Анализ кадровой службы организации, ее задач и структуры

Цена:
800 руб.

Состав работы

material.view.file_icon BCB54873-DA3D-416C-851E-046339E5D33C.docx [ 211 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Кадровая служба организации: понятие, функции, задачи 5
1.2 Структура кадровой службы 8
1.3 Эффективность кадровой службы 10
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ 13
2.1 Организационная характеристика Иркутского филиала ПАО «Ростелеком» 13
2.2 Анализ кадрового состава Иркутского филиала ПАО «Ростелеком» 14
2.3 Анализ службы кадров компании ПАО «Ростелеком» 20
2.4 Пути совершенствования работы кадровой службы организации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

Дополнительная информация

2023

Похожие материалы

Задача про структура источников коммерческого банка
В таблице 1 представлены следующие данные об источниках средств коммерческого банка (млн. руб.). Таблица 1 На начало периода На конец периода Отклонение сумма уд. вес, % сумма уд. вес, % Собственные источники 1932,8 5100,0 Уставной капитал 1000 3500,0 Фонды 497,0 1250,0 Нераспределенная прибыль текущего года и прошлых лет 435,8 350,0 Обязательства Кредиты, полученные от других банков 2124,4 6624,1 На начало периода На конец периода Отклонение сумма уд. вес, % сумма уд.
Задачи Разное
User reznik : 18 апреля 2018
100 руб.
Цели, задачи и структура маркетинговых исследований и система маркетинговой информации
Введение 1. Основные цели и задачи маркетинговых исследований 2. Процесс и этапы маркетинговых исследований 3. Система маркетинговой информации Задание Список используемой литературы Введение Эффективное двухстороннее сотрудничество между поставщиками и потребителями товаров и услуг всех видов является жизненно необходимым для любого современного общества. Растущие международные связи и взаимозависимость подчеркивают эту необходимость. Для этого поставщик стремится информировать
Маркетинг Работа
User evelin : 14 октября 2013
5 руб.
Цели, задачи, функции и структура службы по управлению персоналом
ПРИЛОЖЕНИЯ Введение Как показал всероссийский опрос, проведенный журналом «КоммерсантЪ»1, проблема развития персонала пока не входит в число главных забот среднестатистического российского руководителя. Те из руководителей, кто указал, что занимается кадровыми вопросами, судя по всему, предпочитает делать это самостоятельно: по данным того же опроса им приходится решать эти проблемы «постоянно». Конечно, этот опрос был проведен 1995 году, но ситуация за последние годы мало чем изменилась. В Рос
Менеджмент Работа
User alfFRED : 27 марта 2014
10 руб.
Структура, задачи, права и обязанности налоговых органов
Базовым предприятием для прохождения практики в период с 01 сентября по 13 сентября 2010 года является Инспекция Федеральной налоговой службы по городу Мурманску. Отделом кадров для прохождения практики была направлена в отдел общего хозяйственного обеспечения. Юридический и почтовый адрес организации — 183038, г. Мурманск, ул. Комсомольская, д. 2. Основной целью прохождения практики для получения первичных профессиональных навыков является закрепление и совершенствование теоретических знаний, п
Налоги и налогообложение Работа
User Aronitue9 : 21 декабря 2012
19 руб.
Экономическая структура страхового взноса. 3 вопроса и задача
СОДЕРЖАНИЕ 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА СТРАХОВОГО ВЗНОСА 2. ФИНАНСОВАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ СТРАХОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 3. СТРАХОВАНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ РИСКОВ 4. ЗАДАЧА 44 На основе данных прил. 1 страховой компании (форма № 1) и отчета о прибылях и убытках (форма № 2) проведите анализ платежеспособности. Рассчитайте: - нормативный показатель платежеспособности; - фактический показатель платежеспособности; - отношение резервов к нетто-премии; - отношение резервов к собственному капиталу; - показатель
Работа Экономика
User СибирскийГУТИ : 4 марта 2014
40 руб.
Задачи и практическое задание по изучению и оценке структуры управления
Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения. Оценка системы управления предполагает построение структуры управления объекта, на котором работает специалист, и описание функционального управления с использованием матричного метода. 1.1 Существующая структура управления рассматриваемого объекта должна быть построена и изображена на рисунке с учётом требований: — выполнение принципа единоначалия; — функциональные и линейные звенья (подразделения) не должны р
Информационные технологии и системы Работа Расчетная
User Aronitue9 : 8 марта 2012
50 руб.
Всемирная таможенная организация: структура, содержание деятельности, основные цели и задачи
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ВСЕМИРНОЙ ТАМОЖЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 История создания Совета таможенного сотрудничества и Всемирной таможенной организации 1.2 Функции Всемирной таможенной организации 1.3 Структура Всемирной таможенной организации ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВСЕМИРНОЙ ТАМОЖЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Международные конвенции по таможенным вопросам 2.2 Рамочные стандарты безопасности как залог упрощения мировой торговли в деятельности всемирной таможенной органи
Международные отношения и мировая экономика Работа
User Elfa254 : 2 августа 2013
10 руб.
Анализ структуры и задач основных подразделений Азовского НИИ Рыбного Хозяйства
Отдел аквакультуры… стр.2.1 Лаборатория промышленного разведения проходных и полупроходных рыб….2.3 Отдел природоохранных исследований… …стр.3.1 Лаборатория гидрохимии….стр.3.2 Лаборатория оценки последствий развития нефтегазового комплекса… …стр.3.3 Лаборатория оценки антропогенных трансформаций водных экосистем… стр.2.4 Отдел рыбохозяйственной токсикологии… стр.2.5 Отдел океанографии… стр.17 2.5.1 Сектор гидрологии… стр.2.6 Отдел генетико-биологического мониторинга… стр.2.7 Лаборатория компле
Экология и защита окружающей среды Работа
User ostah : 22 марта 2013
15 руб.

Другие работы

ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. We have … to an agreement 2. Our senses are … a great role in non-verbal communication 3. Saving time at business communication leads to … results in work 4. Conducting negotiations with foreigners we shoul
Московская международная академия Институт дистанционного Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тесты
User mosintacd : 28 июня 2024
150 руб.
promo
Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями
Практическое задание 2 Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности. Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во
******* Не известно Педагогика Практические занятия и отчеты
User studypro : 13 октября 2016
200 руб.
Особенности бюджетного финансирования
Содержание: Введение Теоретические основы бюджетного финансирования Понятие и сущность бюджетного финансирования Характеристика основных форм бюджетного финансирования Анализ бюджетного финансирования образования Понятие и источники бюджетного финансирования образования Проблемы бюджетного финансирования образования Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования Заключение Список использованный литературы Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин
Работа Курсовая Банковское дело и кредитование
User Aronitue9 : 24 августа 2012
20 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)” Билет 2 Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы: a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a; if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end; if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;
ДО СИБГУТИ Программирование Работа Зачетная
User sibsutisru : 3 сентября 2021
200 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
up Наверх