Управление человеческими ресурсами (Контрольно-курсовое задание)
-
Категории:
Университет Синергия (МВА), Управление человеческими ресурсами, Работа Курсовая
-
Добавлен:
11.09.2023
-
Размер:
175 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Маша21
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
ККЗ_УЧР_.docx
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации....
.............
5. Анализ конкретной ситуации “ Равенство в оплате: новые и старые работники”...
Задание 2
(исследовательский проект на примере конкретной организации) тема на выбор. Выбранная тема проекта: "Оценка персонала: политика и процедуры" - 18 листов
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации....
.............
5. Анализ конкретной ситуации “ Равенство в оплате: новые и старые работники”...
Задание 2
(исследовательский проект на примере конкретной организации) тема на выбор. Выбранная тема проекта: "Оценка персонала: политика и процедуры" - 18 листов
Дополнительная информация
Контрольно-курсовое задание сдано 27.05.2022г. на 49 баллов из 49. Проект выполнен по реальной производственной компании. Университет Синергия МВА.
Похожие материалы
Контрольно-курсовое задание по предмету: Управление человеческими ресурсами
Бауыржан
: 10 января 2022
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
Стоит отметить следующие принципы кадровой политики:
- ориентация на рост и развитие потенциала сотрудников;
- увязка целей организации и вопросов кадрового планирования;
- использование различных источников найма персонала;
- внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;
- постоянное обучение персонала;
- формирование и работа с кадровым
Бауыржан
: 10 января 2022
990 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций). Насколько она эффективна?
2. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
Глеб52
: 20 марта 2021
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов.
Распределение баллов следующее:
Задание 1 – 9 баллов максимум.
Задание 2 (исследовательский проект) – 40 баллов максимум.
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйт
Глеб52
: 20 марта 2021
1000 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
mari0211
: 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа
Alessanderrr
: 13 октября 2016
Структура работы:
Введение 3
1. Принципы построения системы управления персоналом 4
1.1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом 6
1.2. Принципы, отделяющие направления развития системы управления персоналом 9
2. Система и классификация методов управления 11
Заключение 16
ЛИТЕРАТУРА 17
Alessanderrr
: 13 октября 2016
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа №1
ord1k
: 12 октября 2015
Федеральное агентство связи Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики Межрегиональный центр переподготовки специалистов
Реферат
по дисциплине Управление человеческими ресурсами на тему
«Планирование человеческих ресурсов»
Вариант: 7
Проверил: Гончарова Наталья Дмитриевна
Новосибирск, 2015г
ord1k
: 12 октября 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Другие работы
Теория сложности вычислительных процессов и структур. Лабораторные работы №1-5. Вариант №6.
Cole82
: 8 октября 2015
Лабораторная работа №1.
Сортировка массивов
Написать программу для сортировки массива из 50 элементов методом “пузырьковой” сортировки (Bubble Sort) или прямого выбора (Select Sort) (по вариантам). Массив считать из файла. Вывести на экран трудоемкость метода (количество сравнений).
Номер варианта выбирается по последней цифре зачетной книжки.
Вариант6
Метод прямого выбора.
Массив из 50 элементов для сортировки:
722, 867, 288, 172, 310, 935, 709, 898, 66, 405, 766, 63, 990, 97, 431, 641, 326, 82
Cole82
: 8 октября 2015
75 руб.
Отчет по практике: Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
Elfa254
: 1 ноября 2013
Содержание
1. Характеристика ОАО "Пеленг" и стратегия его развития
2. Описание продукции и оказываемых услуг
3. Анализ рынков сбыта и стратегия маркетинга
4. Производственный план
5. Организационный план
6. Инвестиционный план
7. Мероприятия по энергосбережению
8. Прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности
9. Индивидуальное задание
9.1 Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
Список использованных источников
1. Характеристика ОАО "Пеленг"
Elfa254
: 1 ноября 2013
10 руб.
Узловая подстанция 110/35/10
teshka
: 29 февраля 2012
Районная П\С 110\35\10 .
Содержание.
Введение………………………………...…………………………………………3
1.Общая характеристика подстанции (ПС) и потребителей………..………….4
2. Расчёт электрических нагрузок ПС………………………………………...…6
3.Построение суточного и годового графиков нагрузок, определение часов использования максимальной нагрузки ……………………………........7
4. Выбор трансформаторов, определение коэффициента загр
teshka
: 29 февраля 2012
Проект козлового крана грузоподъемностью 12,5 т
Aronitue9
: 27 ноября 2015
Грузоподъемность Q = 12.5 т. Высота подъема груза Н = 10 м. Скорость подъема груза Vгр_ = 10 м/мин. Скорость передвижения тележки Vт = 40 м/мин. Скорость передвижения крана Vкр= 50 м/мин. Режим работы механизма по ГОСТ 25835-83 М6. База крана 9м. Длина моста 25 м. В комплекте расчеты, чертежи (общий вид, механизм подъема, крюковая подвеска), спецификации.
Содержание расчетной записки
Введение
1. Техническое задание.
2. Расчет механизма подъема.
2.1. Выбор типа подвески.
2.2. Опре
Aronitue9
: 27 ноября 2015
750 руб.
