Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
400 Управление персоналом. Кейс 1.ID: 212439Дата закачки: 22 Июля 2020 Продавец: studypro3 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Контрольная Описание: Кейс 1. На крупном металлургическом комбинате занято око¬ло 30 тыс. че-ловек. Комбинат формирует систему стратегического управле¬ния персона-лом. Характеристика условий хозяйствования комбината на 5-летний период: технологии основного производства останутся совместимы с при-ме¬няемыми, электросталеплавильное производство получит качественное развитие за счет внедрения новых современных мощностей, жесткая кон-куренция на рынке черных металлов и превышение предложения над спросом приведут к снижению мировых цен, рынок рабочей силы в бли-жайшие пять лет полностью обеспечит по¬требности предприятия по основ-ным категориям производственного и управленческого персонала. Текущее состояние трудового потенциала Демографическая структура персонала: средний возраст производ-ст¬венного персонала превышает 45 лет; персонала аппарата управления производством - 49 лет; руководящего персонала общекорпоратив¬ного управления — 37 лет. Профессионально-квалификационная структура - для производ-ственного персонала характерен монопрофессионализм (около 58%), со-провождающийся устареванием знаний; 70% персонала общекорпоратив-ного управ¬ления подготовлены по программам повышения квалификации либо име¬ют базовую подготовку, отвечающую современным требованиям. Корпоративная культура предприятия не имеет целенаправленного управ¬ляемого развития и представляет собой совокупность трансформи-рован¬ных моделей поведения, свойственных социалистическому способу хо¬зяйствования, и моделей поведения, характерных для капиталистических производственных отношений на уровне управления предприятием. Управление персоналом в целом находится в стадии совершенствова-ния и внедрения современных технологий управления персоналом. Необ-ходимо дальнейшее развитие системы УЧР. Задания: 1. Определите тип кадровой политики предприятия. Аргументи-руйте ответ. 2. Исходя из предполагаемых условий хозяйствования комбината и нынеш¬него состояния трудового потенциала, разработать общую стра-тегию управления персоналом на 5-летний период, отразив в ней желаемое состояние тру¬дового потенциала через 5 лет по всем пяти разделам, харак-теризующим те¬кущее состояние трудового потенциала: демографическо-му, профессионально-квалификационному, уровню корпоративной куль-туры, социальному статусу персонала, состоянию системы управления персоналом. Размер файла: 29,2 Кбайт Фаил: (.docx)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Внедрение информационных систем 100 баллов 2023 годСИНЕРГИЯ Индивидуальные траектории профессионального развития Тест 100 баллов 2024 год Отчет по учебной практике. Профиль «Производственный менеджмент». Вариант №1 (2018 год) ОТЧЕТ по учебной практике. Направление 38.03.02 «Менеджмент» профиль «Производственный менеджмент». Вариант №5. Отчет по учебной практике. Профиль: «Производственный менеджмент». Вариант №6 (2018 год) Отчет по ознакомительной практике / 2 семестр / Кейс-задача № 1 С позиции менеджера одного из подразделений организации изучите основные характеристики управления организации и подготовьте на имя руководителя краткий отчет по данной теме. Технологическая (проектно-технологическая) практика 5 семестр Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Управление персоналом. Кейс 1.
Вход в аккаунт: