Автомобильный кран грузоподъемностью 10 т
Состав работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Компас или КОМПАС-3D Viewer
- Microsoft Word
Описание
Поворотная платформа представляет собой поворотную раму 8 (основание по воротной части крана), установленную на опорно-поворотном устройстве 7. На Конце поворотной рамы закреплен противовес 9 (дополнительный груз), уравновешивающий кран во время работы. Исполнительные механизмы крана и их привод от внешних воздействий защищает кожух 29 (капот). У кранов с гибкой подвеской стрелового оборудования (рис 3.а) на поворотной платформе установлена двуногая стойка 10, к которой и подвешивают стреловое оборудование. Исполнительные механизмы. У кранов с гибкой подвеской стрелового оборудования к ним относятся стреловая лебедка 13 для изменения угла наклона стрелы, грузовая лебедка (на рис. 3, а рас положена за стреловой лебедкой) для подъема и опускания груза и механизм поворота 17 — для вращения поворотной части крана. Движение лебедкам и механизму поворота передается отреверсив но-распределительного механизма 14. У кранов с жесткой подвеской стрелового оборудования (рис. 3,6) угол наклона телескопической стрелы 31 изменяют с помощью гидравлических цилиндров 30 (гидроцилиндров). Подъем и опускание груза производятся грузовой лебедкой, а вращение поворотной части — механизмом поворота. Движение лебедке и механизму поворота передается от гидродвигателя.
Похожие материалы
Автомобильный кран (грузоподъемность до 10 т)
proekt-sto
: 5 января 2017
Чертежи механизмов автомобильного крана.
1. Общий вид
2. Механизм подъема с гидроприводом
3. Коробка отбора мощности
4. Телескопическая стрела
Механизм подъема груза - аксиально-поршневой модели 210.25.13.20.
Предельный момент на валу 250 Н*м; частота вращения 1150 об/мин.
Механизм вращения поворотной части - аксиально-поршневой модели 210.25.13.20. Предельный момент на валу 100 Н*м; частота вращения 930 об/мин.
Механизм изменения вылета стрелы - 2 гидротолкателя с диаметром поршня 140 мм, ход
50 руб.
Другие работы
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО Хладокомбинат
Elfa254
: 24 сентября 2013
Введение
В условиях рыночных отношений в России наблюдается падение производства многих предприятий. На современном этапе развития народного хозяйства технические, экономические и социальные процессы тесно взаимосвязаны и взаимозависимы. Для установления взаимосвязей и взаимозависимостей используется анализ финансово-хозяйственной деятельности, который является наиболее актуальным на сегодняшний день.
Любое предприятие, независимо от его формы собственности, формирует и
Контрольная работа по физике. Вариант №6
chita261
: 28 декабря 2014
вариант 6
No 3.1.1
Дано:
Т0 = 30°C
T1 = -30°C
T2 = 0°C
T3 = +30°C
L = 500•103 м
S = 15•10-6 м2
I = 120 А
aρ = +0,004
ρ0 = 0,0175•10-6 Ом•м
Найти: U(Т1)-?; U(Т2)-?; U(Т3)-?
No 3.1.2
Дано:
R = 2000 Ом
P = 5 Вт
j = 0,75•106 А/м2
ρ0 = 0,028•10-6 Ом•м
Найти: l - ?
No 3.2.1
Примесь Фосфор
N, см-3 1018
Дано:
Найти: ni, pi - ?; nn, pn - ?
70 руб.
Очерк истории изучения памятников русской деловой письменности (XVIII–XX вв.)
Lokard
: 24 февраля 2014
XIX век в истории русской деловой письменности: расцвет филологического изучения приказной культуры
Традиции классического века русской филологии и их роль в формировании современных взглядов на проблемы изучения языка памятников письменной культуры
Исследование памятников делового письма в России имеет сложившуюся традицию и проводится в основном по двум крупным направлениям — историческому и лингвистическому. Возросший интерес к таким источникам обусловлен как научными причинами, так и чисто
5 руб.
Социальная психология на тему: Организационная культура в организационном поведении. Вариант: 11
konst1992
: 31 января 2018
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ.
1. ВВЕДЕНИЕ
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организаци
50 руб.