Управление деловой карьерой
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры.
Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента.
Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.
Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.
Чтобы избежать малопривлекательной для себя работы, особое внимание следует уделить изучению рынка труда. Но даже хорошие знания рынка труда еще не гарантируют получение работы вследствие острой конкуренции.
Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента.
Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.
Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.
Чтобы избежать малопривлекательной для себя работы, особое внимание следует уделить изучению рынка труда. Но даже хорошие знания рынка труда еще не гарантируют получение работы вследствие острой конкуренции.
Похожие материалы
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Lokard
: 28 марта 2014
Введение
Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера.
1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития.
1.2.Виды и этапы деловой карьеры.
1.3.Ротация кадров.
Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера.
2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента.
Введение.
Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
19 руб.
Управление персоналом. «Управление деловой карьерой. Кадровый резерв»
ДО Сибгути
: 31 января 2016
Содержание:
Введение
I. Карьера: понятия и этапы
1.1 Виды карьеры
1.2 Этапы карьеры
II. Управление деловой карьерой
2.1 Этапы управления деловой карьерой
2.2 Продвижение работников в фирме
2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
III. Кадровый резерв
3.1. Кадровый резерв и работа с ним
3.2. Формирование кадрового резерва
Заключение
Список литературы
Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"
Elfa254
: 25 марта 2014
Введение
Актуальность темы исследования
Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации.
Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значитель
5 руб.
Анализ деловой карьеры и управления ею
kbcfy
: 6 апреля 2025
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ И УПРАВЛЕНИЯ ЕЮ …………………………………………………………………………………4
1.1. Понятие, функции и классификация деловой карьеры персонала 4
1.2. Модели деловой карьеры 11
1.3. Управление деловой карьерой 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
500 руб.
Другие работы
Механизмы психологической защиты и развитие личности студента
Qiwir
: 19 октября 2013
Содержание
Введение
Глава 1. Психологическая защита личности как предмет научной рефлексии
1.1 Современное состояние проблемы психологической защиты
1.2 Психологическая защита и адаптивное поведение
Глава 2. Личностноразвивающий потенциал психологической защиты в образовательном процессе вуза
2.1 Организация и методы исследования личностноразвивающего потенциала психологической защиты
2.2 Ситуация развития личности в студенческом возрасте
2.3 Психологическая поддержка личностного развити
10 руб.
Зарплата в переходной экономике России
Slolka
: 30 октября 2013
Введение…………………………………………………………………..…...…..3
Глава I. Категория зарплаты в экономической теории…………….…...........…5
1.1 Понятие зарплаты в разных экономических теориях……….…...............…5
1.2 Использование видов и форм зарплаты в экономике США……..................8
1.3 Использование видов и форм зарплаты в экономике Японии...............….15
Вывод по I главе……………………………………………………...………….19
Глава II Зарплата в переходной экономике России…………………........…...20
2.1 Зарплата в государственном
10 руб.
Лабораторная работа №1 по дисциплине: Информатика (часть 1). Вариант №7
SibGOODy
: 18 мая 2019
Тема: «Программирование разветвляющихся процессов»
Задание
Написать программу на языке Си для расчета таблицы значений заданных математических выражений.
Вариант 07:
F=e^|A+B|-sin(AX), если X>=3
F=|cos^(B) (A+B^(2))|-X^(3), если X<3
A=-2;B=5;
X изменяется от 2 до 5 с шагом 0.4
Схема алгоритма
Листинг программы с комментариями (язык Си)
Результаты выполнения программы
250 руб.
Проектирование производственного здания с мостовыми кранами
ostah
: 30 августа 2011
СОДЕРЖАНИЕ
Исходные данные для проектирования 4
1 КОМПОНОВКА ПОПЕРЕЧНОЙ РАМЫ 5
1.1 Определение размеров колонн по высоте 5
1.2 Привязка колонн. Выбор типов колонн и назначение размеров поперечных сечений ко-лонн 5
1.3 Выбор и компоновка стенового ограждения и покрытия 5
2 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОСТРАНСТВЕННОЙ ЖЕСТКОСТИ ЗДАНИЯ 6
3 СБОР НАГРУЗОК НА ПОПЕРЕЧНУЮ РАМУ 9
3.1 Расчетная схема поперечной рамы 9
3.2 Определение постоянных нагрузок на поперечную раму 9
4 СТАТИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ПОПЕРЕЧНОЙ РАМЫ 10
4.1 Опр
45 руб.