Управление человеческими ресурсами (Контрольно-курсовое задание)
-
Категории:
Университет Синергия (МВА), Управление человеческими ресурсами, Работа Курсовая
-
Добавлен:
11.09.2023
-
Размер:
175 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Маша21
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
ККЗ_УЧР_.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации....
.............
5. Анализ конкретной ситуации “ Равенство в оплате: новые и старые работники”...
Задание 2
(исследовательский проект на примере конкретной организации) тема на выбор. Выбранная тема проекта: "Оценка персонала: политика и процедуры" - 18 листов
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации....
.............
5. Анализ конкретной ситуации “ Равенство в оплате: новые и старые работники”...
Задание 2
(исследовательский проект на примере конкретной организации) тема на выбор. Выбранная тема проекта: "Оценка персонала: политика и процедуры" - 18 листов
Дополнительная информация
Контрольно-курсовое задание сдано 27.05.2022г. на 49 баллов из 49. Проект выполнен по реальной производственной компании. Университет Синергия МВА.
Похожие материалы
Контрольно-курсовое задание по предмету: Управление человеческими ресурсами
Бауыржан
: 10 января 2022
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
Стоит отметить следующие принципы кадровой политики:
- ориентация на рост и развитие потенциала сотрудников;
- увязка целей организации и вопросов кадрового планирования;
- использование различных источников найма персонала;
- внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;
- постоянное обучение персонала;
- формирование и работа с кадровым
Бауыржан
: 10 января 2022
990 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций). Насколько она эффективна?
2. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
Глеб52
: 20 марта 2021
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов.
Распределение баллов следующее:
Задание 1 – 9 баллов максимум.
Задание 2 (исследовательский проект) – 40 баллов максимум.
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйт
Глеб52
: 20 марта 2021
1000 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
mari0211
: 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа
Alessanderrr
: 13 октября 2016
Структура работы:
Введение 3
1. Принципы построения системы управления персоналом 4
1.1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом 6
1.2. Принципы, отделяющие направления развития системы управления персоналом 9
2. Система и классификация методов управления 11
Заключение 16
ЛИТЕРАТУРА 17
Alessanderrr
: 13 октября 2016
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа №1
ord1k
: 12 октября 2015
Федеральное агентство связи Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики Межрегиональный центр переподготовки специалистов
Реферат
по дисциплине Управление человеческими ресурсами на тему
«Планирование человеческих ресурсов»
Вариант: 7
Проверил: Гончарова Наталья Дмитриевна
Новосибирск, 2015г
ord1k
: 12 октября 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Другие работы
Банковская система и ее роль в национальной экономике. Особенности развития в Республике Беларусь
ostah
: 8 ноября 2012
Национальный банк, коммерческий банк, условия функционирования банковской системы, финансовый анализ, БАНКОВСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, процентная ставка
Объектом и предметом исследования является банковская система Республики Беларусь
Цель работы заключается в том, чтобы подробно изучить банковскую систему Республики Беларусь и ее роль в национальной экономике, рассмотреть ее особенности и перспективы развития.
При выполнении работы использовались методы как абстрактно-логический, монографический, э
ostah
: 8 ноября 2012
10 руб.
Тэц
terminator
: 16 ноября 2018
Вариант 05
№ схемы 6
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 2
Задача 2.1
составьте схемы своего варианта используя таблицы 3.1 и 4.1 и рис. 4.1
Задача 2.2
1. Перерисуйте схему своего варианта и выпишите значение ее элементов
Задача 2.3
...
terminator
: 16 ноября 2018
80 руб.
Теоретические основы теплотехники в примерах и задачах ИГЭУ Раздел 2.3 Задача 7
Z24
: 21 октября 2025
Из воды, кипящей в большом объеме при давлении 1,98 бар, необходимо получить 300 кг/час сухого насыщенного водяного пара. Найти необходимую для этого площадь поверхности нагрева, если температура поверхности 131 ºС.
Z24
: 21 октября 2025
150 руб.
Место и роль Совета сотрудничества арабских государств Залива в международной и региональной безопасности
alfFRED
: 12 сентября 2013
Совет сотрудничества арабских государств Залива (ССАГЗ) является одним из ведущих акторов в регионе Залива. Наряду с Ираном эта организация определяет региональный баланс сил. Ирак в его нынешнем состоянии целиком и полностью занят решением своих внутренних проблем, поэтому его влияние на региональную ситуацию опосредованное, хотя в перспективе и эта страна должна стать силой, от которой также будет зависеть развитие отношений в регионе.
Кроме того, Совет сотрудничества доказал свою возможность
alfFRED
: 12 сентября 2013
5 руб.
