Управление человеческими ресурсами. Реферат. Вариант №7

Цена:
100 руб.

Состав работы

material.view.file_icon EC8AE00B-C4DE-4886-9F3E-026D2B58F98D.doc [ 191 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Введение

Планирование – средство обоснования любого дела. В последние годы уровень планирования на предприятиях снизился. Такое положение обусловлено рядом объективных и субъективных причин. Объективные причины заключаются в недостатках централизованной системы планирования, созданной в дореформенный период, которая оказалась неадекватной изменившимся условиям работы предприятий. Субъективные причины обусловлены недостаточной квалификацией руководителей и специалистов предприятий, противоречиями между экономической наукой и практикой хозяйствования.[1, с.3]

Похожие материалы

Управление человеческими ресурсами. Реферат. Вариант №23
Тема: Оценка экономической эффективности использования трудовых ресурсов Содержание Введение 1.Понятие и сущность трудовых ресурсов 2.Сущность и показатели производительности труда 3. Методика определения показателей экономической эффективности деятельности предприятия
СибГУТИ Управление персоналом Работа Контрольная
User Lelia555 : 18 декабря 2015
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Реферат. Вариант №24
Тема: «Социально-психологические аспекты в управлении персоналом» Содержание Введение………………………………………………………………………..3 1. Социально-психологические аспекты управления персоналом….5 1.1. Лидерство и власть как социально-психологические аспекты управления персоналом……………………………………..5 1.2. Стили управления персоналом……………………………….10 2. Социально-психологические методы управления персоналом…..14 3. Социально-психологические аспекты работы с персоналом……….20 3.1. Набор и отбор персонала ………………
******* Не известно Рефераты Управление персоналом
User karinjan : 28 сентября 2014
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Реферат. Вариант №2
Содержание Введение………………………………………………………………………….. 3 Европейская модель управления персоналом…………………………………..5 Японская модель управления персоналом………………………………………8 Американская модель управления персоналом…………………………………..……………………..11 Сравнительный анализ политики управления персоналом в европейских странах и в России …………………………………………….14 Заключение………………………………………………………………………26 Список использованной литературы…………………………………………...28
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User igoreniaomsk : 5 марта 2014
150 руб.
Управление человеческими ресурсами. Реферат. Вариант №14.
Вариант: № 14. Организация труда работников. Безопасность персонала в организации. 1. Введение 3 2. Организация труда работников 3 2.1 Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 8 2.2 Условия труда 10 2.3 Планирование рабочих мест 12 2.4 Разработка паспорта рабочего места 15 2.5 Нормирование труда 16 3. Безопасность персона
СибГУТИ Рефераты Управление персоналом
User dbk : 21 апреля 2013
30 руб.
Реферат по курсу: Управление человеческими ресурсами. Вариант №10
Оглавление Введение 3 1. Оценка персонала 4 1.1 Понятие оценки персонала 4 1.2 Методы оценки персонала 6 2. Аттестация персонала: задачи, принципы организации, технология проведения 9 Заключение 17 Список используемой литературы 18
Менеджмент СибГУТИ Работа
User helen1105 : 4 ноября 2013
60 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Реферат «Принципы и методы управления персоналом»
Оглавление 1.Введение……………………………………………………………………… 3 2. Глава 1. Принципы управления персоналом……………………………….4 3. Глава 2 Методы управления персоналом…………………………………10 4. Заключение………………………………………………………………….17 5. Список используемой литературы………………………………………...
СибГУТИ Управление персоналом Работа Контрольная
User Yulenka29 : 30 ноября 2015
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Реферат «Принципы и методы управления персоналом»

Другие работы

Пути повышения эффективности работы предприятия (филиала) связи
Введение 1 Существующее положение и перспективы развития 2 Анализ основных экономических показателей 2.1 Анализ показателей развития почтовой связи 2.2 Анализ доходов М почтамта 2.3 …Анализ влияния факторов на изменение доходов 2.4 Анализ трудовых ресурсов 2.5 Анализ производительности труда и заработной платы 2.6 Анализ затрат и себестоимости услуг………………………………. 2.7 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия…….. 2.8 Обобщающая оценка хозяйственной
Диплом и связанное с ним Основы техники связи СибГУТИ
User lea : 25 мая 2015
1000 руб.
Автобанк, Новинский б-р, 12-Детали машин
Автобанк, Новинский б-р, 12-Детали машин-Деталировка-Сборочный чертеж-Чертежи-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Графическая часть-Оборудование-Машины и механизмы-Агрегаты-Установки-Комплексы-Узлы-Детали-Курсовая работа-Дипломная работа-Автомобили-Транспорт-Строительная техника-Электрооборудование-Грузоподъёмные механизмы
Чертежи Детали машин
User leha.se92@mail.ru : 29 апреля 2020
150 руб.
Автобанк, Новинский б-р, 12-Детали машин
Математическая логика и теория алгоритмов | Контрольная | 20 вариант | СибГУТИ
1. Проверить выводимость в исчислении высказываний методом Куайна, методом редукции и методом резолюций. . Проверка выводимости методом Куайна По теореме дедукции, перенесём посылку в правую часть и проверим выводимость формулы (Av(B&C))->((AvB)&(AvC)). Подставляя A=0, получаем (0v(B&C))->((0vB)&(0vC))=(B&C)->(B&C)=1
СибГУТИ Математика вычислительная Работа Контрольная
User eviltosterrr : 25 февраля 2014
100 руб.
Лабораторные работы №1-2 по дисциплине: «Элементная база телекоммуникационных систем». Вариант №02.
Лабораторная работа No1 по дисциплине: «Элементная база телекоммуникационных систем» РАЗРАБОТКА ИНТЕГРАЛЬНОГО ЦИФРОВОГО УСТРОЙСТВА РАЗРАБОТКА ИНТЕГРАЛЬНОГО ЦИФРОВОГО УСТРОЙСТВА ЦЕЛЬ РАБОТЫ Научиться составлять электрические схемы цифровых устройств на основе базовых цифровых интегральных микросхем (ЦИМС). Варианты приведены в приложении А. ЗАДАНИЕ 1.1. На основе анализа исходных уравнений задания произвести их упро-щение (если это возможно) и преобразование. Цель преобразования – привести
ДО СИБГУТИ Элементная база телекоммуникационных систем Работа Лабораторная
User teacher-sib : 30 августа 2023
600 руб.
promo
up Наверх