Управление деловой карьерой

Цена:
15 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 7216E24C-1E69-4D73-A541-C1A2D102500A.zip [ 12 KB ]
material.view.file_icon bestref-4090.doc [ 45 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры.
Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента.
Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.
Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.
Чтобы избежать малопривлекательной для себя работы, особое внимание следует уделить изучению рынка труда. Но даже хорошие знания рынка труда еще не гарантируют получение работы вследствие острой конкуренции.

Похожие материалы

Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Введение Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера. 1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. 1.2.Виды и этапы деловой карьеры. 1.3.Ротация кадров. Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера. 2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента. Введение. Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
Менеджмент Работа
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
Управление персоналом. «Управление деловой карьерой. Кадровый резерв»
Содержание: Введение I. Карьера: понятия и этапы 1.1 Виды карьеры 1.2 Этапы карьеры II. Управление деловой карьерой 2.1 Этапы управления деловой карьерой 2.2 Продвижение работников в фирме 2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда III. Кадровый резерв 3.1. Кадровый резерв и работа с ним 3.2. Формирование кадрового резерва Заключение Список литературы
ДО СИБГУТИ Рефераты Управление персоналом
User ДО Сибгути : 31 января 2016
Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"
Введение Актуальность темы исследования Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определен­ный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации. Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значитель
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 25 марта 2014
5 руб.
Анализ деловой карьеры и управления ею
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ И УПРАВЛЕНИЯ ЕЮ …………………………………………………………………………………4 1.1. Понятие, функции и классификация деловой карьеры персонала 4 1.2. Модели деловой карьеры 11 1.3. Управление деловой карьерой 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Основы анализа управления персоналом ФГБОУ ВО «ИГУ" Работа Курсовая
User kbcfy : 6 апреля 2025
500 руб.

Другие работы

Контрольная работа по дисциплине «Теория дискретных устройств»
Вариант №67. В работе рассматриваются вопросы задания и минимизации полностью и не полностью заданных функций алгебры логики при помощи законов алгебры логики, карт Карно, методами Квайна, Квайна – Мак-Класки и существенных переменных. Работа по дисциплине «Теория дискретных устройств» для студентов заочной формы обучения по специальности «Системы обеспечения движения поездов».
Иркутский ГУПС Теория автоматического управления Работа Контрольная
User VIrk17 : 17 декабря 2017
500 руб.
Гидромеханика ПетрГУ 2014 Задача 4 Вариант 69
При ламинарном режиме движения жидкости по горизонтальному трубопроводу диаметром d расход жидкости равен Q (рис. 4). Падение пьезометрической высоты на участке трубопровода длиной l составляет h. Определить кинематическую ν и динамическую μ вязкости жидкости.
Задачи Гидравлика
User Z24 : 9 марта 2026
200 руб.
Гидромеханика ПетрГУ 2014 Задача 4 Вариант 69
Резец расточной специальный
Резец расточной специальный сборочный чертеж Резец расточной специальный спецификация Резец расточной специальный используют для обработки сквозных и глухих отверстий на токарной группе станков. Формат чертежа выполнен на формате А3 Чертеж и спецификация выполнено в компасе 13.
АНО ВО Автомобильно-транспортный институт Чертежи Режущий инструмент
User coolns : 6 января 2019
120 руб.
Резец расточной специальный
Бруй Л.П. Техническая термодинамика и теплопередача ТОГУ Задача 6 Вариант 84
Вертикальный участок паропровода диаметром 150 мм и длиной 5 м охлаждается воздухом в условиях свободной конвекции. Температура наружной поверхности паропровода tСТ, температура воздуха t1 (табл. 4). Определить коэффициент теплоотдачи от наружной поверхности паропровода к воздуху и величину теплового потока на расчетном участке. Показать примерный график изменения коэффициента теплоотдачи по высоте трубы. В конце задачи следует ответить письменно на следующие вопросы: Что называется ко
Задачи Теплотехника
User Z24 : 14 января 2026
180 руб.
Бруй Л.П. Техническая термодинамика и теплопередача ТОГУ Задача 6 Вариант 84
up Наверх