Современные подходы в оценке, обучении и развитии персонала
-
Категории:
Университет Синергия (МВА), Психология управления персоналом, Работа Курсовая
-
Добавлен:
11.09.2023
-
Размер:
42 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Маша21
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
KKZ_IM.docx
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Задача 1
HR-кейс Как решить задачу распространения лучших практик и логики повышения в компании.
Описание проблемы
В российской территориально распределённой компании средней величины (численностью около 400 чел.), 8 лет занимающейся продвижением .....
Вопросы кейса:
1. Как генеральному директору повести себя на совещании, что важно сказать, а в чём сдержаться, и какие данные затем передать акционеру?
2. Как поступить генеральному директору с директором филиальной сети – по поводу образования, локального повышения, сокрытия дурных новостей из нового Южного филиала? ..............
9. Как грамотно проводить повышения в компании, какие технологии использовать и как их выстроить? Какие конкретные инструменты применили бы лично Вы (опишите набор и его логику)?
HR-кейс Как решить задачу распространения лучших практик и логики повышения в компании.
Описание проблемы
В российской территориально распределённой компании средней величины (численностью около 400 чел.), 8 лет занимающейся продвижением .....
Вопросы кейса:
1. Как генеральному директору повести себя на совещании, что важно сказать, а в чём сдержаться, и какие данные затем передать акционеру?
2. Как поступить генеральному директору с директором филиальной сети – по поводу образования, локального повышения, сокрытия дурных новостей из нового Южного филиала? ..............
9. Как грамотно проводить повышения в компании, какие технологии использовать и как их выстроить? Какие конкретные инструменты применили бы лично Вы (опишите набор и его логику)?
Дополнительная информация
Работа сдана в ноябре 2022г. на 100 баллов. Университет Синергия МВА.
Похожие материалы
Коучинг как современный подход к обучению и развитию персонала
Lokard
: 28 марта 2014
Введение
Наш мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты и изделия. Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет с каждым днем. И в этих нелегких условиях российским предпринимателям приходится вести свой бизнес.
Если обратиться к определению «предпринимательская деятельность», то это «деятельность, ведущаяся на свой страх и риск с целью извлечения прибыли». Именно «свой страх и риск» побуждают руководителей искать эффективные решения, осваивать иные техно
Lokard
: 28 марта 2014
19 руб.
Современные подходы к оценке кредитоспособности клиентов банка физическими лицам (на примере банка пао «втб24»)
Алёна51
: 28 сентября 2017
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ЗАЁМЩИКОВ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 8
1.1 Понятия и критерии кредитоспособности физических лиц 8
1.2 Методы оценки кредитоспособности физических лиц 14
1.3 Системы оценки кредитоспособности заемщиков 24
2. АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ОЦЕНКЕ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ В ПАО «ВТБ24» 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «ВТБ24» 29
2.2 Оценка подходов к оценке кредитоспособности физических лиц в ПАО «ВТБ24» 41
2.3 Пути совершенствован
Алёна51
: 28 сентября 2017
1000 руб.
Освещенность рабочих мест: современные подходы к измерениям и оценке
Qiwir
: 1 ноября 2013
Освещенность - важный фактор производственной и окружающей среды. Не случайно известный французский архитектор Шарль Ле Корбюзье отмечал: "Материалами для застройки городов являются солнце, пространство, растительность, сталь и бетон. Их роль точно соответствует порядку перечисления".
И с его мнением трудно не согласиться - для нормальной жизнедеятельности человека крайне важны солнечные лучи, свет, освещение. Напротив, недостаточные уровни, низкое качество естественной и искусственной освещенн
Qiwir
: 1 ноября 2013
10 руб.
«Технологии управления развитием персонала (обучение персонала)»
каруселька
: 13 декабря 2013
: «Технологии управления развитием персонала (обучение персонала)»
Содержание:
Введение стр.3
1.Теории управления персоналом стр.3
2.Технологии управления развитием персонала стр.6
3.Обучение персонала стр.7
4.Виды обучения персонала стр.9
5.Формы обучения персонала стр.11
6.Методы
каруселька
: 13 декабря 2013
200 руб.
Коучинг как новая технология развития и обучения персонала
alfFRED
: 22 октября 2013
Наш мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты, изделия. Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет, как снежный ком. Новые вводные поступают непрерывно. «Сюрпризы» законодательной и исполнительной власти, ограничения, санкции... Список можно продолжать и продолжать. И в этих условиях российским предпринимателям приходится вести свой бизнес.
Если обратиться к определению «предпринимательская деятельность», то это «деятельность, ведущаяся на свой страх
alfFRED
: 22 октября 2013
10 руб.
MBA Start. Рабочая тетрадь. Развитие человеческого потенциала и обучение персонала
Devide
: 20 августа 2023
Заполненная рабочая тетрадь. Программа MBA Start. Модуль «Управление человеческими ресурсами». Тема: « Развитие человеческого потенциала и обучение персонала».
Devide
: 20 августа 2023
400 руб.
Другие работы
Суров Г.Я. Гидравлика и гидропривод в примерах и задачах Задача 14.6 Вариант 5
Z24
: 18 октября 2025
Принципиальная схема нерегулируемого объемного гидропривода поступательного движения приведена на рис. 14.7. Известны: диаметр гидравлического цилиндра Dц = 100 мм; диаметр штока dш = 50 мм; ход поршня S = 450 мм; усилие на штоке при рабочем ходе Р; сила трения в уплотнениях поршня и штока гидроцилиндра Fт; частота рабочих циклов (число циклов в секунду) i; потери давления в распределителе Δрр в фильтре Δрф.
Определить: 1) подачу насоса Qн; 2) скорость движения штока при рабочем υp.x и холост
Z24
: 18 октября 2025
200 руб.
Лабораторная работа №2 по дисциплине: «Программирование мобильных устройств»
aiki
: 20 сентября 2020
Задание
Необходимо написать игру. Сюжет: множество насекомых ползают по экрану по сложной траектории. Задача игрока уничтожить за отведенное время как можно больше насекомых. За промахи игроку начисляется очки отнимаются. Игра должна сопровождаться звуковыми эффектами. Варианты:
1. В качестве насекомых (осы, и пауки)
2. В качестве насекомых (Божьи коровки, мухи)
3. В качестве насекомых (тараканы, и пчелы)
4. В качестве насекомых (осы, и мухи)
5. В качестве насекомых (майские жуки, и тарантулы)
6
aiki
: 20 сентября 2020
300 руб.
Задачник по процессам тепломассообмена Задача 1.37 Вариант 7д
Z24
: 23 октября 2025
В нагревательной печи, где температура газов tж1, стенка сделана из трех слоев: динасового кирпича толщиной 60 мм, красного кирпича толщиной 250 мм и снаружи слоя изоляции толщиной δиз. Воздух в цехе имеет температуру tж2. Коэффициент теплоотдачи в печи от газов к стенке α1, снаружи от изоляции к воздуху α2. Найти коэффициент теплопередачи от газов к воздуху, потери теплоты через стенку, температуры на поверхностях всех слоев. Построить график температур в стенке.
Z24
: 23 октября 2025
180 руб.
Теория телетрафика. Билет № 2
karimoverkin
: 26 января 2013
1. Математическая модель простейшего потока вызовов (формула Пуассона).
1. Классификация потоков вызовов.
2. Расчет потерь в многозвенных коммутационных системах. Методы КЛИГС и ППЛ.
На практике в качестве модели реальных потоков часто используют простейший поток вызовов.
karimoverkin
: 26 января 2013
250 руб.
