб.