Практикум по дисциплине «Управление конфликтами» MBA

Цена:
150 руб.

Состав работы

material.view.file_icon B255B1B1-C080-4052-AB59-90A890C4A728.docx
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Практикум по дисциплине «Управление конфликтами»

Кафедра: МО

Формой контроля по курсу «Управление конфликтами» является практическое задание.

Описание задания.
В задании необходимо описать конфликтную ситуацию, которая возникла (или может возникнуть) в Вашей или другой образовательной организации, и предложить адекватные методы ее разрешения. Поскольку рассматриваются управленческие аспекты, то лучше описывать конфликтную ситуацию, возникшую в административно-педагогическом блоке деятельности, т.е. не затрагивать конфликты, в которых задействованы учащиеся.

Структура и объем задания.
Описание ситуации.
В этой части необходимо описать структуру конфликта: указать стороны и объект конфликта. Нужно также описать внешние и, по возможности, внутренние позиции сторон конфликта.

Определение типа конфликта.
Следует определить, к какому типу конфликта относится описываемый, с точки зрения участвующих сторон – к межличностному, между личностью и группой, межгрупповому. Определите также, к какому типу относится конфликт с точки зрения функции (продуктивный или непродуктивный). Аргументируйте свой выбор.

Определение причин конфликта.
Сформулируйте причины конфликта. Определите, к какой группе относятся причины данного конфликта. Если среди причин – конфликтогенные действия руководителя, то определите, какие именно. Аргументируйте свою позицию.

Определение методов разрешения конфликта.
Определите адекватные, на ваш взгляд, группу и конкретные методы разрешения данного конфликта. Обоснуйте свой выбор.
Объем работы – 5-7 страниц текста. Требования к оформлению: текст набирается на страницах формата А4, шрифтом Times New Roman, размер 14, межстрочный интервал – 1,5. Пересылается в электронной форме в соответствии с требованиями системы ДО.
На титульном листе указывается программа (программа профессиональной переподготовки "Менеджмент в образовании"), тема (Практическое задание по курсу «Управление конфликтами»), № группы, ф.и.о. слушателя, дата написания.

При написании работы по данному курсу в случае, когда слушатель представляет информацию о конкретных персонах, упоминает и характеризует конкретных людей, Ваш преподаватель и университет гарантируют, что информация, в нем содержащаяся, не станет достоянием третьих лиц.

Дополнительная информация

MBA. Полное решение оценка отлично.
Управление конфликтами
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные совместной работой сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт. Если в жизни конфликтные ситуации по большей части кроме стресса не преподносят, то для руководителя конфликт является одним из главных врагов, т.к. последствия от него могут быть самые непредсказуемые. Руководить без ко
User Slolka : 14 октября 2013
10 руб.
Проект. Управление конфликтами.
Введение…………………………………………………………………………...3 Устав проекта……………………………………………………………………..5 Название проекта…………………………………………………………………..5 Начальные условия…………………………………………………………………5 Цель и ожидания проекта………………………………………………………….6 Содержание и результаты проекта………………………………………………..7 Ключевые требования и характеристики проекта……………………………..18 Бюджет и сроки проекта………………………………………………………....19 Ключевые участники проекта……………………………………………………23 Допущения и ограничения проекта, основные риски…………………………24 Заключе
User studypro3 : 11 января 2018
500 руб.
Управление конфликтами и стрессами
содержание ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРИЯ КОНФЛИКТА 1.1 Причины возникновения конфликта 1.2 Виды конфликтов 1.3 Стадии развития конфликта 2. теоретический подход изучения стресса 2.1 Причины возникновения стресса 2.2 Фазы возникновения стресса ЗАКЛЮЧЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ Основной движущей силой любой организации являются люди, которые составляют коллектив. Трудовой коллектив представляет собой формальную общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения определенных целей (производство
User alfFRED : 18 октября 2013
10 руб.
Управление конфликтами в организации
Введение Теоретико-методологический раздел Определение конфликта Структура конфликта Психологические аспекты конфликта Классификация конфликтов Аналитический раздел Управление конфликтами в системе ГМУ Прикладное значение темы Заключение Список литературы
User Elfa254 : 24 марта 2013
10 руб.
Конфликтология и управление конфликтами
Большинство людей видят в конфликтах вещь неприятную, часть проклятия рода человеческого. Но можно отнестись к конфликтам по-другому - увидеть в них потенциально сознательный прогресс. "Самый верный способ разрешать конфликты - это избегать их". Так заявил судья Верховного суда США Феликс Франкфуктер на процессе, известном адвокатам под названием "Дело Western Pacifiс". Но, как знает каждый из нас, в жизни не всегда удается следовать этому совету. Было бы прекрасно, если бы все мы учли совет суд
User GnobYTEL : 23 марта 2013
10 руб.
Методы и стили управления конфликтами
Содержание Методы и стили управления конфликтами-------------------------------------3 Анализ деятельности предприятия-----------------------------------------------9 3. Наименование организации, логотип, организационно-правовая форма--9 4. Краткая история организации-----------------------------------------------10 5. Основные продукты и услуги------------------------------------------------12 6. Схема организационной структуры организации-----------------------14 7. Характеристика типа произво
User Elfa254 : 8 апреля 2014
5 руб.
Управление конфликтами и стрессами на предприятии
1. Теоретические подходы к исследованию конфликтов и стрессов на предприятии 1.1 Сущность и содержание конфликтов и стрессов на предприятии. Причины возникновения конфликтов Во многих языках мира значение конфликта понимается одинаково и одинаково звучит - от латинского conflictus - столкновение. В результате реализации конфликта возникает новое качество, отношения, позиции и ориентиры в личности фигурантов конфликта, в их социальной организации. Специалисту необходимо уметь ориентироваться в
User Elfa254 : 7 апреля 2014
5 руб.
Управление конфликтами в малом бизнесе
Введение Управление конфликтами в организации 1.1 Природа конфликта в организации, типы и причины возникновения конфликтов Методы управления конфликтной ситуацией в малых организациях Управление конфликтами в ООО «МолПродукт» 2.1 Характеристика ООО «МолПродукт» 2.2 Анализ управления конфликтов в ООО «МолПродукт» 2.3 Предложения по совершенствованию управления конфликтами в ООО «МолПродукт» Заключение Список использованных источников Приложение Введение Работающие в организации люди различны ме
User Elfa254 : 6 апреля 2014
5 руб.
Экзаменационная работа по дисциплине: Теория электрических цепей. Семестр 3-й. Билет №7.
1.Линия без потерь. Режимы согласованного включения, холостого хода и короткого замыкания. 2.Задача. Дано: R=XС=50 Ом а) Найти, исходя из физического смысла, А-параметры и Н-параметры четырехполюсника; б) Найти значения ZГ и ZН для согласованного включения четырехполюсника; в) Найти собственное ослабление четырехполюсника; г) Найти рабочее ослабление и рабочую передаточную функцию, если Е=70 В, U2=3.5 В, ZГ=ZH=50 Ом; д) Найти через А-параметры ZВХ1 при ZН=ZC2 и ZВХ2 при ZГ=100 Ом. 3.Задача. Зад
User nik12 : 27 декабря 2013
60 руб.
Контрольные. Технологии продаж.
Теоретическая часть. Работа с возражениями как ключевой инструмент (техника) в технологии продаж. Презентация коммерческого предложения (демонстрация в торговом зале). Практическая часть. Задача №1. Описание и характеристика основных этапов процесса продаж. Цель: Исследовать – обучен ли персонал и как применяются на прак-тике технологии продаж менеджерами по продажам и консультантами торговых компаний и агентств в Республике Беларусь. Разработать предполагаемый СЦЕНАРИЙ покупки Набор елочных иг
User studypro3 : 5 января 2018
800 руб.
Виды основные. Вариант 31 ЧЕРТЕЖ
Виды основные. Вариант 31 ЧЕРТЕЖ ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА ВИДЫ ОСНОВНЫЕ 1 Цели и задачи работы Цель работы: формирование компетенций проекционного черчения и моделирования – получить навыки выполнения и чтения проекционных изображений на технических чертежах. 2 Содержание работы Построить третий вид модели по двум заданным основным видам. Нанести размеры. Выполнить аксонометрическое изображение модели в прямоугольной изометрической проекции. Чертеж выполнен на формате А3 + 3d модель
User coolns : 17 апреля 2026
150 руб.
Виды основные. Вариант 31 ЧЕРТЕЖ
Экзамен по предмету: Дискретная математика. 2-й семестр. Билет №1
1. Проверить, является ли тавтологией формула: 2. Применяя равносильные преобразования привести булеву функцию к минимальной KНФ. 3.Построить конечный детерминированный автомат, минимизировать его, записать канонические уравнения.
User te86 : 17 мая 2013
60 руб.
up Наверх