Контрольно-курсовое задание по предмету: Управление человеческими ресурсами

1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?

Стоит отметить следующие принципы кадровой политики:
- ориентация на рост и развитие потенциала сотрудников;
- увязка целей организации и вопросов кадрового планирования;
- использование различных источников найма персонала;
- внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;
- постоянное обучение персонала;
- формирование и работа с кадровым резервом;
- управление карьерой;
- развитие лидерских качеств.
Данные принципы на практике доказали свою высокую эффективность, так как позволили:
- добиться низких показателей текучести и выбытия кадров;
- достичь высокого уровня лояльности персонала к организации;
- добиться высоких показателей эффективности труда;
- постоянно повышать уровень человеческого капитала в организации.


2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4)

3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание

Основные критерии классификации кадровых агентств:
1) по технологии поиска: агентства стандартного поиска и прямого поиска;
2) по уровню разделения труда: агентства широкого профиля и специализированные агентства;
3) по типам найма подбираемого персонала: агентства по подбору на постоянную работу и агентства по временному найму и т.д.

работа сдана в декабре 2021 года на 49 баллов