Управление деловой карьерой
Состав работы
|
|
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры.
Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента.
Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.
Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.
Чтобы избежать малопривлекательной для себя работы, особое внимание следует уделить изучению рынка труда. Но даже хорошие знания рынка труда еще не гарантируют получение работы вследствие острой конкуренции.
Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента.
Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.
Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.
Чтобы избежать малопривлекательной для себя работы, особое внимание следует уделить изучению рынка труда. Но даже хорошие знания рынка труда еще не гарантируют получение работы вследствие острой конкуренции.
Похожие материалы
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Lokard
: 28 марта 2014
Введение
Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера.
1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития.
1.2.Виды и этапы деловой карьеры.
1.3.Ротация кадров.
Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера.
2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента.
Введение.
Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
19 руб.
Управление персоналом. «Управление деловой карьерой. Кадровый резерв»
ДО Сибгути
: 31 января 2016
Содержание:
Введение
I. Карьера: понятия и этапы
1.1 Виды карьеры
1.2 Этапы карьеры
II. Управление деловой карьерой
2.1 Этапы управления деловой карьерой
2.2 Продвижение работников в фирме
2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
III. Кадровый резерв
3.1. Кадровый резерв и работа с ним
3.2. Формирование кадрового резерва
Заключение
Список литературы
Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"
Elfa254
: 25 марта 2014
Введение
Актуальность темы исследования
Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации.
Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значитель
5 руб.
Анализ деловой карьеры и управления ею
kbcfy
: 6 апреля 2025
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ И УПРАВЛЕНИЯ ЕЮ …………………………………………………………………………………4
1.1. Понятие, функции и классификация деловой карьеры персонала 4
1.2. Модели деловой карьеры 11
1.3. Управление деловой карьерой 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
500 руб.
Другие работы
Символы ратной славы и воинской доблести
Lokard
: 9 марта 2014
Введение
На любом континенте, в любой стране мира военная символика имеет глубокие исторические корни, самую разветвленную систему значений и выразительных средств, наиболее глубоко разработанную теоретическую базу. Воинские символы во многом способствуют укреплению патриотического сознания и морального духа воинов, формированию сплоченности и стойкости воинских коллективов.
Особенно велико воспитательное значение воинской символики (знаков отличий, различий, эмблем), в которой в яркой, образной
5 руб.
Изучение перспективных сортов крупноплодной малины в условиях Подмосковья
evelin
: 22 октября 2012
Содержание.
Введение.. 3
Состояние вопроса.. 5
Цель и задачи работы. 24
Условия объекты и методика исследований.. 26
Ожидаемые результаты исследований.. 36
Охрана окружающей среды... 55
Выводы: 58
Рекомендации производству. 59
Список использованной литературы. 60
Приложения. 63
20 руб.
Лабораторные работы 1-2 по дисциплине: Планирование и управление информационной безопасностью. Вариант №26
IT-STUDHELP
: 12 июля 2023
Лабораторная работа 1
Использование Microsoft Security Assessment Tool (MSAT)
1 Цель работы
Ознакомиться и получить практические навыки работы с программные продукты для оценки рисков.
2 Характеристика деятельности организации
ЭЛТЕКС – ведущий российский разработчик и производитель телекоммуникационного оборудования. Все владельцы компании, включая директора предприятия, являются гражданами Российской Федерации. Основной деятельностью компании является разработка и производство телекоммуникац
800 руб.
Экономическая теория налогообложения и налоговая политика государства
Slolka
: 5 марта 2014
Введение................................................................................................................3
I. Налогообложение - один из важнейших факторов развития рыночной экономики..............................................................................................................4
1.1. Сущность налогов...........................................................................................4
1.2. Функции налогов.........................................................
10 руб.