Совершенствование нормирования труда персонала в организации

Цена:
1000 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 9AF52716-1705-47AE-9BF3-FF9FE0DBAB04.rar [ 1 MB ]
material.view.file_icon Диплом ТУСУР
material.view.file_icon Desktop.ini [ 76 bytes ]
material.view.file_icon ВКР1.doc [ 76 KB ]
material.view.file_icon ВКР2.doc [ 3 MB ]
material.view.file_icon Доклад.doc [ 45 KB ]
material.view.file_icon Презентация.ppt [ 1 MB ]
material.view.file_icon Справки
material.view.file_icon Акт.doc [ 32 KB ]
material.view.file_icon О практической значимости.doc [ 27 KB ]
material.view.file_icon Отзыв.doc [ 37 KB ]
material.view.file_icon Рецензия.doc [ 27 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Защита 2010г ТУСУР оценка 4
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Выпускная квалификационная работа
Содержание
1 Введение 7
2 Развитие нормирования труда на современных предприятиях 9
2.1 История развития нормирования труда в организации 9
2.2 Концептуальные подходы организации нормирования труда …13
2.3 Влияние организации нормирования труда на эффективность деятельности персонала 21
3 Исследование Промэнергоцеха АГОКа АК «АЛРОСА» (ЗАО) 26
3.1 Общее положение о Промэнергоцехе (структура) 26
3.2 Анализ результатов деятельности Промэнергоцеха за 2009 год 31
3.3 Анализ труда и трудовых ресурсов Кислородной станции Промэнергоцеха за 2009 год. 37
4 Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда 48
4.1 Исследование затрат рабочего времени 48
4.2 Разработка мероприятий 54
4.3 Обоснование предлагаемых мероприятий 56
5 Заключение 58
Список использованных источников 62
Приложение А 65
Приложение Б 66

Похожие материалы

Мотивация персонала в организации
Введение В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так. Дел
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Аттестация персонала в организации
Введение В настоящее время утвердился взгляд на труд как на сознательную целенаправленную созидательную деятельность, приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, как на проявление человеческой личности. При переходе к рынку  происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной власти к рыночным взаимоотношениям, от
Дипломные проекты Работа
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Структура и динамика персонала в организации
Важным элементом современных рыночных отношений является предложение рабочей силы. Это предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, фирме) на определенное время, за определенную плату. Предложение рабочей силы начинается с работника, и можно говорить, что оно носит индивидуальный характер. Предложение рабочей силы, по мнению российского исследователя Б.М. Генкина, определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его з
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Источники привлечения персонала в организации
Введение……………………………………………………………....стр.3 Источники и проблемы найма персонала……………………………стр.4 Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда"……………………………………………………..стр.15 Оценка профиля качеств…………………………………………стр.15 Открытые вопросы про будущее………………………………...стр.16 Метод заданных ситуаций ……………………………………….стр.16 Заглянуть в мотивацию…………………………………………...стр.17 Рассказ о достижениях и сложностях……………………………стр.17 Отражение в зеркале времени……………………………………стр.18 Явки, номера,
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Мотивация и стимулирование персонала в организации
План: Определение мотивации, стимулирования, индивидуальных мотиваторов. Основные теории мотивации. Последовательность действий при разработке системы мотивирования персонала. (Мескон. Основы менеджмента, М.. 1992г; Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. - М., 1997г). Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивация представляет собой процесс создания условия, оказывающих воздействие на поведение человека и поз
Менеджмент Работа
User alfFRED : 27 марта 2014
10 руб.
Учёт персонала работников организации
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы
Бухгалтерский учет и аудит Работа
User Lokard : 30 декабря 2014
10 руб.
Набор и отбор персонала для организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3 1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4 1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4 1.3. Методы набора кадров................................................................
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Мотивация и стимулирование персонала коммерческой организации
Стр. ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА I. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ 7 1.1. Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персо-налом предприятия 7 1.2. Существующие системы мотивации труда 13 1.3. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности 20 ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «НЗХК» 28 2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и структура кадровой службы 28
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 31 июля 2015
400 руб.

Другие работы

Проект реконструкции участков по восстановлению деталей типа вал и механического в цехе
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………….......... . 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЕКТИРУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ………………………………………………………………. 1.1 История завода………………………………………………………… 1.2. Географическое положение и климатические условия предприятия 1.3 Номенклатура выпускаемой продукции ОАО «МЗП»……………… 1.4 Характеристика и анализ проектируемого цеха…………………….. 1.5 Характеристики выпускаемых проектируемым цехом изделий…… 1.6 Анализ и характеристика станочного парка завода………………… 2 ПРОЕКТ РЕКОНСТРУКЦ
Диплом и связанное с ним Дипломные проекты
User Рики-Тики-Та : 21 марта 2018
825 руб.
Информационные бухгалтерские системы. Зачет. Вариант № 2
Вариант № 2 1. Какое определение более точно и полно отражает понятие «информационная система»? а) это программно-аппаратная система, предназначенная для автоматизации целенаправленной деятельности конечных пользователей, обеспечивающую, в соответствии с заложенной в нее логикой обработки, возможность получения, модификации и хранения информации б) только подмножество компонентов ИС в широком смысле, включающее базы данных, СУБД и специализированные прикладные программы. 2. Обеспечивает ли сов
СибГУТИ Бухгалтерский учет и аудит Работа
User ДО Сибгути : 8 сентября 2013
30 руб.
promo
Видовий склад, біологічні і екологічні особливості, лісівнича і господарська цінність голонасінних деревних видів на Державному підприємстві Радехівське лісо-мисливське господарство
Зміст Вступ Загальна характеристика, та кліматичні особливості регіону. Місцезнаходження, загальна характеристика та адміністративно - господарська структура підприємства. Природно-кліматичні показники. Рельєф, грунти та гідрологічні умови. Видовий склад деревних видів на території підприємства. Видовий склад хвойних деревних видів. Основна характеристика видів підприємства. Оцінка стану, перспективи використання деревних видів підприємством. Висновок. Список використаної літератури.
Сельское, лесное хозяйство и землепользование Работа Курсовая
User Aronitue9 : 4 сентября 2012
20 руб.
Проект комплекса средств телемеханики
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2 2. ОСНОВНЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ТЕЛЕМЕХАНИЗАЦИИ 3 2.1. ОПИСАНИЕ СТРУКТУРЫ ОБОРУДОВАНИЯ 3 2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ВХОДНЫХ И ВЫХОДНЫХ СИГНАЛОВ 4 ТЕЛЕИЗМЕРЕНИЯ ТЕКУЩИЕ (ТИТ) 4 ТЕЛЕИЗМЕРЕНИЯ ИНТЕГРАЛЬНЫЕ (ТИИ), ТЕЛЕСИГНАЛИЗАЦИЯ (ТС) 5 ТЕЛЕУПРАВЛЕНИЕ (ТУ) 5 3. ШКАФЫ 6 3.1. ШКАФ ШСТМ1 6 3.2. ШКАФ ШСТМ2 6 3.3. ШКАФ ШСР 7 4. ПИТАНИЕ УСТРОЙСТВ ТЕЛЕМЕХАНИКИ 8 5. ЗАЗЕМЛЕНИЕ 9 Проект комплекса средств телемеханики пос. Новобродовский выполнен на основании договора No в соответствие с ТУ на телемехан
Работа Курсовая Телекоммуникации
User elementpio : 19 августа 2012
40 руб.
up Наверх