Управление деловой карьерой

Цена:
15 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-4090.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры.
Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента.
Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.
Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.
Чтобы избежать малопривлекательной для себя работы, особое внимание следует уделить изучению рынка труда. Но даже хорошие знания рынка труда еще не гарантируют получение работы вследствие острой конкуренции.
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Введение Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера. 1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. 1.2.Виды и этапы деловой карьеры. 1.3.Ротация кадров. Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера. 2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента. Введение. Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
Управление персоналом. «Управление деловой карьерой. Кадровый резерв»
Содержание: Введение I. Карьера: понятия и этапы 1.1 Виды карьеры 1.2 Этапы карьеры II. Управление деловой карьерой 2.1 Этапы управления деловой карьерой 2.2 Продвижение работников в фирме 2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда III. Кадровый резерв 3.1. Кадровый резерв и работа с ним 3.2. Формирование кадрового резерва Заключение Список литературы
User ДО Сибгути : 31 января 2016
Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"
Введение Актуальность темы исследования Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определен­ный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации. Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значитель
User Elfa254 : 25 марта 2014
5 руб.
Анализ деловой карьеры и управления ею
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ И УПРАВЛЕНИЯ ЕЮ …………………………………………………………………………………4 1.1. Понятие, функции и классификация деловой карьеры персонала 4 1.2. Модели деловой карьеры 11 1.3. Управление деловой карьерой 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
User kbcfy : 6 апреля 2025
500 руб.
Механизмы психологической защиты и развитие личности студента
Содержание Введение Глава 1. Психологическая защита личности как предмет научной рефлексии 1.1 Современное состояние проблемы психологической защиты 1.2 Психологическая защита и адаптивное поведение Глава 2. Личностноразвивающий потенциал психологической защиты в образовательном процессе вуза 2.1 Организация и методы исследования личностноразвивающего потенциала психологической защиты 2.2 Ситуация развития личности в студенческом возрасте 2.3 Психологическая поддержка личностного развити
User Qiwir : 19 октября 2013
10 руб.
Зарплата в переходной экономике России
Введение…………………………………………………………………..…...…..3 Глава I. Категория зарплаты в экономической теории…………….…...........…5 1.1 Понятие зарплаты в разных экономических теориях……….…...............…5 1.2 Использование видов и форм зарплаты в экономике США……..................8 1.3 Использование видов и форм зарплаты в экономике Японии...............….15 Вывод по I главе……………………………………………………...………….19 Глава II Зарплата в переходной экономике России…………………........…...20 2.1 Зарплата в государственном
User Slolka : 30 октября 2013
10 руб.
Лабораторная работа №1 по дисциплине: Информатика (часть 1). Вариант №7
Тема: «Программирование разветвляющихся процессов» Задание Написать программу на языке Си для расчета таблицы значений заданных математических выражений. Вариант 07: F=e^|A+B|-sin(AX), если X>=3 F=|cos^(B) (A+B^(2))|-X^(3), если X<3 A=-2;B=5; X изменяется от 2 до 5 с шагом 0.4 Схема алгоритма Листинг программы с комментариями (язык Си) Результаты выполнения программы
User SibGOODy : 18 мая 2019
250 руб.
promo
Проектирование производственного здания с мостовыми кранами
СОДЕРЖАНИЕ Исходные данные для проектирования 4 1 КОМПОНОВКА ПОПЕРЕЧНОЙ РАМЫ 5 1.1 Определение размеров колонн по высоте 5 1.2 Привязка колонн. Выбор типов колонн и назначение размеров поперечных сечений ко-лонн 5 1.3 Выбор и компоновка стенового ограждения и покрытия 5 2 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОСТРАНСТВЕННОЙ ЖЕСТКОСТИ ЗДАНИЯ 6 3 СБОР НАГРУЗОК НА ПОПЕРЕЧНУЮ РАМУ 9 3.1 Расчетная схема поперечной рамы 9 3.2 Определение постоянных нагрузок на поперечную раму 9 4 СТАТИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ПОПЕРЕЧНОЙ РАМЫ 10 4.1 Опр
User ostah : 30 августа 2011
45 руб.
up Наверх