Методика разработки и проведения тренинга Тесты 1 - 8 + Итоговый тест / 250 ответов по всем тестам / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично

Введение в курс

Тема 1. Тренинг как форма обучения. Профессия тренера. Компетенции

Тема 2. Виды тренинговой активности. Проектирование тренинга. Работа с аудиторией

Тема 3. Основные компоненты тренинга. Структура тренинга

Тема 4. Предтренинговая диагностика. Выявление потребности в обучении. Методическое и техническое обеспечение тренинга

Тема 5. Проведение основного блока тренинга и работа с групповой динамикой

Тема 6. Посттренинг. Закрепление результата. Обратная связь и оценка обучающего эффекта тренинга

Тема 7. Оценка эффективности тренинга

Тема 8. Разработка тренинга

Заключение

Итоговая аттестация

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

опросов

анкетирования

наблюдения

беседы

Формулирование целей и задач тренинга – это … шаг при разработке тренинга

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

первый

второй

третий

четвертый

Чтобы обучиться какому-либо сложному навыку максимально эффективно, необходимо пройти четыре стадии интеграции (непосредственный опыт, наблюдение и рефлексия, формирование абстрактных концепций и моделей, активное экспериментирование) – а посттренинг работает на … стадии, стимулируя, развивая и закрепляя новые модели поведения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

первой

второй

третьей

четвертой

Согласно принципу …, в тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются проблемность, неопределенность, принятие, безоценочность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

творческой позиции

активности

объективации

95 % успеха тренинга достигается в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

за 5 % времени его вступительной части

в ходе его окончания

за последние полчаса работы

Техника обмена ролями позволяет … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

сформировать более полный «объемный» взгляд как на уже имеющие место в действительности, так и на планируемые ситуации социального взаимодействия

осознать истинные мотивы партнера

сформировать стереотипы восприятия

опробовать и оценить эффективность новых моделей поведения

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

кейсы

упражнения

метод модерации

разминка

мозговой штурм

Эффект погружения участника тренинга в роль другого достигается за счет …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

озвучивания его внутренних установок

полемических обращений к противоположной стороне

выбора среди участников человека, наиболее хорошо ассоциирующегося со значимым участником

изменения и корректировки собственной позиции

Первые тренинговые группы, направленные на повышение компетентности в общении, были проведены учениками …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

К. Левина

М. Форверга

Л.А. Петровской

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

перевод импульсивного поведения на более рациональное

задействовать все механизмы формирования первого впечатления о человеке

осознание неадекватности привычных форм поведения

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

медитация

мозговой штурм

рефлексия

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

близости

половому

обмена

равновесия

Этап, на котором становится понятно, насколько участникам тренинга понравилось обучение, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

усвоение

реакция

поведение

результат

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

выделения релевантных критериев

личностной рефлексии участников

качеством теоретической подготовки тренинга

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

линейных сотрудников

менеджеров среднего звена

менеджеров высшего звена

К недостаткам закрытых вопросов можно отнести то, что … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

они не несут никакой дополнительной информации

они дают возможность исследователю получить дополнительную информацию

при их использовании сложно оценить искренность респондента

на такие вопросы респонденты отвечают неохотно

При … подходе к посттренинговой диагностике тренер внимательно анализирует и фиксирует конкретные особенности исполнения сотрудника, обращает внимание на мелочи

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

качественном

количественном

временном

Начало тренинга включает в себя … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

представление тренера

озвучивание темы тренинга

формирование умений и навыков

обсуждение ожиданий участников

коррекцию, развитие и формирование установок

утверждение «Правил тренинга»

В тренинге желательно … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

отсутствие жесткого сценария

наличие четкого плана и гуманистической идеи

создание доверительной и непринужденной обстановки

Инструмент, представляющий собой демонстрацию визуального ряда, подготовленного тренером, на котором участники тренинга демонстрируют разные типы поведения, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Проблемами эффективности психологического тренинга и выделения критериев его эффективности …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

занимался С.И. Макшанов

занимался Ю.В. Макаров

занималась Т.В. Зайцева

… в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, представляющий собой обсуждение участниками группы определенного вопроса

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Групповая дискуссия

Групповая сплоченность

Медитация

Участники тренинга должны зафиксировать свое согласие с утвержденными правилами тренинга …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

и для этого поставить «галочку» в соответствующей форме

личной подписью на листе А4

в устной форме

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

аутотренинга

медитации

гештальт-терапии

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

снижается потенциал группы

повышается потенциал группы

повышается ответственность руководителя

понижается ответственность руководителя

Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

передачи информации учащимся

создания доверительного стиля общения

создания отвечающей теме среды обучения

вовлечения аудитории в процесс обучения

конфиденциальности

практической отработки новых навыков

Разогревы, связанные с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности, – это … разогревы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

двигательные

невербальные

тематические

К выгодам группы и мотивации для активной работы участников можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

уникальность учебного материала

тестирование

харизму тренера

своевременное окончание тренинга

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

командной настройки

повышения потенциала

работы

Столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации, – это … конфликт

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

межролевой

организационный

конструктивный

Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

навыки системного мышления

духовность

коммуникативные навыки

лидерские способности

постоянство

К преимуществам открытых вопросов относят то, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

их использование дает много неожиданной разноплановой информации

в статистической обработке они более трудоемки

респонденты охотнее отвечают на такие вопросы

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

наблюдение и рефлексия

формирование абстрактных компетенций и моделей

активное экспериментирование

Согласно принципу …, человек усваивает десять процентов того, что он слышит, пятьдесят процентов того, что он видит, семьдесят процентов того, что проговаривает, и девяносто процентов того, что делает сам

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

творческой позиции

активности

объективации

На тренинге выбор того или иного методического приема, а также конкретного средства в рамках этого приема определяется … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

содержанием тренинга

уровнем финансирования

особенностями ситуации

возможностями тренера

В тренинге для больших групп могут участвовать до …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

10 чел.

100 чел.

1 000 чел.

Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

изменениях особенностей протекания психических процессов, изменениях навыков и умений, установок

снижении уровня стресса в профессиональной сфере

изменениях систем отношений личности

повышении уровня рефлексии

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

«Аудитория»

«Елочка»

«Круглый стол»

«Лицом к лицу»

«Подкова»

«Класс»

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

самого процесса тренинга

конечного продукта или результата тренинга

профессионализм тренера

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

адекватного вознаграждения

добровольного вхождения в команду

коллективного выполнения работы

В один день тренинга входят ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

2 блока

4-5 блоков

до 10 блоков

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

сувениры

ручки или карандаши

CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга

бейдж участника

сертификат участника

информацию об участниках тренинга

Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

блокнот

ручки или карандаши

CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга

бейдж участника

сертификат участника

информацию об участниках тренинга

Нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью, – это … разогревы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

статичные

невербальные

тематические

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

требуемого уровня квалификации психолога как группового тренера

помещения для проведения таких занятий и его достаточной оснащенности

группы людей, желающих принять участие в подобной работе

внешних и внутренних барьеров

тщательно разработанной программы психологического тренинга

у людей, желающих принять участие в тренинге, установки на любые эмоции

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

условные

сензитивные

референтные

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

Тип ответа: Текстовый ответ

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

реалистичность

безопасность

контролируемость

самостоятельность

понятность

Оценка эффективности психологического тренинга осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

ведущими и участниками тренинга

организациями, занимающимися аккредитацией тренингов

специальными компетентными комиссиями, которые присутствуют на тренинге

В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

проблемность

неопределенность

принятие

эффективность

структурность

безоценочность

При использовании ... материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей производственного плана

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

экспертной оценки

тестирования и анкетирования

анализа принятых решений и результатов деятельности

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется ... Тип ответа: Текстовый ответ

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

информирование

мотивация

рост активности участников

Целями тренинга могут быть изменения уровня … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

знаний

финансового дохода

установок и убеждений

владения навыками

Психологическую работу в тренинге с группой участников проводит …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

врач-психотерапевт

психолог-ведущий

тренер-педагог

Универсальная структура тренинга основана на взаимосвязи таких элементов, как … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

время

место

уровень групповой активности

Установите соответствие между категорией людей и вопросами, которые перед ними стоят при оценке эффективности тренинга:

Тип ответа: Сопоставление

A. Акционеры и руководители

B. Тренера

C. Сотрудники

D. «Поможет ли тренинг решить мою проблему и/или достичь поставленных целей?», «Стоит ли тренинг таких денег или мне следует вложить свои деньги в другое мероприятие?»

E. «Был ли тренинг эффективным?», «Достигнуты ли поставленные цели?»

F. «Поможет ли мне этот тренинг лучше/быстрее выполнять работу?», «Окажет ли

он влияние на развитие моей карьеры?», «Что я здесь делаю?», «Зачем это мне?»

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

Социально-психологический тренинг

Техника энкаунтера

Инкрементная модель

Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

вызвать любопытство аудитории

обладать импозантной внешностью

иметь множество дипломов с подтверждением профессионализма

использовать риторические вопросы

Количественная посттренинговая диагностика должна осуществляться по обобщенным критериям - в частности, учитывается, что считать ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

ситуацией, в которой необходимо применить навык

навыком, который проявился не полностью эффективным

применением навыка для работы с конкретной ситуацией

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, - это игры - ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Эффект, существующий непродолжительное время, - это ... эффект

Тип ответа: Текстовый ответ

Тренинговые упражнения, предназначенные для отдыха и расслабления, когда ведущий видит, что участники тренинга устали, - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

упражнения для медитации

упражнения на развитие несловесных навыков

танцевально-песенные упражнения

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ...

участников

Тип ответа: Текстовый ответ

Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

медитация

мозговой штурм

рефлексия

Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:

Тип ответа: Сопоставление

А. Вербальные

В. Двигательные

С. Статичные

D. повышают уровень групповой активности, главным образом за счет рефлексии значимости предстоящей совместной деятельности в плане решения личностно и профессионально значимых задач

Е. всегда связаны с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности

F. направлены на повышение активности за счет актуализации значимости предстоящей деятельности как на рефлексивном, так и на подсознательном уровнях

Инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы, -это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

задачи

игры

разогревы

техники ведения беседы

моделирование

Одним из принципов отечественной психологии является принцип ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

единства мышления и интуиции

единства сознания и деятельности

научения

Этап, на котором становится понятно, какие факты узнали, какими приемами и техниками работы овладели участники в результате обучения, - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

усвоение

реакция

поведение

результат

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Тип ответа: Текстовый ответ

Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

К. Левин

Ж. Пиаже

Л. Выгодский

Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации - это ... кадров

Тип ответа: Текстовый ответ

Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект

Тип ответа: Текстовый ответ

«Услуги по обучению в сфере неформального образования и тренингов. Основные требования к поставщикам услуг» – это национальный … РФ ГОСТ Р ИСО 29990-2012

Тип ответа: Текстовый ответ

Один из обязательных тематических блоков для сотрудников отдела продаж - ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

командообразование

психотерапия

работа с возражениями

Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы

Тип ответа: Текстовый ответ

Выбирая метод оценки, необходимо ориентироваться на … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

собственные возможности

особенности производства

опыт коллег по цеху

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

линейных сотрудников

менеджеров среднего звена

менеджеров высшего звена

Общение, при котором учитываются интересы других участников взаимодействия, а также их чувства, эмоции, переживания, называется ... общением.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

партнерским

когнитивным

эмоциональным

Рациональны и содержательны обычно данные ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

Тип ответа: Текстовый ответ

До 85% информации человек воспринимает через органы ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Если речь идет о вопросах, связанных со взаимодействием с другими людьми, необходима ... форма психологической работы.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

индивидуальная

групповая

смешанная

Тренинговые упражнения, которые помогают участникам стать более активными, благодаря которым у участников пропадает страх выделиться из группы, пропадают скованность и зажатость, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

упражнения для медитации

упражнения на развитие «несловесных» навыков

танцевально-песенные упражнения

Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга

Тип ответа: Текстовый ответ

Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ... Тип ответа: Текстовый ответ

Чтобы выявить текущие индивидуальные потребности в обучении, нужно сопоставить результаты последней аттестации сотрудника с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

результатами предыдущей аттестации

требованиями к занимаемой должности

навыками и умениями потенциальных кандидатов на эту должность

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

компромисс

принуждение

взятка

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

Тип ответа: Текстовый ответ

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект

Тип ответа: Текстовый ответ

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

«Круглый стол»

«Квадратный стол»

«Елочка»

«Лицом к лицу»

«Кружок»

«Аквариум»

Модель Киркпатрика описывает … шага

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

два

три

четыре

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

ведущий

участники

ведущий вместе с участниками

... в психологическом тренинге - это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность

Тип ответа: Текстовый ответ

Метод обучения, в процессе которого человек, называющийся коучем, помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели, – это … коучинг

Тип ответа: Текстовый ответ

Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

1960

1994

2001

Установите соответствие между видом конфликта и его характеристикой:

Тип ответа: Сопоставление

A. Внутриличностный

B. Межличностный

C. Конфликт между личностью и группой

D. Межгрупповой конфликт

E. возникает тогда, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования

F. чаще всего это борьба руководителя за ограниченные ресурсы, рабочую силу, финансы

G. в группах устанавливаются определенные нормы поведения, и случается так, что ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности

H. большие группы состоят из множества как формальных, так и неформальных подгрупп и между ними могут возникнуть конфликты

В процессе посттренинговой диагностики прежде всего нужно выявить,...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

с какой частотой и в каких ситуациях применяются новые навыки участниками тренинга

какие проблемы не дают участникам тренинга

применять полученные ими навыки насколько субъективно понимание полученных на тренинге знаний

Метод, который позволяет найти решение сложных проблем путем генерации максимального количества идей, – это мозговой …

Тип ответа: Текстовый ответ

Ролевые игры, моделирование, решение практических задач - все это развивает ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

навыки

знания

поведенческие установки

Установите соответствие между этапом групповой динамики и усилиями руководителя, выраженных в процентах:

Тип ответа: Сопоставление

A. Объединение

B. Командная настройка

C. Перераспределение

D. 90 %

E. 40 %

F. 50 %

Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос – все это развивает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

навыки

знания

поведенческие установки

На заключительной части тренинга происходит ... всех процессов.

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите соответствие между действием при разработке тренинга и его сущностью:

Тип ответа: Сопоставление

A. Определение потребностей клиента

B. Прояснение существующей ситуации

C. Сбор ожиданий участников

D. интервью с заказчиком или систематизированный опрос руководителей подразделений предполагаемой тренинговой группы

E. выявление причин, по которым персонал не действуют сейчас так, как должен

F. определение того, какие профессиональные задачи участники хотят решить для себя в результате этого тренинга

Установите соответствие между структурной единицей программы психологического тренинга и ее характеристикой:

Тип ответа: Сопоставление

A. Титульная страница

B. Тематический план занятий

C. Пояснительная записка

D. название программы и имя автора-составителя

E. номера и названия тем, примерное количество занятий и часов, последовательность блоков или тренинговых модулей

F. обозначаются цели и задачи, обосновывается содержание программы и используемые методы, раскрываются важнейшие теоретические положения, указываются организационные условия проведения занятий и общее количество часов

Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым, – это … эффект

Тип ответа: Текстовый ответ

Процесс, благодаря которому навык, приобретенный в одном виде деятельности, переходит на другой вид деятельности, – это процедура … навыка

Тип ответа: Текстовый ответ

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Тип ответа: Текстовый ответ

Один из основных механизмов, посредством которого обеспечивается результативность психологического тренинга, – это … связь

Тип ответа: Текстовый ответ

Определенное психологическое воздействие, основанное на активных методах групповой работы, – это социально-психологический …

Тип ответа: Текстовый ответ

Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.

Тип ответа: Текстовый ответ

Тот, к чьему мнению прислушивается группа – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

помощник

лидер

исполнитель

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

Тип ответа: Сортировка

1 определение потребностей клиента

2 прояснение существующей ситуации

3 сбор ожиданий участников

4 формулирование целей и задач тренинга

Установите соответствие между типом разогрева и его характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Тематические разогревы

B. Общие разогревы

C. Вербальные разогревы

D. имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью

E. направлены на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста (интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым)

F. повышают уровень групповой активности, главным образом за счет рефлексии значимости предстоящей совместной деятельности в плане решения личностно и профессионально значимых задач

Во время тренинга все говорят только о том, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

волнует их именно сейчас

может волновать их в будущем

волновало их в прошлом

В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …

Тип ответа: Текстовый ответ

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий – это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Группа людей, заинтересованных в достижении общего результата, которая характеризуется высокой степенью независимости и преследует определенную цель – это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Непосредственный опыт

B. Формирование абстрактных концепций и моделей

C. Активное экспериментирование

D. Наблюдение и рефлексия

E. обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения

F. обучающийся вводит новые знания в систему собственных, уже имеющихся знаний и опыта и устанавливает между ними связи

G. после этого этапа обучающийся получает новый непосредственный опыт

H. обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал

Сразу по завершении обучения ведущий проводит ... в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.

Тип ответа: Текстовый ответ

Закрытие всех процессов – это задача … части тренинга

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

начальной

основной

заключительной

Определите правильную последовательность шагов техники энкаунтера:

Тип ответа: Сортировка

1 участники садятся напротив друг друга, и каждый из оппонентов по очереди излагает свою позицию

2 обмен ролями

3 обратный обмен ролями со взаимным уточнением позиций

4 «пинг-понг»

5 изменение и корректировка собственной позиции каждым из участников с учетом приобретенного нового опыта

6 поочередное заявление скорректированных позиций в схеме, аналогичной шагу

7 завершение обсуждения с обязательным подведением его конкретных итогов

Тренинги, в которых могут принять участие все желающие – это … тренинги

Тип ответа: Текстовый ответ

Определите правильную последовательность этапов переработки новой информации после приобретения конкретного опыта в ходе интерактивных упражнений:

Тип ответа: Сортировка

1 выводы и структурирование знаний и навыков

2 внедрение полученных знаний и навыков в систему понятий участников и разработка схем использования их в реальной жизни

3 осмысление и анализ полученной информации

Установите соответствие между уровнем оценки и этапом тренинга:

Тип ответа: Сопоставление

A. Уровень реакций

B. Уровень результатов

C. Уровень поведения

D. в ходе выполнение упражнения, после завершения занятия, модуля, тренинга

E. по окончании тренинга

F. по окончании модуля тренинга и всего тренинга

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

5

7

10

Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

тестирование

аттестация

экспертная оценка

Установите соответствие между этапом тренинга и его характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Этап ориентации

B. Этап конфронтации

C. Этап сотрудничества

D. на данном этапе участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу

E. на данном этапе происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы

F. на данном этапе группа продуктивно работает

Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

личный опыт участников

международные профессиональные программы

«звездный» тренер

Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера:

Тип ответа: Сортировка

1 постановка обширных целей и задач

2 классификация целей и задач

3 поиск ситуаций, в которых можно проверить, насколько цели достигнуты

4 разработка или отбор техник оценивания

5 сбор данных, касающихся эффективности обучения

6 сравнение данных об эффективности обучения с данными об эффективности достижения желаемых моделей поведения

Большинство участников группы, которые идут за лидером – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

исполнители

помощники

отверженные

Двигательные, сенсорные и умственные действия, доведенное до автоматизма путем многократного повторения, упражнений – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Порядок, в котором тренер предполагает подавать информацию в процессе обучения, – это … тренинга

Тип ответа: Текстовый ответ

Определите правильную последовательность шагов составления сценария тренинга:

Тип ответа: Сортировка

1 создание временного каркаса

2 заполнение временного каркаса

3 определение временных параметров тренинга

4 формирование текстового сценария

Происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы – это этап ... Тип ответа: Текстовый ответ

Принципы поведения и деятельности участников тренинга представляют из себя … поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии

Тип ответа: Текстовый ответ

Вопросы, для ответа на которые следует отметить один или несколько готовых вариантов ответа, – это … вопросы

Тип ответа: Текстовый ответ

Разминка должна занимать не более ... минут

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

1-2

3-5

20

Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.

Тип ответа: Текстовый ответ

Обучение при помощи ролевой модели поведения путем рассмотрения, обследования или представления опыта другого человека – это … поведения

Тип ответа: Текстовый ответ

Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это ... подход.

Тип ответа: Текстовый ответ

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Измерение результатов тренинга необходимо для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

фиксации изменений, происходящих с учениками

удовлетворенности членов группы тренинга

определения наиболее эффективных и валидных программ

Установите соответствие между элементом блока тренинга и его продолжительностью

Тип ответа: Сопоставление

A. объяснение

B. демонстрация

C. упражнение

D. обратная связь

E. 15 минут

F. 5 минут

G. 25 минут

H. 20 минут

Эффект, характерный для всех видов тренинга – это ... эффект.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

кратковременный

типичный

побочный

Возможность и привилегия начать осваивать не задействованный до сих пор жизненный, творческий и духовный потенциал – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Группы сензитивности возникли в ... году

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

1921

1954

1970

Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Анализ принятых решений и результатов деятельности

B. Экспертная оценка

C. Наблюдение за деятельностью сотрудников и процессами в организации

D. материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана

E. наиболее эффективный метод выявления потребности организации в обучении персонала

F. не самый простой и быстрый, но весьма показательный метод, позволяющий выявить допускаемые работником ошибки и нарушения, пробелы в его знаниях и виды деятельности, в которых он чувствует себя неуверенно

Способ решения своих проблем участники тренинга находят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

благодаря помощи ведущего

получая поддержку от остальных членов группы

с помощью активизации собственных ресурсов

Определите последовательность этапов методической системы обучения участников тренинга:

Тип ответа: Сортировка

1 тренер

2 принципы обучения

3 методика планирования занятий

4 методика проведения занятий

5 участник тренинга

В тренинге желательно ... жесткого сценария

Тип ответа: Текстовый ответ

Стадия посттренинга, на которой участник занимает теоретическими обобщениями, называется ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

наблюдение и рефлексия

формирование абстрактных компетенций и моделей

активное экспериментирование

Предметом оценки на уровне … являются тренинговое занятие и тренинг в целом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

реакций

усвоения

поведения

… игра направлена на приобретение нового опыта и отработку навыков за счет расширения ролевого репертуара, освоения новых социальных и профессиональных ролей, а также опробования и оценки эффективности новых моделей поведения при реализации привычных ролей

Тип ответа: Текстовый ответ

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются тренингами … роста

Тип ответа: Текстовый ответ

У подростков большой интерес вызывают тренинговые упражнения, связанные с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

жизненными ценностями в условиях профессиональной деятельности

раскрытием внутреннего мира

изменением уровня личности

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ... приема.

Тип ответа: Текстовый ответ

Увеличение личностного ..., повышение сил и возможностей че