Совершенствование нормирования труда персонала в организации

Цена:
1000 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 9AF52716-1705-47AE-9BF3-FF9FE0DBAB04.rar [ 1 MB ]
material.view.file_icon Диплом ТУСУР
material.view.file_icon Desktop.ini [ 76 bytes ]
material.view.file_icon ВКР1.doc [ 76 KB ]
material.view.file_icon ВКР2.doc [ 3 MB ]
material.view.file_icon Доклад.doc [ 45 KB ]
material.view.file_icon Презентация.ppt [ 1 MB ]
material.view.file_icon Справки
material.view.file_icon Акт.doc [ 32 KB ]
material.view.file_icon О практической значимости.doc [ 27 KB ]
material.view.file_icon Отзыв.doc [ 37 KB ]
material.view.file_icon Рецензия.doc [ 27 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Защита 2010г ТУСУР оценка 4
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Выпускная квалификационная работа
Содержание
1 Введение 7
2 Развитие нормирования труда на современных предприятиях 9
2.1 История развития нормирования труда в организации 9
2.2 Концептуальные подходы организации нормирования труда …13
2.3 Влияние организации нормирования труда на эффективность деятельности персонала 21
3 Исследование Промэнергоцеха АГОКа АК «АЛРОСА» (ЗАО) 26
3.1 Общее положение о Промэнергоцехе (структура) 26
3.2 Анализ результатов деятельности Промэнергоцеха за 2009 год 31
3.3 Анализ труда и трудовых ресурсов Кислородной станции Промэнергоцеха за 2009 год. 37
4 Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда 48
4.1 Исследование затрат рабочего времени 48
4.2 Разработка мероприятий 54
4.3 Обоснование предлагаемых мероприятий 56
5 Заключение 58
Список использованных источников 62
Приложение А 65
Приложение Б 66

Похожие материалы

Аттестация персонала в организации
Введение В настоящее время утвердился взгляд на труд как на сознательную целенаправленную созидательную деятельность, приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, как на проявление человеческой личности. При переходе к рынку  происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной власти к рыночным взаимоотношениям, от
Дипломные проекты Работа
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация персонала в организации
Введение В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так. Дел
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Структура и динамика персонала в организации
Важным элементом современных рыночных отношений является предложение рабочей силы. Это предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, фирме) на определенное время, за определенную плату. Предложение рабочей силы начинается с работника, и можно говорить, что оно носит индивидуальный характер. Предложение рабочей силы, по мнению российского исследователя Б.М. Генкина, определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его з
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Источники привлечения персонала в организации
Введение……………………………………………………………....стр.3 Источники и проблемы найма персонала……………………………стр.4 Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда"……………………………………………………..стр.15 Оценка профиля качеств…………………………………………стр.15 Открытые вопросы про будущее………………………………...стр.16 Метод заданных ситуаций ……………………………………….стр.16 Заглянуть в мотивацию…………………………………………...стр.17 Рассказ о достижениях и сложностях……………………………стр.17 Отражение в зеркале времени……………………………………стр.18 Явки, номера,
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Мотивация и стимулирование персонала в организации
План: Определение мотивации, стимулирования, индивидуальных мотиваторов. Основные теории мотивации. Последовательность действий при разработке системы мотивирования персонала. (Мескон. Основы менеджмента, М.. 1992г; Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. - М., 1997г). Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивация представляет собой процесс создания условия, оказывающих воздействие на поведение человека и поз
Менеджмент Работа
User alfFRED : 27 марта 2014
10 руб.
Учёт персонала работников организации
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы
Бухгалтерский учет и аудит Работа
User Lokard : 30 декабря 2014
10 руб.
Набор и отбор персонала для организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3 1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4 1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4 1.3. Методы набора кадров................................................................
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Мотивация и стимулирование персонала коммерческой организации
Стр. ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА I. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ 7 1.1. Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персо-налом предприятия 7 1.2. Существующие системы мотивации труда 13 1.3. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности 20 ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «НЗХК» 28 2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и структура кадровой службы 28
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 31 июля 2015
400 руб.

Другие работы

Какие особенности энергетического балан
Какие особенности энергетического баланса Франции требуют развития инновационных технологий в области возобновляемой энергетики. Как будет меняться структура энергетического баланса в перспективе.
Менеджмент Рефераты
User studypro3 : 28 ноября 2018
200 руб.
Разработка БД “Библиотека” - Курсовая работа по дисциплине: Базы Данных. Вариант №*
Курсовая работа ТЕМА №: 5 «Разработка БД “Библиотека”» ============================================= СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ: ВВЕДЕНИЕ 1. Описание предметной области 2. Этапы проектирования модели данных 3. Выбор целевой СУБД. Характеристика СУБД MySQL 4. Проектирование модели данных 4.1. Концептуальное проектирование 4.2. Логическое проектирование 4.3. Физическое проектирование 5. Формирование запросов к СУБД 5.1. Добавление данных. Команда INSERT 5.2. Выборка данных. Команда SELECT ЗА
Базы данных Работа Курсовая
User IT-STUDHELP : 19 декабря 2023
700 руб.
Анализ методики проведения аудиторской проверки кассовых операций
Введение 1.Предварительный обзор деятельности ООО «КАМАЗ-Энерго» 1.1 Характеристика деятельности предприятия 1.2 Оценка системы внутреннего контроля 1.3 Определение границ уровня существенности 1.4 Экспертиза учетной политики ООО «КАМАЗ-Энерго» 2.Аудит учета операций по кассе в организации 2.1 Цель и задачи проверки 2.2 Методика проверки учета операций по кассе 3.Заключение по итогам проверки Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Аудиторская проверка – эт
Бухгалтерский учет и аудит Работа Курсовая
User Elfa254 : 8 сентября 2013
5 руб.
Роторный траншейный экскаватор производительностью 1200 м /ч
Введение……………………………………………………………………………………..3 1. Конструктивная схема экскаватора………………………………………4-6 2. Расчет основных параметров экскаватора…………….…………….6-11 3. Тяговый расчет ЭТР в рабочем режиме………………………………11-14 4. Расчет параметров транспортера………………………………………..14-17 5. Расчет мощности двигателя………………………………………………..17-19 6. Расчет механизма передвижения……………………………………….19-20 7. Расчет привода ротора……………….………………………………………..20-21 8. Расчет коробки перемены передач……………………………………..21-23
Сельскохозяйственные машины Работа Курсовая
User Aronitue9 : 23 ноября 2014
45 руб.
Роторный траншейный экскаватор производительностью 1200 м /ч
up Наверх