Совершенствование нормирования труда персонала в организации

Цена:
1000 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 9AF52716-1705-47AE-9BF3-FF9FE0DBAB04.rar [1 MB]
material.view.file_icon Диплом ТУСУР
material.view.file_icon Desktop.ini [76 bytes]
material.view.file_icon ВКР1.doc [76 KB]
material.view.file_icon ВКР2.doc [3 MB]
material.view.file_icon Доклад.doc [45 KB]
material.view.file_icon Презентация.ppt [1 MB]
material.view.file_icon Справки
material.view.file_icon Акт.doc [32 KB]
material.view.file_icon О практической значимости.doc [27 KB]
material.view.file_icon Отзыв.doc [37 KB]
material.view.file_icon Рецензия.doc [27 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Защита 2010г ТУСУР оценка 4
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Выпускная квалификационная работа
Содержание
1 Введение 7
2 Развитие нормирования труда на современных предприятиях 9
2.1 История развития нормирования труда в организации 9
2.2 Концептуальные подходы организации нормирования труда …13
2.3 Влияние организации нормирования труда на эффективность деятельности персонала 21
3 Исследование Промэнергоцеха АГОКа АК «АЛРОСА» (ЗАО) 26
3.1 Общее положение о Промэнергоцехе (структура) 26
3.2 Анализ результатов деятельности Промэнергоцеха за 2009 год 31
3.3 Анализ труда и трудовых ресурсов Кислородной станции Промэнергоцеха за 2009 год. 37
4 Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда 48
4.1 Исследование затрат рабочего времени 48
4.2 Разработка мероприятий 54
4.3 Обоснование предлагаемых мероприятий 56
5 Заключение 58
Список использованных источников 62
Приложение А 65
Приложение Б 66

Похожие материалы

Аттестация персонала в организации
Введение В настоящее время утвердился взгляд на труд как на сознательную целенаправленную созидательную деятельность, приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, как на проявление человеческой личности. При переходе к рынку  происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной власти к рыночным взаимоотношениям, от
Дипломные проекты Работа
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация персонала в организации
Введение В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так. Дел
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Источники привлечения персонала в организации
Введение……………………………………………………………....стр.3 Источники и проблемы найма персонала……………………………стр.4 Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда"……………………………………………………..стр.15 Оценка профиля качеств…………………………………………стр.15 Открытые вопросы про будущее………………………………...стр.16 Метод заданных ситуаций ……………………………………….стр.16 Заглянуть в мотивацию…………………………………………...стр.17 Рассказ о достижениях и сложностях……………………………стр.17 Отражение в зеркале времени……………………………………стр.18 Явки, номера,
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Структура и динамика персонала в организации
Важным элементом современных рыночных отношений является предложение рабочей силы. Это предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, фирме) на определенное время, за определенную плату. Предложение рабочей силы начинается с работника, и можно говорить, что оно носит индивидуальный характер. Предложение рабочей силы, по мнению российского исследователя Б.М. Генкина, определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его з
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Мотивация и стимулирование персонала в организации
План: Определение мотивации, стимулирования, индивидуальных мотиваторов. Основные теории мотивации. Последовательность действий при разработке системы мотивирования персонала. (Мескон. Основы менеджмента, М.. 1992г; Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. - М., 1997г). Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивация представляет собой процесс создания условия, оказывающих воздействие на поведение человека и поз
Менеджмент Работа
User alfFRED : 27 марта 2014
10 руб.
Учёт персонала работников организации
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы
Бухгалтерский учет и аудит Работа
User Lokard : 30 декабря 2014
10 руб.
Набор и отбор персонала для организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3 1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4 1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4 1.3. Методы набора кадров................................................................
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Мотивация и стимулирование персонала коммерческой организации
Стр. ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА I. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ 7 1.1. Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персо-налом предприятия 7 1.2. Существующие системы мотивации труда 13 1.3. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности 20 ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «НЗХК» 28 2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и структура кадровой службы 28
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 31 июля 2015
400 руб.

Другие работы

Гидравлика и гидропневмопривод Ч.2 ПГУПС 2025 Задача 4 Вариант 13
ТИПОВАЯ ЗАДАЧА №4 «Расчет реле времени» Гидравлическое реле времени, служащее для включения и выключения различных устройств через фиксированные интервалы времени, состоит из цилиндра, в котором помещен поршень диаметром D1, со штоком-толкателем диаметром D2. Цилиндр присоединён к ёмкости с постоянным уровнем рабочей жидкости H0. Под действием давления, передающегося из ёмкости в правую полость цилиндра, поршень перемещается, вытесняя рабочую жидкость из левой полости в ту же ёмкость ч
Задачи Гидравлика
User Z24 : 10 января 2026
250 руб.
Гидравлика и гидропневмопривод Ч.2 ПГУПС 2025 Задача 4 Вариант 13
Проектирование цифровой коммутационной станции МиниКОМ DX-500ЖТ
Введение Общие тенденции развития современных систем связи направлены на создание цифровых сетей, обеспечивающих организацию сетей с интегральным обслуживанием. Внедрение цифровых и волоконно-оптических систем передачи информации (ЦСП и ВОСП), а также цифровых систем коммутации (АТС-Ц) на уровне магистральных и дорожных сетей связи железнодорожного транспорта уже продемонстрировало известные преимущества цифровой техники в отношении качества организуемых каналов, технологичности обслуживания обо
Цифровые сети и системы Работа
User ostah : 6 декабря 2012
15 руб.
Лабораторная работа №2 по дисциплине: Теория электрических цепей. Вариант 5 (2022 год)
Лабораторная работа №2 «Исследование активных RC-фильтров» Цель работы Исследование амплитудно-частотных характеристик фильтра нижних частот третьего порядка, реализованного на пассивных и активных RC-звеньях. 1. Теоретическое исследование Осуществить синтез ARC-фильтра нижних частот в соответствии с исходными данными своего варианта (по последней цифре пароля) (см. таблицу 1.1). Таблица 1.1 - Исходные данные Вариант: 5 dA, дБ: 1,0 Amin, дБ: 28 f2, кГц: 25 f3, кГц: 65
Теория электрических цепей ДО СИБГУТИ Работа Лабораторная
User Учеба "Под ключ" : 20 августа 2022
400 руб.
promo
Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости
Задача 1. 2 1. Межотраслевой баланс: структура, назначение. 3 2. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости. 6 Задача 2. 17 Список использованных источников. 20 Задача 1. Определить уровень и динамику изменения реальных доходов населения республики с помощью укрупненного метода с учетом национального дохода.
Работа Экономика
User alfFRED : 31 октября 2013
10 руб.
up Наверх