Организация оплаты труда

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon A7DD50E0-808E-4674-A529-88207217F88D.docx [ 156 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Анализ использования средств на оплату труда начинается с определения абсолютного и относительного отклонения фактического ФЗП от планового или базисного.
Таблица 1
Показатели расходования фонда заработной платы на предприятии
Показатели Плановый период Отчетный период Абсолютное отклонение Относительное от-клонение, отчет/ план, %
1. Объем реализован-ной продукции, тыс. руб. 4596853 4622587 25734 100,56
2. Фонд заработной платы, тыс. руб. 391526 408460 16934 104,3251278
3. Численность, чел. 2105 2145 40 101,9002375
4. Среднемесячная зарплата, руб. 15499,8 15868,686 368,886 102,3799404
5. Среднегодовая зар-плата, руб. 185998,1 190424,24 4426,14 102,3796695

Рассчитаем влияние факторов на перерасход ФЗП.
1. Определим влияние изменения численности персонала на отклоне-ние фактического ФЗП от базового (планового)
ЭФЗП/Ч = (ЧОТЧ – ЧПЛ) * ЗППЛ.СР.Г,
где ЭФЗП/Ч — экономия (перерасход) ФЗП за счет изменения численности;
ЧОТЧ, ЧПЛ — численность работающих на предприятии в отчетном и плановом периоде;

Дополнительная информация

2010 год сдачи.

Похожие материалы

Организация оплаты труда в торговле
Введение 3 1. Сущность и значение заработной платы. 4 2.Формы и системы оплаты труда. 7 2.1 Повременная система оплаты труда. 7 2.2 Сдельная система оплаты труда. 8 2.3 Гиб
Работа Экономика
User Elfa254 : 1 ноября 2013
10 руб.
Система организации оплаты труда
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда. Тема данной курсовой достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных фор
Финансы Рефераты
User Elfa254 : 23 октября 2013
10 руб.
Пути совершенствования организации оплаты труда
Содержание Введение 1 Экономическая сущность и принципы организации оплаты труда 1.1 Экономическая природа и сущность заработной платы 1.2 Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда 1.3 Формы и системы оплаты труда 2 Анализ использования фонда оплаты труда и факторы, влияющие на его изменения 2.1 Краткая характеристика ООО трест «Камспецнефтехимремстрой» 2.2 Анализ структуры и состава фонда оплаты труда 2.3 Анализ использования фонда оплаты труда 2.4 Анализ взаимосвязи изменен
Менеджмент Работа
User Lokard : 23 марта 2014
25 руб.
Основные элементы организации оплаты труда
СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение 2. Основная часть 2.1. Формы и системы организации оплаты труда. 2.2. Виды систем оплаты труда. 2.2.1. Сдельные и повременные системы оплаты труда 2.2.2. Нетрадиционные системы оплаты труда 2.3. Основные элементы организации оплаты труда. 2.4 Организация оплаты труда на примере компании ООО «КНМ Биофабрика» 2.4.1.Краткое описание компании. 2.4.2. Анализ системы оплаты труда в компании 3.Заключение 4. Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ. В общем, заработная плата яв
Работа Экономика
User evelin : 2 марта 2014
5 руб.
Исследование состояния организации оплаты труда
Введение Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: Доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67-72%). Пониж
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
Содержание Введение 1. Организация оплаты труда в современных условиях 1.1. Сущность организации оплаты труда 1.2. Механизм регулирования оплаты труда 2. Механизм стимулирования оплаты труда Разработка собственных условий стимулирования оплаты труда 3. Методология построения тарифного варианта оплаты труда 3.1. Разработка тарифных условий оплаты труда рабочих 3.1.1. Разработка собственных условий оплаты труда 3.2. Формирование оплаты труда руководителей и специалистов Заключен
Работа Экономика
User Elfa254 : 1 ноября 2013
10 руб.
«Организация оплаты труда».Зачет. Вариант № 1
Вариант №1 Итоговое зачетное задание по дисциплине «Организация оплаты труда» 1.Назовите основные принципы распределения доходов? 2.Назовите основные источники доходов? 3.Относят ли социальные выплаты к заработной плате сотрудников? 4.Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе 5.Воздействие окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасность рабочего места называют 6.Из экономической сущности премий следует, что они могут быть двух основных видов. Укажите эти виды? 7.Фор
СибГУТИ Работа Зачетная Организация нормирования и оплаты труда
User nastia9809 : 1 января 2016
150 руб.
Организация оплаты труда на предприятии и оценка ее эффективности
Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии Организация оплаты труда на предприятии Формы оплаты труда на предприятии Современные направления оплаты труда на предприятии Анализ эффективности оплаты труда на ЗАО «Чайка» Общая информация о ЗАО «Чайка» Оценка уровня организации и эффективности действующих систем оплаты труда на предприятии Анализ оплаты труда на предприятии Анализ потерь рабочего времени на ЗАО «Чайка» за 2001 – 2002 годы Совершенствование организации оплаты труда
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 30 июля 2015

Другие работы

ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. We have … to an agreement 2. Our senses are … a great role in non-verbal communication 3. Saving time at business communication leads to … results in work 4. Conducting negotiations with foreigners we shoul
Московская международная академия Институт дистанционного Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тесты
User mosintacd : 28 июня 2024
150 руб.
promo
Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями
Практическое задание 2 Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности. Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во
******* Не известно Педагогика Практические занятия и отчеты
User studypro : 13 октября 2016
200 руб.
Особенности бюджетного финансирования
Содержание: Введение Теоретические основы бюджетного финансирования Понятие и сущность бюджетного финансирования Характеристика основных форм бюджетного финансирования Анализ бюджетного финансирования образования Понятие и источники бюджетного финансирования образования Проблемы бюджетного финансирования образования Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования Заключение Список использованный литературы Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин
Работа Курсовая Банковское дело и кредитование
User Aronitue9 : 24 августа 2012
20 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)” Билет 2 Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы: a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a; if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end; if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;
ДО СИБГУТИ Программирование Работа Зачетная
User sibsutisru : 3 сентября 2021
200 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
up Наверх