Организационно-правовые основы проведения камеральной налоговой проверки

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon 1.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава I Концептуальные подходы к налоговому контролю и его место в общей системе финансового контроля …………………………………………7
§ 1 История развития финансового контроля в России………………………7
§ 2 Становление налогового контроля в России………………………………21
§ 3 Место налогового контроля в системе финансового контроля…………..24
§ 4 Понятие, виды, формы налогового контроля ……………………………..27
Глава II Особенности проведения камеральной налоговой проверки…………………………………………………………………………42
§ 1 Порядок проведения камеральной налоговой проверки ………………..42
§2 Особенности оформление результатов камеральной налоговой проверки………………………………………………………………………….49
§3Особенности привлечения к ответственности за налоговое правонарушение, выявленное в ходе камеральной проверки ………………56 §4 Сравнительная характеристика положений, касающихся проведения камеральной налоговой проверки по новому и старому налоговому законодательству ……………………………………………….........................61 Заключение………………………………………………………………………69
Список литературы………………………………………………………...........76
Приложение……………………………………………………………………...81


Введение
При выборе темы для дипломной работы внимание было остановлено на вопросе :организационно-правовые основы проведения камеральной налоговой проверки, потому что данная тема представляется интересной и актуальной на сегодняшний день.
Налоговый контроль является элементом финансового контроля и налогового механизма. Налоговые контрольные действия охватывают всю систему налогообложения, а также осуществляются в разрезе отдельных налогов, налоговых групп, групп налогоплательщиков, территорий. Налоговый контроль пронизывает всю экономику, обеспечивая соблюдение правил бухгалтерского учета и отчетности, законодательных основ налогообложения.
Налоговый контроль проводится должностными лицами налоговых органов в пределах своей компетенции посредством налоговых проверок, получения объяснений налогоплательщиков, налоговых агентов и плательщиков сбора, проверки данных учета и отчетности, осмотра помещений и территорий, используемых для извлечения дохода (прибыли), а также в других формах, предусмотренных Налоговым Кодексом РФ.
Налоговые проверки являются одной из форм налогового контроля, порядок их проведения установлен гл.14 НК РФ. Право проверки закреплено за налоговыми органами ст.31 НК РФ. Статьей 87 НК РФ предусмотрено два вида налоговых проверок: камеральные и выездные.
Актуальность данной темы подчеркивается тем, что с принятием Налогового кодекса Российской Федерации впервые на уровне закона регламентирован порядок проведения налоговых проверок. С одной стороны, это является гарантией прав налогоплательщика при проведении проверки, а с другой - облегчает работу должностных лиц налоговых органов, так как им предоставлен ряд дополнительных возможностей и полномочий, которыми они ранее не располагали. Однако в практике применения НК РФ возникает ряд вопросов, вызванных нечеткостью изложения в нем отдельных норм и пробелами в законодательстве. Часть из них нашла разрешение в Постановлении Пленума ВАС РФ от 28 февраля 2001 г. N 5 "О некоторых вопросах применения части первой Налогового кодекса Российской Федерации", некоторые вопросы требуют дополнительного законодательного урегулирования
Отдельные вопросы, касающиеся правового регулирования налоговых проверок, нашли свое отражение в трудах видных ученых-юристов – представителей науки налогового права: Ю. Буйских, М. Васильева, С.П. Колчина, В. Мешалкин, Ю. Михалычева, В. Сашичев, Т.Г.Скорик ,Лермонтов Ю.,Брусницын А.В., Кучеров И,И., Лозовский М.О., Овчаров Е.В. Яковлева Ю Лермонтов Ю.,Брусницын А.В., Кучеров И,И., Лозовский М.О., Овчаров Е.В. Яковлева Ю Е. Исследования этих ученых во многом основываются на понятии, структуре и особенностях правового регулирования налоговых проверок.
роверок.
Организационный потенциал и организационная культура предприятия
Введение Организационная культура и организационный потенциал предприятия Организационная культура. Характеристики и функции Элементы организационной культуры Организационный потенциал предприятия Модели организационной культуры и их влияние на эффективность предприятия Организационная культура и климат: взаимосвязь и влияние на эффективность работы предприятия Территориальное управление ПГТ Грамотеино Модель организационной культуры территориального управления ПГТ Грамотеино Пути повышения эфф
User evelin : 26 июля 2015
30 руб.
Влияние организационных изменений на организационную структуру управления
Глава 1. Теоретические аспекты влияния организационных изменений на организационную структуру построения предприятия 1.1. Понятие и виды организационных структур 1.2. Понятие и виды организационных изменений 1.3. Понятие холдинга, его преимущества и недостатки Глава 2. Анализ влияния организационных изменений на организационную структуру на примере ОАО Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» 2.1. Характеристика организационной структуры ОАО «Барнаульский станкостроительный
User Анастасия13 : 24 января 2017
500 руб.
Глобализация и организационное поведение, типология организационных культур
Глобализация в культуре продолжает и дополняет экономическую глобализацию, но вместе с тем имеет существенные особенности. Многие процессы и тенденции принимают в ней более острые формы. В культуре глобализация в гораздо большей степени выступает как американизация, поскольку усиливающая свое глобальное господство массовая, коммерческая, медийная культура является преимущественно американской. Культурная глобализация ведет к дальнейшему вытеснению высокой культуры и полному господству массовой к
User Elfa254 : 7 апреля 2014
5 руб.
Организационное проектирование
Задача 1. Построение структуры системы управления предприятием Задача 2. Организация производит следующие виды товаров, причем имеются следующие особенности их производства, которые и определяют оргструктуру предприятия: • организация выпускает три вида бытовой техники – посудомоечную машину, мясорубку и овощной комбайн; • каждая продукция выпускается в отдельном цехе; объем выпуска продукции по 3 тыс. шт. в год каждого вида; • в организации имеются структурные подразделения: отдел маркетинга и
User tish1983 : 28 сентября 2023
300 руб.
Организационное поведение
ЗАДАНИЕ 1 Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации. ................................
User Маша21 : 11 сентября 2023
450 руб.
Организационное поведение
Задание 1 Тесты 1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? ....... 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? ...... .............................................
User Маша21 : 11 сентября 2023
490 руб.
Организационное поведение
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? 3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором? 4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки наци
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Организационное поведение
ЗАДАНИЕ 1 Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации. Я БУДУ РАЗБИРАТЬ ВОПРОСЫ НА ПРИМЕРЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОДАЖЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДУКЦИИ В РОЗНИЦУ И ОПТОМ. Низкое качество управления 1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи 2. Обучение тайм менеджменту Недостаток знаний и упра
User Света2109 : 4 августа 2021
990 руб.
Разработка объектно-ориентированной модели ИС кадровой службы предприятия
ВВЕДЕНИЕ 4 1 Описание разрабатываемой информационной системы 5 1.1 Краткое описание разрабатываемой информационной системы 5 1.2 Требования к информационной системе 5 2 Разработка объектно-ориентированной модели ИС 6 2.1 Модель классов 6 2.2 Модель взаимодействий объектов в ИС 7 2.2.1 Диаграммы вариантов использования 7 2.2.2 Диаграммы деятельности 9 2.2.3 Диаграммы последовательностей 11 2.3 Модель состояний классов. 14 2.4 Модели физического представления 15 2.4.1 Диаграмма компонентов 15 2.4.
User Кач : 20 апреля 2015
15 руб.
Работа в иностранной компании мифы и реальность
Работа в иностранной компании еще недавно была бесконечно далека от реалий. Но времена меняются, и все больше зарубежных фирм открывают свои филиалы в нашей стране. Вместе с тем множатся легенды и мифы о работе в иностранных корпорациях. Мнения встречаются полярные: от неудержимого восторга до резкого неприятия. Мы попытались выяснить, как все обстоит на самом деле. Для этого мы предложили нашим экспертам прокомментировать распространенные мнения о работе в иностранных компаниях. Миф № 1. Набор
User Elfa254 : 7 апреля 2014
5 руб.
«Расчет тягово-динамических и топливно-экономических характеристик автомобиля Урал-4420»
Ведение……………………………………………………………………………3 1.Конструктивные параметры автомобиля Урал- 4420 и его эксплуатационные свойства……………………………………………………..5 2. Параметры, заданные техническими условиями……………………………6 2.1 Параметры, выбираемые…………………………………………………….7 2.2 Параметры, расчетные……………………………………………………….7 2.2.1 Максимальная мощность двигателя……………………………………....8
User AS11 : 26 сентября 2015
190 руб.
Развитие и эффективность коллективных форм организации труда
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологи­ческих процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказыва­ется плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой
User Qiwir : 22 октября 2013
5 руб.
up Наверх