Современные подходы в оценке, обучении и развитии персонала

Цена:
550 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 324CFDC5-F1E9-475D-A3E3-ED113BEE824A.zip [ 42 KB ]
material.view.file_icon KKZ_IM.docx [ 45 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Задача 1
HR-кейс Как решить задачу распространения лучших практик и логики повышения в компании.
Описание проблемы
В российской территориально распределённой компании средней величины (численностью около 400 чел.), 8 лет занимающейся продвижением .....
Вопросы кейса:
1. Как генеральному директору повести себя на совещании, что важно сказать, а в чём сдержаться, и какие данные затем передать акционеру?
2. Как поступить генеральному директору с директором филиальной сети – по поводу образования, локального повышения, сокрытия дурных новостей из нового Южного филиала? ..............
9. Как грамотно проводить повышения в компании, какие технологии использовать и как их выстроить? Какие конкретные инструменты применили бы лично Вы (опишите набор и его логику)?

Дополнительная информация

Работа сдана в ноябре 2022г. на 100 баллов. Университет Синергия МВА.

Похожие материалы

Коучинг как современный подход к обучению и развитию персонала
Введение Наш мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты и изделия. Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет с каждым днем. И в этих нелегких условиях российским предпринимателям приходится вести свой бизнес. Если обратиться к определению «предпринимательская деятельность», то это «деятельность, ведущаяся на свой страх и риск с целью извлечения прибыли». Именно «свой страх и риск» побуждают руководителей искать эффективные решения, осваивать иные техно
Менеджмент Работа
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
Современные подходы к оценке кредитоспособности клиентов банка физическими лицам (на примере банка пао «втб24»)
ВВЕДЕНИЕ 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ЗАЁМЩИКОВ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 8 1.1 Понятия и критерии кредитоспособности физических лиц 8 1.2 Методы оценки кредитоспособности физических лиц 14 1.3 Системы оценки кредитоспособности заемщиков 24 2. АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ОЦЕНКЕ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ В ПАО «ВТБ24» 29 2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «ВТБ24» 29 2.2 Оценка подходов к оценке кредитоспособности физических лиц в ПАО «ВТБ24» 41 2.3 Пути совершенствован
Диплом и связанное с ним АГУ Банковское дело и кредитование
User Алёна51 : 28 сентября 2017
1000 руб.
Современные подходы к оценке кредитоспособности клиентов банка физическими лицам (на примере банка пао «втб24»)
Освещенность рабочих мест: современные подходы к измерениям и оценке
Освещенность - важный фактор производственной и окружающей среды. Не случайно известный французский архитектор Шарль Ле Корбюзье отмечал: "Материалами для застройки городов являются солнце, пространство, растительность, сталь и бетон. Их роль точно соответствует порядку перечисления". И с его мнением трудно не согласиться - для нормальной жизнедеятельности человека крайне важны солнечные лучи, свет, освещение. Напротив, недостаточные уровни, низкое качество естественной и искусственной освещенн
Работа Экономика
User Qiwir : 1 ноября 2013
10 руб.
«Технологии управления развитием персонала (обучение персонала)»
: «Технологии управления развитием персонала (обучение персонала)» Содержание: Введение стр.3 1.Теории управления персоналом стр.3 2.Технологии управления развитием персонала стр.6 3.Обучение персонала стр.7 4.Виды обучения персонала стр.9 5.Формы обучения персонала стр.11 6.Методы
СибГУТИ Рефераты Управление персоналом
User каруселька : 13 декабря 2013
200 руб.
Коучинг как новая технология развития и обучения персонала
Наш мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты, изделия. Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет, как снежный ком. Новые вводные поступают непрерывно. «Сюрпризы» законодательной и исполнительной власти, ограничения, санкции... Список можно продолжать и продолжать. И в этих условиях российским предпринимателям приходится вести свой бизнес. Если обратиться к определению «предпринимательская деятельность», то это «деятельность, ведущаяся на свой страх
Менеджмент Работа
User alfFRED : 22 октября 2013
10 руб.
MBA Start. Рабочая тетрадь. Развитие человеческого потенциала и обучение персонала
Заполненная рабочая тетрадь. Программа MBA Start. Модуль «Управление человеческими ресурсами». Тема: « Развитие человеческого потенциала и обучение персонала».
Менеджмент Работа Зачетная MBS
User Devide : 20 августа 2023
400 руб.

Другие работы

Строительная механика и металлоконструкции ПТМ на тему: Расчёт многопролетной статически определимой балки и плоской фермы
Для удобства расчета и наглядности представления о характере работы каждого из дисков многопролетной статически определимой балки строится ее поэтажная схема. Так как шарнир эквивалентен шарнирно-неподвижной опоре по числу связей и степеней свободы, то заменив шарниры в балке на шарнирно-неподвижные опоры, можно построить поэтажную схему.(Рис.2) Для обеспечения статической определимости балок-вставок горизонтальная связь одной из опор этих балок переносится на соседнюю справа основную балку. В п
Архитектура Работа Курсовая
User Aronitue9 : 21 мая 2012
42 руб.
Суров Г.Я. Гидравлика и гидропривод в примерах и задачах Задача 4.21
Построить тело давления, определить силу давления жидкости, которая отрывает полусферическую крышку резервуара от основания (рис. 4.27), и угол ее наклона к горизонту α при следующих данных: радиус сферы R=1,6 м, относительная плотность жидкости δ=0,9, манометрическое давление рм=8 кПа.
Задачи Гидравлика
User Z24 : 13 ноября 2025
160 руб.
Суров Г.Я. Гидравлика и гидропривод в примерах и задачах Задача 4.21
Режущий инструмент
1. Твердые сплавы. 1.1. Классификация быстрорежущих сталей ………..………………......2 1.2. Свойства и марки быстрорежущих сталей …………………………..2 1.3. Область применения быстрорежущих сталей ..…….………………..4 2. Развертки…………………………………………………………….…………6 3. Шпоночные протяжки………………………………………………………...9 Библиографический список…………………………………………………….
Резание металлов и материалов ВГУ Работа Контрольная
User LAVmen : 28 января 2009
Крепежные детали и соединения. БГТУ. Вариант 12
Структура задания. Лист «Резьбовые изделия». Задание выполняется на 1-ом листе формата А3. Вычертить болт, гайку, шпильку; изображение болтового соединения по действительным размерам; сверленое отверстие, отверстие с резьбой под шпильку, шпильку и шпилечное соединение по действительным размерам чертеж в компасе 21 + дополнительно сохранён в компас 11, джпг, пдф Файлы компаса можно просматривать и сохранять в нужный формат бесплатной программой КОМПАС-3D Viewer. Если есть какие-то вопросы или ну
Чертежи БГТУ им. В.Г. Шухова Инженерная и компьютерная графика
User Laguz : 15 марта 2025
160 руб.
Крепежные детали и соединения. БГТУ. Вариант 12
up Наверх